Ön már diszkriminálják a munkahelyen

A szó megkülönböztetés származik a latin. discriminatio, azaz különbséget, és ez az érték nagyon fontos a megértés és a jogi fogalmát a „diszkrimináció”.

Például megsértése esetén az egyenlő munkáért egyenlő bér, a munkavállalók kell összehasonlítani magunkat más munkavállalók, azaz bizonyítani a különbség a fizetés, és bizonyítani, hogy az általuk végzett munkáért más alkalmazottakkal részesülő magasabb fizetést.

Az összehasonlítást más dolgozók - ez a legfontosabb, hogy megértsük a megkülönböztetés, valamint a bizonyítási módszer.

Magyarország Mt. előírja, hogy mindenkinek megvan az esélyegyenlőségi gyakorolhassák munkaügyi jogokat.

Második rész Art. 3. Az Mt. tiltja a megkülönböztetést Magyarországon!

A jelenléte az ilyen indokolatlan korlátozások munkavállaló szakmai képességei vagy előnyök, ugyanazokat a követelményeket az életkor vagy nemi diszkrimináció van bérbeadása.

Így TC Magyarország tiltja a létesítmény semmilyen különbséget a munkavállalók - korlátozás vagy preferenciák - ami a korlátozása vagy torzítása az Ön munkavállalói jogok.

Milyen jogok érted? A hátrányos megkülönböztetés tilalma vonatkozik elsősorban a jogi említett szakterületen. 21 LC RF. Ezt a jogot az egyenlő fizetés egyenlő értékű munka, a jogot, hogy ne vessék alá fegyelmi ha lelkiismeretesen végzi a munkáját, a jogot, hogy időben bérfizetés, a munkához való jog keretein belül a törvény által előírt vagy a munkaszerződés, kollektív szerződés, a munkaidőre, és egyéb jogok.

Az Mt. kifejezetten előírja bizonyos kivételek meghatározása diszkrimináció, azaz a Ez határozza meg, hogy mi nem diszkrimináció.

Magyarország Mt. előírja, hogy azok a személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen, joga van alkalmazni a bíróság helyreállítása jogsérelmek, elszenvedett vagyoni kár- és erkölcsi károkat.

Más szóval, akkor megy a bíróság a követelés a munkáltatóval szemben az a követelmény, hogy pénzt gyűjtsön, hogy elvesztette a hátrányos megkülönböztetés következtében (például az eltérő jövedelem), valamint a kereslet a diszkriminatív követelmények vagy feltételek, és ellensúlyozza a nem vagyoni kár.

Amellett, hogy a bíróság, akkor fordul a munkaügyi ellenőrzésről és az ügyészség, amely megbeszéljük részletesen.

Ez azt jelenti, hogy nem számít, milyen szervezet akkor nem működik - a vállalat, vagy például az önkormányzati vállalkozás - Önnek joga van a diszkrimináció elleni védelem!

Az első és legfontosabb módja a megkülönböztetéssel szembeni védelem - ez lesz a bíróságra.

Akkor válasszon az alábbi lehetőségek közül:

- a perben, hogy kérje a bíróságot, hogy állapítsa meg minden olyan intézkedés a munkáltató jogellenes és bázisként (párosított) terjesztett elő érveket, beleértve a diszkriminatív intézkedés;

- állapítsa meg, mind a két követelmény: elismeréséről szóló munkáltató illegális tevékenységek, mint például az elbocsátás, és az a követelmény elismerését ezen intézkedés diszkriminatív;

- bemutat egy teljesen független igény elismerése egy intézkedés vagy intézkedések a munkáltatói rendszer diszkriminatív.

Mindenesetre az az állítás, meg kell határoznia, hogy mit megsértése vagy korlátozása a jogok és kérheti a bíróságtól, hogy visszaszerezze őket, például, hogy visszaállítsa, megszünteti a megbízást a bevezetését megrovás, stb Ezen túlmenően, annak szükségességét, hogy a kártérítési igényt erkölcsi kárt, ami indokolja a követelés az ő erkölcsi és fizikai szenvedést. A pénzbeli kártérítést határozná meg magát, mint a végleges a Bíróság határozza meg, figyelembe véve, hogy hogyan értékeli majd a bemutatott bizonyítékok Ön által.

