Orvosi vizsgálatok a cégnél, cikk, magazin „személyi számít”

Az anyagi, akkor megtanulják, hogyan kell megszervezni egy orvosi kivizsgálás munkát, hozzon létre egy rendelést halad az orvosi vizsgálat a cégnél, és a helyzet az orvosi vizsgálatok a társaság dolgozni az északi és más beállításokat.

A cikket, megtudhatja:

• Melyek a kontrollvizsgálatok a cég;
• Mi legyen a szervezet orvosi vizsgálatok a vállalatnál;
• Szükségem van sorrendjében halad az orvosi vizsgálat a vállalat.

Regisztráció. A fájlok letöltése és hozzáférést biztosít több mint 3000 személyi okmányok

A munkáltató felelőssége az egészségügyi ellenőrzésének növény

Minden munkaadó egyedül felelős azért, hogy a munkavállalók számára a biztonságos munkavégzés feltételeit, a vállalkozás, és meg kell, hogy saját költségén, hogy évente orvosi ellenőrzésen át a cég, valamint a foglalkoztatást megelőző orvosi vizsgálat a dolgozók, akik elfogadták csak a munkahelyen (Art. 214 TC Hungary).

Meg kell jegyezni, hogy az orvosi ellenőrzés a munka - egy nagyon felelős cselekvés, amely szigorú betartását a munkaügyi jogszabályok, kettős nyilvántartási jelentős számú kötelező dokumentumokat. Éppen ezért a káder tudnia kell, hogyan kell elvégezni az egészségügyi ellenőrzést a vállalat.

Eljárást követve, amelyben az orvosi vizsgálatot kell végezni a munkát, telepíti alkalmassági személy egy időben elvégezni a foglalkozási betegségeinek megelőzésére és helyreállítani a fogyatékkal élő munkavállaló, hogy megakadályozzák a balesetek előfordulásának a növény. A munkáltató elvégzéséért felelős orvosi vizsgálatok a vállalati és lehet telepíteni nemteljesítése esetén eljárások viseli adminisztratív felelősséget.

Orvosi vizsgálatok a vállalkozás. Típusú orvosi vizsgálatok

Orvosi vizsgálatok a cég - nagyon fontos eljárás. Törvényalkotás kiosztott háromféle orvosi vizsgálatok, amelyek mindegyike egy konkrét cél. Áttekintjük azokat részletesebben.

Előzetes orvosi vizsgálat az elvégzett munka közvetlenül mielőtt egy személy egy adott feladatot. Ez orvosi vizsgálati munka betartásának megállapítása az egészségügyi, a munka, amely lehet bízni a munkavállaló.

Például, ha valaki azt akarja, hogy egy jól fizető állást a messzi északon, majd mielőtt döntést hozna arról munkavégzése, munkáltatója kell küldenie az orvosi vizsgálat a munka az északi. Orvosi vizsgálatok a cég azt mutatják, hogy a test az új munkavállaló a nehéz munkakörülmények.

Osztja néhány esetben, amikor az előzetes orvosi vizsgálat a munka elengedhetetlen. Ezek közé tartozik a helyzetekben, amikor egy nyitott pályázati követelés munkás, akiknek életkora nem éri el 18 éves (Art. 213 TC Hungary).

Orvosi vizsgálatok a cég mind, kivétel nélkül, bérmunkások egész élettartama alatt. Ők tartják legalább egyszer két év, és az alkalmazottak számára, akiknek életkora nem éri el 21 éves életkor, orvosi vizsgálatokat a vállalkozás évente rendezik.

Ez az orvosi vizsgálat a vállalat folytatja több gól:

• figyelhető meg a dinamikája az összkép az emberi betegségek, időben meghatározza eltérések az egészségügy területén;
• orvosi kivizsgálás, hogy segít azonosítani a gyakori betegségek, hogy lehet egy ellenjavallat további feladatok a munkahelyen;
• végzett orvosi vizsgálatokat a vállalkozás, végső idő az összes szükséges megelőző és rehabilitációs intézkedések segítenek fenntartani és helyreállítani az egészséget a munkavállaló.

Amellett, hogy a fenti fajok, ott is a korai vizsgálatok. Az ilyen orvosi vizsgálatokat végzett munka ajánlásai az orvosok, hogy van, megfelelően az orvosi jelentést.

Az összes fenti vizsgálatok lehetővé teszik az irányítással, hogy elkerüljük a munkahelyi kötelezettségek azok a munkavállalók, akik olyan betegségben, és hogy elkerüljék a foglalkozási megbetegedések.

Az eljárás lefolytatására az orvosi vizsgálat a vállalkozás: a felkészülés az eljárás

Annak érdekében, hogy végezzen orvosi vizsgálatot dolgozni, a munkáltató először ki kell választania egy egészségügyi intézményben, amellyel ez a szerződés megkötésére. A választás egy ilyen intézmény, a fej kell, hogy vezérelje több kritérium. Először is, a kiválasztott szervezetnek rendelkeznie kell a megfelelő engedélyt, hogy végezzen az ilyen vizsgálatokat. Másodszor, meg kell elvégzéséhez szükséges a felmérés szakemberek. Harmadszor, az intézmény rendelkezik az orvosi berendezéseket, hogy segítsen azonosítani az állam az egészségügyi dolgozók és a jogot arra, hogy az orvosi bizottság a következtetést.

