Órabér mértéke vagy fizetés a szerződésben

Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)

Órabér mértéke vagy fizetés a szerződésben?

Kedves kollégák, használta a kereső, de a válasz a kérdésre nem találtam, sajnos.
Prompt kérjük egy időben bérmunka az üzemmódban a rugalmas munkaidő elszámolási időszak egy hónap, amint azt tükrözi helyesen (és továbbra is várjuk) a munkaszerződésben kikötés a béreket:

Opció 1. A munkáltató köteles a munkavállaló számára a ledolgozott idő alapján bérek vámtételek - ____ (_____) p / óra.

2. lehetőség a munkavégzés megállapított vámokat alkalmazottja illetményalap $ _______ (_____________) rubelt havonta, fizetés arányában a munkaidőt.

1. lehetőség tesz engem kétség.

_anna82. Ha írsz az AP fizetést fizetik alapján óradíj nem lehet. Órabér mértéke jogi és fix LC RF.
Az egyetlen dolog, azt gondolta volna, amely a következő módosításokkal a másik.

Igen, értem, persze, hogy az egyik vagy a másik lehetőség. És a különböző számításokat.

Vajon nem ez a jogsértés a munkavállalói jogok (az GIT), amelyet mi felhalmozott kedvezőbb rendszer számunkra, ha használja a tarifa?

Ne jól értem, hogy tudod használni az órabér povremennikov. Nagyon kérlek, mondd meg, kérlek, hivatkozásokat rendeletek, törvények, határozatok, amelyek kiszámítása a tarifa árak povremennikov.

Az alkalmazott bére jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.

javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.

_________________
Mosolyogj és a világ mosolyogni fog rád cserébe

Ie a munkáltató a helyzet, hogy előírja a tarifa mértéke a személyi és TD (biztosan nem éri el a minimum, ha a fejlődő szabályai óra havonta). És regisztrálni: _____ rubel / óra. Továbbá a számítás a bér alapbér szorozva a ledolgozott órák száma havonta, a túlórát is figyelembe vesszük ebben a hónapban, és fizeti a munkavállaló az RFP?
Ez a rendszer nem mond ellent a jelenlegi szabályozás?

Kiszámítása fizetés kérdések nem okoz.

akarta, hogy vesse fel a chasovikam (bocs, ha ez volt - mindaddig, amíg a téma van keze alatt).
Írok TD, és a vágy, hogy a legtöbb ez jobb.

Fizetési 1 óra számviteli év alatt. váltásidőzítések. éj / három

hogy ezek a készítmények igaz?

4. A munka és a pihenés
4.1. Worker set -ról figyelembe munkaidő. Elszámolási időszak a naptári év.
4.2. Alkalmazott meghatározott munkahét nyújtásával hétvégén lépcsőzetesen szerint a váltási programot.
Állítsa be a következő módok:
A munka megkezdése (shift): 08 óra 00 perc
A munka végeztével (shift) 08 óra 00 perc a következő napon.
Szüneteket pihenés és étkezés - két szünetek egy (1) a nap folyamán
függően a folyamat.
A teljes időtartama megszakítások a változás a két (2) óra.
Breaks pihenésre és étkezést nem tartalmazza a munkaidő.
Három-három (3) napon belül a kimenet 1 (egy) munkanapon.

5. FIZETÉSI FELTÉTELEK
5.1. Az egyes feladatok végrehajtásával a megállapodás alapján a munkáltató köteles fizetni az alkalmazotti bérek arányában a munkaidőt az arány 50 (ötven) rubel 00 kopecks óránként.
Az alkalmazottak is kap bónuszokat:
ütemben 100% óránként - a pontos részletek a munka;
20% óránként - működésre éjjel (22.00 órától 06.00 óráig).
A 100% - a munka munkaszüneti ünnep. Vagy kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a munkaszüneti ünnep, ez adható egy pihenőnap.

lányok. kérem. javíts ki. Ha csúnya, és tévesen felírt.

és a grafika. Csak jelentkezzen minden hónapban a hónap kezdete előtt a havi menetrendet az egyes alkalmazottak.
Érdekelne, más dolog. hogy szeretnénk-e csinálni, mint a menetrend, hogy a gc stb? Hát ez oh oh oh.
Nem priderutsya ha igen, csak összhangban jelzett a váltási programot, és a menetrendek maguk benyújtott külön papa menetrend?
vagy előírni, hogy milyen szép ezen a ponton az AP, hogy nem talált hibát?
köszönöm!