Ha a jogvita különbséget fizetni, akkor logikus, hogy bemutassa független igény, hogy visszaszerezze a különbség.

A Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség összhangban megállapított hatáskörét, elvégzi helyreállítása megsértik a polgárok jogait.

Azonban a vizsgálat nem foglalkozik a felbontás az egyes munkaügyi viták, és arra ösztönzi a polgárokat, hogy a bírósághoz fordulhat.

Így a hivatkozás a vizsgálat segítségével rögzíti a diszkrimináció ténye, de nem állítja vissza a jogait, és ellensúlyozza az okozott kár.

További részleteket a funkciók forgalomba a munkaügyi felügyelőség, akkor lásd: „Hol menni.”

Az ügyészség a szervezet felügyelő végrehajtása felett és helyes alkalmazása a törvények az Orosz Föderáció, ideértve az Mt., köteles megtenni a megfelelő a polgárok panaszait azok megsértik a munkavállalói jogok.

Az ügyészség joga, hogy végezzen a követelés-ellenőrzés és az elhatározás, hogy megszüntesse a jogsértések a munkáltató által. Továbbá az ügyész indíthat ellene a munkáltató közigazgatási ügyben cikk értelmében. Magyarország 5,62 kódex közigazgatási szabálysértések.

kiszabható közigazgatási bírság a polgárok összege 1000-3000 rubelt; a jogi személyek - 50000-100000.

Azonban bizonyos esetekben, ügyészek korlátozni lehet magyarázat a jogait, hogy más jogorvoslatot (panaszt a Munkaügyi Főfelügyelőség, a bírósághoz fordulhat).

Mestonohozhdenie a kapcsolatot az ügyészség megtalálható a hivatalos honlapon

Menni a bíróságra vonatkozó követelményeknek való visszahelyezés, eltörlik a fegyelmi szankciókat más esetekben, szigorú eljárási határidők be, ami lehet csökkenteni, csak kivételes esetekben, jó okkal!

Kapcsolatfelvétel a bűnüldöző szervek, valamint a speciális szervek - az ügyészség, Munkafelügyeleti nem az alapja a felismerés oka kihagyva a kezelési időszak a bíróság jó!

Ezért kívánatos, hogy a fellebbezés az illegális tevékenységek a munkáltató bírósági és egyéb szervek párhuzamosan. vagy figyeljétek, hogy ne hagyja ki a határidőt kell alkalmazni a védelmét megsértették jogait a bíróság előtt.

A főbb nemzetközi jogi eszköz terén diszkrimináció elleni védelem, az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet № 111 „hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatás és munkavégzés területén.”

Ez az egyezmény Magyarország által ratifikált, és függ az alkalmazás a magyar igazságügyi és bűnüldöző hatóságok.

Mint látható, az egyezmény rendelkezik tágabb értelmezése megkülönböztetés és a diszkrimináció nem csak elismeri a jogsértést kifejezetten előírja a törvény a munkavállalók jogait, hanem csak lehetőség.

Így Art. 3. Az Mt. utal, hogy a korlátozás a munkavállalók jogainak és szabadságainak egyezmény 111. megállapítja, hogy a diszkrimináció semmissé tételének vagy csökkentésének az esélyegyenlőség vagy a kezelés vagy a munkáltató tevékenységét, hogy ilyen pusztítás. azaz A diszkrimináció felismeri szélesebb helyzetekben.

Azonban bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló bizonyítani tudja megkülönböztető motívumokat az elutasítás felvenni, a joggyakorlat van a dolgozó javára.

A bíróság elrendelte, hogy a vezető a „Rusztikus kenyér” kompenzálására erkölcsi kárt tanúsított pénzember Rahmeevu a munka megtagadása a nemi összege 1000. Roubles

Ravil Rahmeev dolgozott egész életében a pénzügyi szektorban. Miután elvégezte a Kazan Pénzügyi és Gazdasági Intézet dolgozott évekig állami adóhatóság, majd főkönyvelő egy magánvállalkozás. 48 éve Rahmeev felhalmozódott sok tapasztalat a számviteli bizonylatokat.