Ennek megfelelően a rend, a menedzser kell állítania személyek listáját el kell küldeni egy orvosi vizsgálat a munkát. Ebben a listában (kivéve a vezetéknév, keresztnév és családnév alkalmazottak) meg kell jelölni azt is a következő információkat:

• Íme területek, műhelyek és termelését;
• nevét káros munka és foglalkozási ártalom.

Ez a lista össze két példányban, amelyek közül az egyik arra irányul, hogy a megállapodás szerinti egészségügyi intézményben. Legyen ez egy karrier tisztviselő legkésőbb két hónappal a rajt előtt az orvosi vizsgálat a munkát.

Az viszont, vezetője az egészségügyi intézmény, amelyet megküldött a fent említett lista, jóvá kell hagynia a készítmény a bizottság, amely elvégzi az orvosi vizsgálatot. És most előírják menetrend, amely szerint a sorrendben orvosi vizsgálat a vállalati (25. o. Rend № 302 n) van kialakítva.

Rendeletek orvosi vizsgálatokat a vállalkozás és annak szerepe a folyamatban

Éves orvosi vizsgálat a vállalati végezzük a terv szerint az orvosi vizsgálat szükséges minden személyi által engedélyezett személy feje kell hogy képezze sorrendben halad az orvosi vizsgálat a vállalat. Ez azért van, mert az ő alkalmazottai, és megtanulják, hogyan kell alávetni orvosi vizsgálatokat a cég, valamint megismerkedhetnek az időszakot, amelyben meg kell adnia minden olyan vizsgálatok, amelyeket a terv.

Összhangban az orvosi vizsgálatok a cég, hogy megismertesse az alkalmazottak a sorrendben, a fej nem lehet később, mint 10 nappal megelőzően a folyosón az orvosi vizsgálaton. Ezen kívül minden munkavállaló igazolnia kell a festés, hogy ő közvetített összes információt személyesen érintő kötelező rutin eseményeket.

Minden alkalmazott a vállalat kell kiadni egy irányba fizikális vizsgálat. Az irányt a következő információkat kell tartalmaznia:

• részletek az egészségügyi intézmény, amelyet meg kell küldeni a munkavállaló;
• az időzítés ellenőrzést;
• eljárás az orvosi vizsgálatot a vállalatnál;
• kinyilvánított célja az ellenőrzés és a formáját;
• útlevél adatait a munkavállaló;
• szerkezeti egység, ha van egy (üzlet neve)
• megjelölt szakma és a teljes szakmai tapasztalat;
• Tájékoztatást a káros tényezők a munkavállaló szembe kell néznie a feladataik elvégzéséhez.

Ezen kívül fontos, hogy pont abba az irányba, az a személy, aki ezt a dokumentumot egy orvosi vizsgálat a vezető tisztségviselői és az egyetlen, aki irányította a felmérés kell tenni az aláírást szemben a nevüket.

A fent említett információkat kell tölteni személyzet alkalmazottak. De a következtetés és a belépési töltik tagjai az orvosi bizottság, miután a munkavállaló átment az összes szükséges szakértelemmel.

Orvosi vizsgálatok a gazdálkodó

Orvosi vizsgálatok a cég, hogy segítse a munkavállalók időben egy teljes vizsgálatot. Az orvosi vizsgálat munkát az egészségügyi intézményben kell biztosítani irányba ellenőrzés, útlevél és járóbeteg-kártyát. Orvosi vizsgálatok a növény tartalmazhat szabadságvesztés és pszichiátriai jutalék. Kap egy ilyen következtetés lehet elmegyógyintézet található, amely a lakóhely a téma (p. 38 Megrendelni № 302 n).

Ha egy munkavállaló átment az összes szükséges orvosok, tagjai az orvosi bizottság, hogy a felmérések eredményei, hogy feltérképezzék az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok a vállalat. Ugyanezen összeállított eredményeket a végső aktus, amely 30 napon belül meg kell küldeni közvetlenül a munkáltató. Továbbá, anélkül, hogy nem tájékoztatja az összes alkalmazottak, akik orvosi vizsgálaton a munkát. A kezükben az adott következtetéshez minden szükséges aláírások és bélyegzők (42. o., A Rend № 302 m).

Azok a munkavállalók, akik az eredmények az orvosi vizsgálat hagyjuk dolgozni, dokumentált orvosi könyvek, amelyben fel kell tüntetni, és minden a vizsgálat eredményeit. Hozzájárulnak, és tájékoztatás a rendelkezésre álló megelőző vakcinázás. Minden bevitt adatok tanúsított Bélyeg egészségügyi intézmények, akivel szerződést írt alá a design orvosi vizsgálatok a vállalat.

Orvosi vizsgálatok a társaság a végén felfedi ellentmondások egészségi állapotát munkavállaló a szakma, a vezetője a szervezet köteles átadni neki, hogy egy másik munkát, amely nem jár káros az egészségére. Erre a káder kell tennie annak érdekében, hogy át a munkavállaló más munkakörbe, és megismerjék őt személyesen a dokumentumot.

Miután egy személy ismeri a megrendelések előkészítése terén, meg kell tanúsítania írásban egyetért, vagy nem értenek egyet azok értelmezése és aláírását. Ha a munkavállaló nem ért egyet a javasolt neki, hogy az üres helyet, vagy abban az esetben, abban a pillanatban a cég nincsenek megfelelő munkahelyek állnak rendelkezésre, akkor kénytelen a tűz a személy feje. Ismerkedjen meg a tipikus formája a megbízás megszűnésének a munkaszerződés is, a linkre kattintva.

Akkor is hasznos lehet a következő anyagok:

Közlemények a jövőbeli számok