Optimalizálása munkaerőköltségek
A globális pénzügyi válság súlyosan érintette sok vállalkozás hazánkban. Ebben a nehéz időben, sok vezetők aggódnak, hogyan lehet hatékonyan csökkenteni a költségeket. Optimalizálása a munkaerő-költségek is játszik nem lényegtelen szerepet. Számos lehetősége van, hogy csökkentsék a munkaerő-költségek.
Megtakarítás a szociális csomag
- Költségtérítés utazás alkalmazottak, akiknek munkája nem kapcsolódik utazások;
- költségeinek megtérítését az étkezések, stb
Ha szükséges, ezeket a költségeket lehet csökkenteni. Ehhez meg kell változtatni, hogy a kollektív szerződés 44. cikkével összhangban az Mt..
Szerkezetének megváltoztatásával bértömeg
megtekintheti a szerkezet a bértömeg a költségek csökkentése. 129. cikkének értelmében az Mt. bér:
- A díjazás;
- kompenzáció és ösztönző kifizetések.
Általános szabály, hogy a lista a díjat meghatározott kollektív szerződés vagy más helyi cselekmények a szervezet (2.o. st.135 TC Hungary). Ott adja és termelési kihagyások, amelyre a díj nem kerül felszámításra. Ha a munkavállaló nem teljesíti a feltételeket, a jutalmak, ösztönző bónuszok nem tud fizetni, és ezáltal pénzt takarít szervezet.
Idő módosítása
Egy másik intézkedés, amely csökkenéséhez vezet a munkaerő-költségek, - a létesítmény részmunkaidős (93. cikke Mt.). Ebben az esetben a munkabér a munkavállaló készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a kötet az elvégzett munka. De ne feledje, hogy a részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős héten csak közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató lehet telepíteni a felvételi és a következményei. A munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
A munkaviszony megszűnése szerződés
Elbocsátás alkalmazottak - a legradikálisabb intézkedés csökkentése munkaerő-költségek. Egyes szervezetek a pénzügyi válság van szükség, hogy vegye igénybe azt.
Az Mt. meghatározza a különböző okok megszüntetését. Különösen a 81. cikk a TC Hungary felsorolt helyzetekben, amikor a munkáltató a munkavállaló utasítsa saját kezdeményezésére. Az egyik ilyen eset - csökkentését vagy alkalmazottak a szervezet alkalmazottai. Ez egy meglehetősen hosszadalmas folyamat.
Azzal, hogy ha a vezető úgy dönt, hogy tölteni azt, akkor van ideje felkészülni. A leggyorsabb és leginkább fájdalommentes módja, hogy részben a munkavállaló - a munkaviszony megszüntetésére szerződést közös megegyezéssel.
Miután csökkenti a személyzet a munkáltató által optimalizálási lehetőségeket munkaerő-költségek.
Ha az állami alkalmazottak kellett csökkenteni, de a termelés változatlan maradt, lehetséges, hogy igénybe kombinációja szakmák (pozícióknál) vagy a kiterjesztése a szolgáltatási területek (2 60. cikke Mt.).
Továbbá, abban az esetben az inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), a munkáltató lehet fordítani hozzájárulása nélkül a munkavállaló legfeljebb egy hónap nem a munkaszerződés dolgozni ugyanannál a munkáltatónál. Ne felejtsük el, hogy a fordítás munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló 72. cikke (az Mt. 2).