órabér

A cikket, megtudhatja:

• a lényege az órabér;
• mint az óradíj eltér a könyvelő;
• hogyan tükrözik a óradíj személyzet;
• hogyan kell kiszámítani a munkavállaló fizetésének óradíj;
• Mik az előnyei és hátrányai a fizetési alapuló hulladék személyzet óra.

Abban órabér bér munkavállaló megfelelően kiszámított képzettségét és a munkaórák száma, hogy dolgozott. Ez a fajta fizetési egy speciális esete az órabér. Ez a fizetés elhatárolt ledolgozott idő, de fel van töltve az óra. Egy ilyen rendszer általában használható, ha:

alkalmazottak nem közvetlenül jólétet (adminisztratív személyzet);

termelési dolgozók oka nem a személyes képességek.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

órabér

1. dolgozók részmunkaidős;
2. rész- (általában külső);
3. Alkalmazottak, akik dolgoznak a rugalmas ütemezés.

Töltse kapcsolódó dokumentumok:

Hogyan tükrözik a órabérköltségek a kollektív szerződésben, cselekedj lokálisan

bérrendszer a munkáltató határozza meg saját kollektív szerződésben vagy helyi jogszabály elfogadásakor figyelembe veszi az a szakszervezet, ha ő a cég (8., 135 TC RF). Az ilyen cselekmény lehet a helyi előírásokat díjazását. Nem tilos felírni a díjazási rendszer a belső előírásoknak.

Hogyan lehet regisztrálni óránkénti munkaerőköltség a személyzeti

Ha egy cég olyan szabványos formátumú személyi számú T-3 vagy létre annak alapján, az alkalmazottakat az 5. oszlopban „tarifa mértéke (fizetés) és így tovább. Rub.” Meg kell határozni azt az összeget, amely tartozott a munkavállaló óránként. 10. oszlop „Megjegyzés” lehet, hogy egy megjegyzés, hogy a munkavállaló dolgozik órabér.

Hogyan tükrözik a órabérköltségek a munkaszerződés

A feltétel az órabér meg kell jelennie a munkaszerződés az alkalmazott (Art. 2, Art. 57 A LC RF). Ha ez nem lenne ebben a dokumentumban, a munkáltató néz bírságot az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Például a megfogalmazás lehet: „A munkavállalók meghatározott órabér az arány 280 rubel óránként.”

mintaszámítást

Ha az óradíj az lesz, hogy a fizetést a munkavállaló a hónap, hogy teljesen kifejlődött, kevesebb, mint a minimálbér, akkor van szükség, hogy díjat a minimálbér. Ha ez nem történik meg, a munkáltató szempontjából közigazgatási bírság (6. Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Kifizetési eljárása további kifizetések a minimálbér kell írni egy helyi jogszabály.

Érvek és ellenérvek a órabér

Órabér van előnye a munkaadó számára. Nézzük őket részletesen. Munka óra mindig azonos hosszúságú, míg időtartam eltérő lehet. Az a tény, hogy a költségek a munkaidő eredetileg meghatározott, leegyszerűsíti a kiszámítása az alkalmazottak fizetését. Órabérek segít megmenteni, valamint figyelemmel kíséri az alkalmazottak. Ezen kívül ők inkább motivált tölteni munkaidő hatékonyan.

A hátránya, hogy a megnövekedett óránkénti terhelés a számviteli és időmérő. Bonyolítja az idő és a részvétel és a bér.

Órabér van előnye az alkalmazottak, akik dolgoznak rugalmas munkaidőben, részmunkaidőben, beleértve egyidejűleg. Ők maguk is hány kap egy meghatározott munkaórák számát.

Hiánya órabér a munkavállalók, hogy a vállalatok általában beállítani, hogy mentse. Ugyanakkor próbálják biztosítani, hogy munkatársai az maximális mennyiségű munkát.

Így azt találtuk, hogy órabér - egyfajta időalapú fizetési rendszerrel. azaz a munkavállaló kap fizetést a ledolgozott idő, ebben az esetben alapul órabér arány. Ez a fizetési rendszer előnyös a munkavállalók részmunkaidős, rugalmas ütemezés, és hasonló üzemmód. A munkaadó órabér megvan az az előnye, hogy a szabály, pénzt takarítva meg ezzel. Azonban a legnagyobb hiányossága az, hogy több forrásra van szüksége, hogy figyelemmel kíséri a munkaidőt és a bér alkalmazottak.