Ooo technológiai laboratórium munkatársai a munkáltató vélemény - munkát a cég Kft
A pozitív oldala a munkáltató
Fő valami nem kidalovo súlyos hivatali dolgozó becsületesen és az ügyfelek és az emberekhez. War sokat, az biztos, de tupizma hadsereg net.Skoree a régi katonai fűszerek hadsereg kitartást és szokások a rend és minden tart. A másik dolog az, hogy vannak szokva, hogy az a tény, hogy ha az említett valamit tenni kell. Akaka ár és akinek venni, főleg, véleményem szerint, nem hatolnak. Fő -pobeda! De vannak árnyalatok a békés élet ...
Magukat, és nincs semmi megjegyezni

A pozitív oldala a munkáltató
Normál cég jelenleg működik, igyekszik, lassan, de biztosan növekszik, valamint a szakmai gerincét a társaság.
Sane iránymutatást az illetékes mérnöki személyzet képes terjeszteni a legtöbb ölte meg a projektet.
Szerint a késedelem bírság fizetése az eltéréssel, hogy (jó, ez a helyzet), és a szabályokat.

A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Ez nem olyan rossz, mint egyesek levelet. Ez lett sokkal több szakmunkás. Véletlenül megüt kívánó munkavállalók kapnak csak s / díj, de nem működik, kiesik, és hozzon létre egyfajta rutin munka. Ők azok, és minden negatív írást. Nem világos, hogy miért vették fel őket, és aki a döntést a felvételi. Néhány tisztességes ember, aki eljött, hogy megtanulják, természetesen, is, néha megy, hogy tapasztalat, de nincs jelentős panasz, és elsősorban a fizetést politikát. Fizetése alacsonyabb, mint a piac minden bizonnyal negatív. de ez a probléma megoldódott egyedileg kulcsfontosságú személyzet. A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy te nem a Gazprom. A fiatalok és a fiatal szakemberek egy igazi esélyt, hogy megtanulják a mesterséget. Jelentős hátrány az, ha van egy késés fizetést. Nagyon nehéz és nyomasztó. Még azok is, akik normálisan működik kezdődik az élet gundet és mozgassa az oldalán „ellenség a rendszer.” Szerencsére ez nem történik meg gyakran, és s / díj is fizet, ha a késedelem teljes időtartamára. Azok, akik fizetni hitelek, stb Azt megoldani a problémákat a késések z / ellátás egyénileg és mindig a javukra. Néha vannak hátrányai a munkaszervezés, néha a butaság döntések minden kötődnek hogy tegyen meg mindent egyszerre. Ez létrehoz egy értelme a hangyaboly, de a folyamat a munka vonalban vannak elhelyezve, minden a helyén. Ez történik több egyedi összeférhetetlensége vezetés és beosztottak. aki itt játszik egyértelműen előre. Általánosságban, a közös vállalat, a pluses és hátrányával.
Ez nem olyan rossz, mint egyesek levelet. Ez lett sokkal több szakmunkás. Véletlenül megüt kívánó munkavállalók kapnak csak s / díj, de nem működik, kiesik, és hozzon létre egyfajta rutin munka. Ők azok, és minden negatív írást. Nem világos, hogy miért vették fel őket, és aki a döntést a felvételi. Néhány tisztességes ember, aki eljött, hogy megtanulják, természetesen, is, néha megy, hogy tapasztalat, de nincs jelentős panasz, és elsősorban a fizetést politikát. Fizetése alacsonyabb, mint a piac minden bizonnyal negatív. de ez a probléma megoldódott egyedileg kulcsfontosságú személyzet. A legfontosabb dolog, hogy emlékezzen, hogy te nem a Gazprom. A fiatalok és a fiatal szakemberek egy igazi esélyt, hogy megtanulják a mesterséget. Jelentős hátrány az, ha van egy késés fizetést. Nagyon nehéz és nyomasztó. Még azok is, akik normálisan működik kezdődik az élet gundet és mozgassa az oldalán „ellenség a rendszer.” Szerencsére ez nem történik meg gyakran, és s / díj is fizet, ha a késedelem teljes időtartamára. Azok, akik fizetni hitelek, stb Azt megoldani a problémákat a késések z / ellátás egyénileg és mindig a javukra. Néha vannak hátrányai a munkaszervezés, néha a butaság döntések minden kötődnek hogy tegyen meg mindent egyszerre. Ez létrehoz egy értelme a hangyaboly, de a folyamat a munka vonalban vannak elhelyezve, minden a helyén. Ez történik több egyedi összeférhetetlensége vezetés és beosztottak. aki itt játszik egyértelműen előre. Általánosságban, a közös vállalat, a pluses és hátrányával.
Elveszett az elmúlt két évben együtt a változás a szolgáltatások formájában.
Kirívó szakszerűtlen és hozzá nem értő személyzeti politika, aminek köszönhetően az illetékes „szakértők” nem maradnak sokáig. És analfabéta is. Ezért a vad „rutin” képzés és megfelelő minőségű szolgáltatást. Alig két hónap vagy távollétében az irodában (utazás), a 18 helyett 15 osztály alkalmazottai. Kalandorság, cinizmus, arrogancia helyébe felettesei a hatékonyság, az őszinteség és a méltóság. Gyarapodás zsarnokság és önkény, a szakemberek gyorsan kegyvesztett. mert egy véleményt, ami gyakran nem azonos a érzelmek és kalandok nachalstva.Zarplata „szürke”, és a késedelem a „szürke” rész eléri a 2 hónap.