Nyaralás fizetni TC Hungary - alap jogi követelmények

Minden dolgozó személy végül elfárad a munka mindennapi és várja, hogy a nyaralás, ahol tudja, hogy jó pihenést, és a lélek és a test. De ez alatt a jól megérdemelt pihenés a munkavállaló nem aggódik a jelenléte vagy hiánya készpénz a tárcájában, ő állítólag üdülési fizetni az Mt.. Ebben a cikkben tartjuk az alapvető szempontjait, amelyeket meghatározott Mt. kibocsátásáról ex-alkalmazottja.

Minden, ami a nyaraláshoz rendeletek

A magyar jog előírja, hogy minden hivatalosan munkavállalóként évente egyszer támaszkodni fizetett szabadság 28 naptári nap. Így a munkavállaló, aki dolgozott a 11 hónap, akkor méltán hogy egy nyaralást. Ami üdülési, van az Mt. meghatározza azokat az alapvető szabályokat kell követni a munkáltató és könyvelő, kiadások eredményszemléletű és készpénz kiadása alkalmazottja.

Ha megnézzük a 114. cikk, itt megtudhatja, hogy bemegy az éves szabadság, a munkavállaló nem lehet elveszítik munkájukat és a béreket. Vacation fizetett és fizetetlen. Fizetett, viszont lehet primer vagy szekunder.

• munkások által érintett Csernobil;
• kitéve sugárzásnak nukleáris kísérletek Szemipalatyinszkban;
• orvosok, állatorvosok és más szakemberek a betegek ellátásának tuberkulózis;
• Mentőcsoportokat mentőszolgálat;
• dolgozik az ügyészség;
• az orvosi személyzet, akik a HIV-fertőzött betegekben;

Ahogy kell biztosítani szabadságot?

Ezen túlmenően, hogy hagyja legkorábban 6 hónap, a következő személyek folyamatosan dolgozik a vállalatnál:

• fiatalkorú munkavállalók;
• nők szülési szabadság előtt vagy után;
• alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek fiatalabb, mint három hónap.

Ami a következő alkalmazott elhagyja, akkor lehet bocsátani neki teljesen bármikor az évben szerint a tervezett menetrend szabadságra. Egy ilyen görbét általában telepítve minden szervezet. Azt állítják, a 123. cikk a Munka Törvénykönyve Magyarországon.

üdülési megállapított ütemtervet két hét kezdete előtt az új naptári év. A szerkesztésének, véleménye szerint a reprezentatív szakszervezet a vállalkozás által jóváhagyott, a fej. Jóváhagyott pihenés menetrend ne zavarják sem a munkáltatók, sem a szervezet alkalmazottai. Értesítés a munkavállaló a közelgő vakáció nem lehet később, mint két héttel a kezdés előtt.

Mikor esedékes az eladási az LC RF?

Először próbálja megérteni, hogy van egy díj a munkavállaló nyaralás fizetni. Természetesen a munkáltatók még mindig elég nyereséges nem fizet az üdülési hozzájárulást, hogy ugyanolyan mértékben, mint a bérek. Ezért pihenőidő kompenzálni a munkavállaló egy bizonyos átlag index, ami az átlagos napi bevételeit.

Most folytassa a számítás a átlagkereset a munkavállaló naponta. Ez magában foglalja az összes pénzt, hogy a munkavállaló megkapta a jelenlegi időszakban. Hozzáadása az összes mennyiség együttesen kell őket osztani egy teljesen kidolgozott napig. Az átlagos tényleges kapunk.

Ha a számlázási időszak, és az átlagos napi jövedelem a munkavállaló kiderült, akkor folytassa a számítás üdülési hozzájárulást. Ez egyszerű: az így kapott szám (átlagkereset naponta) megszorozzuk a napok számát, hogy a munkavállaló a vakáció. Ennek eredményeként megkapjuk az összeget, amelyet a munkavállaló kap, mielőtt megy pihenni. Véve érkeznek nemcsak a munkaszüneti napokat, hogy esett a nyaralás.

Fizetünk nyaralás ideje

Minden munkaadók és az alkalmazottak tudják, hogy jogait és kötelezettségeit. Tehát, ha tisztában kell lennie azzal, hogy a munkavállaló küldött a jól megérdemelt éves szabadság, üdülési hozzájárulás kell kapnia három nappal indulás előtt nyaralni. Úgy adhat a karjában, vagy tegyük egy bankkártya.

Természetesen a munkáltató nem tilos értékesítési kérdés a határidő előtt. Ő erre jogosult, és két vagy három héttel a munkavállaló vakáció. De az ilyen esetek nagyon kevés. Senki sem akarja, hogy a kockázatokat, mert senki sem tudja, mi történhet abban az időben. Ez jobb megtenni, ahogyan azt a jogszabály az Orosz Föderáció.

Nem fizetése nyaralás fizetni időben. Valójában valamint a bérek, a munkáltató kompenzálni kell teljes egészében. Azaz, minden nap késedelem kell fizetni mértéke szerint a Magyar Nemzeti Bank - 1 300 Meg kell jegyezni, hogy az oka a fizetési késedelem nem releváns.

Abban az esetben, ha egy alkalmazott, aki késlelteti kifizetését nyaralás fizetni címzett, az ügyész, illetve a Munkaügyi Felügyelőség, a munkáltató járhatnak közigazgatási felelősség és kifizeti a megfelelő büntetést. Így, ha nem szegi meg a törvényt, és rontja a munkaügyi kapcsolatokat a szervezet.