Tavaly ősszel, meg kellett keresni egy új foglalkoztatási helyre, de nem számít, milyen a cég nem foglalkozott könyvelő, azt válaszolta, hogy toborozni egyetlen fiatal nők szerint a 30 éves kort. Az eset végződött az a tény, hogy a Ravil Rahmeevu kellett regisztrálni a Munkaügyi Központ szovjet kerület Kazan. A régóta várt pályázati hamarosan - Központ munkatársai adta a férfi irányába termelés egyesület „Rusztikus kenyér”, amely szükséges a főkönyvelő.

Azonban itt Rahmeeva csalódott volt: olvassa el az utasításokat, a munkavállaló a személyzeti osztály mondta a könyvelő, hogy csak akkor kell egy nő. Sőt, kadrovichka Rahmeevu adott egy írásos kilökődés, ahol az említett, közvetlenül, hogy a kérelmező nem megy át nemek szerint. Ennek jogképes személy, Ravil Rahmeev tudta, hogy az Mt. Magyarország tiltja megtagadó kötni munkaszerződést okokból nem kapcsolódik a kérelmező üzleti tulajdonságait. Age of a bejelentő, a nemét, hitvallást nem lehet alapja megtagadása a foglalkoztatás.

Rahmeev fellebbezett a bíró a Bíróság a Volga kerület Kazan az a követelés, hogy vezetés intézkedések felismerő szoftver „Rusztikus kenyér” illegális. A nyilatkozatot, a felperes kérte, hogy felépüljön a Igazgatósága 10.000 rubelt erkölcsi kárért. Miután tanulmányozta anyag az ügy meghallgatása után a felek érvei a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az igény jogos. Bár a felperes állításait teljesült csak részben - az ő javára kért mindössze 1000 rubel.

Ha irányított kizárólag a nemzeti jog szerint ez most lehetetlen azzal érvelni, hogy a promóció, kapok egy fizetésemelést, vagy akár a díjat a munkavállalók jogait. Mindez lehet tekinteni, mint a dolgozók érdekeit, de nem a jobb.

De ha a béremelés csak férfiak, vagy a támogatások kifizetése csak azoknak, akik nem voltak betegszabadságon gyermekgondozási - hogy lehet-e ilyen esetekben, hogy bírósághoz?

Ha van egy megsértése az egyenlő esélyek és bánásmód, mivel ezekben a példákban, persze, akkor bírósághoz fordulnak, akkor is, ha maga a törvény kifejezetten azt a törvény vagy a helyi normatív aktus szervezet, nem. Ebben az esetben, akkor közvetlenül alkalmazandó egyezmény №111.

Ezért az ilyen helyzetekben, munkaügyi viták a munkáltatókat is, és meg kell oldani a bíróság, a kreatív, kitartó taktika és bizonyítékokat, a nemzetközi tapasztalatok alapján.

Közvetett diszkrimináció semleges első pillantásra, a szempontból az egyenlőség elve a gyakorlatban szabályok valójában negatív hatást gyakorol a aránytalanul nagy számú képviselői egy speciális csoportját, függetlenül attól, hogy azok megfelelnek a követelményeknek a munkát, vagy sem.

· Képzések munkaidőn kívül, mint a hétvégén, ahhoz vezethet, hogy az a tény, hogy az érdeklődés az ilyen tanfolyamok, de nem azért, mert a családi kötelezettségek a munkavállalók megfosztanák a jogot, hogy a képzés, ami negatív hatással van a karrier;

· Létesítése alacsonyabb bérek az otthon, mint az alkalmazottak dolgoznak az irodában, negatív hatással lehet a nők, kisebbségek, fogyatékkal élők, mert, mint általában, otthon vannak elfoglalva nők, a fogyatékkal élők, és külföldön - például a migránsok;

· A tudás a követelmények egy adott nyelven, ha nem feltétlenül szükséges;