Nyomtatás a munkafüzet

Minden megszokták, hogy a bejegyzett adatok a munkavállaló munkájának eredménye igazolt a munkáltató, a pecsét vagy személyzeti osztályán. Azonban, mivel a törlési kötelezettségek szervezetek számára, hogy a pecsét az egyes szervezeti és jogi formáját (például LLC és a JSC) ott a bizonytalanság, hogy szükség van rájuk hiányában nyomtatási elhelyezni, hogy a munkaerő-könyvek dolgozók? Ez a kérdés az aggodalomra sok HR vezetők és könyvelők résztvevő HR outsourcing.

Ez a dokumentum módosításait az állításokat. 2.2 és 2.3 a rendeletek, amely szerint az első oldal (cím oldal) a munka könyv, valamint a belsejében a munka könyvborító vámzárat csak akkor, ha rendelkezésre áll. Azaz, ha a szervezet nem nyomtatott, majd rögzítse azt a munkafüzet nem szükséges.

Cancel Print Kft és a JSC

Mivel a közvetlen nyomtatást követelményeknek a szövetségi törvény van szükség, hogy van. különösen:

• állami és helyhatósági egységes vállalkozások [1];
• non-profit szervezetek [2];
• lakástulajdonosok (HOA) [3].

MI foglalkoztatási nyilvántartást NEED lezárjuk a munkáltató?

A munkafüzet munkás tömítés szükséges, hogy igazolja az információkat a munkavállaló tett peredperiodom munka (vagy munkahelyi időszakban, ha a bélés). valamint rekordokat az időszakban a munka a munkaadó számára. nevezetesen:

• a fedőlapon (ha a munkavállaló munkáját a könyv ki először) [5];
• részében az „Információk a papírról” (kb az elvégzett munka, transzferek, egyidejűleg (a munkavállaló kérésére), elbocsátás);

Megjegyzés. Amikor elutasító alkalmazottja tett valamennyi bejegyzést munkája rekordot, miközben dolgozik a munkáltató aláírásával a munkáltató vagy a felelős személy magatartása munka könyveket, a munkáltató által aláírt és lebélyegzett a munkavállaló. [6]

• részében az „Információk a díjat”;

Megjegyzés. Ha elutasítja, ebben a szakaszban a felvételt a munkavállaló lepecsételt és aláírt ugyanolyan módon, mint ebben a helyzetben, lásd „Információk a munkát.”

• A belső oldalon a munka könyv terjed [7].

Megjegyzés. A bejegyzéseket tenni, amikor a változó információt a munkavállaló szerepel a címoldalon a munkafüzet (vezetéknév, keresztnév, születési idő, és így tovább. N.) Amennyiben változás történt abban az időszakban a munkáltató részére munkát. Emellett nyomtatás, ilyen bejegyzéseket által hitelesített aláírási munkáltató vagy a kifejezetten felhatalmazott személy (például szakember) [8].

Vegye figyelembe, hogy 4 bekezdés kérelem 41. igénypont rendelet főkönyvi rögzítése munka könyv formában és illeszt be és főkönyvi mozgás munkaerő bejegyzések, és behelyezi azt kellene .:

• számozott;
• fűzős;
• által hitelesített aláírás, a fej egy szervezet vagy egyéni vállalkozó;
• mellékelt viaszpecsét vagy lezárt.

Bélyegzője szervezet kerül a könyveket ezen rekordok az esetben, ha a szervezet nyomja meg a [9].

Egészen a közelmúltig, a gyakorlatban nem volt bizonytalanság, hogy a kötelezettség LLC és a JSC hiányzik nyomtatás, rögzítse azt a munkaerő-könyvek dolgozók, mert:

a) szerint végrehajtott módosítások alapján a szövetségi törvény № 82-FZ LLC és a JSC nem szükséges, hogy egy kerek pecsét;

b) amikor egy szervezet kell, hogy a tömítés ellátható csak szövetségi törvények;

c) azokat a szabályokat, melyet a határozat számát 225, valamint a használati utasítás, amely tartalmazza azt a követelményt, hogy elhelyezi bélyeget a munkafüzetben vannak belső szabályzatainak.

Szerint a munkaügyi ügynökség

Feltüntetésének kötelezettségét tömítést foglalkoztatási nyilvántartások Abs. 1 pt. 35 rendelet referencia és tárolási munka könyveket, para. 2 n. 2.2, para. 2. §. 2.3 Útmutató a munkálatok lezárására könyveket. Ezek a dokumentumok a szabályzatot.

Az adó igazolja beléptető bélyegző a munkafüzet biztosított az említett szabályokat, amelyek alapján elfogadott szövetségi törvény (Art. 2, Art. 66. LC RF) követelményeknek.

Így a mi véleményünk az a követelmény, hogy igazolja a rekord pecsét a munkafüzetben kell figyelembe venni.

Kiderül szerint a Munkaügyi Hivatal, amely igazolja, hogy a foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállalók, a munkáltatók, minden esetben kell használni a tömítést. Azaz LLC és a JSC kell print ha az említett törvény felborult őket kötött alkalmazásokhoz.

Szerint a normatív jogi aktusok a Munkaügyi Minisztérium a Magyar

A Munkaügyi Minisztérium a Magyar más álláspontra ebben a kérdésben, és ez benne van a értelmezések által jóváhagyott Order № 589n.

Így a Munkaügyi Minisztérium a Magyar jelezte, hogy kapcsolatban eltörlése vámok LLC és a JSC van a bélyeg beillesztésére is az első oldalon a munka könyv, a betét a munka könyv és egyéb esetekben a szabályzat végezzük jelenlétében a sajtó.

Más szóval, ha a munkáltató a pecsét, és ő nem utasította a használatától, majd rögzítse azt a munkafüzetben kell alkalmazottja.

Ha a szervezet nem nyomtat. Tett bejegyzések a munkafüzet alkalmazottja, miközben dolgozik a szervezet által hitelesített munkáltató aláírása vagy a felelős személy a karbantartási munka könyvek (kivéve az említett esetek para. 36 szabályzat), és ebben az esetben a nyomtatást a munkafüzet rabotnikaprostavlyat nem szükséges.

Hangsúlyozzuk, hogy ismét a Rend № 589n, amely jóváhagyta magyarázata, normatív aktus. megfelelően nyilvántartásba az Igazságügyi Minisztérium a Magyar [11]. Következésképpen a Munkaügyi Minisztérium a Magyar Magyarázatok normatív jellegű, és kötelező a szervezetek és azok tisztviselői.

Ezzel ellentétben, a megrendelések Labor, a múlt állami regisztrációs magyar Igazságügyi Minisztérium, az írás különböző részlegek (r. H. Rostrud) nem normatív [12].

[3] 5. rész, Art. 135 a lakásügyi törvénykönyv.

Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba

Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”

Fizetés és áruátvétel