Összefoglaló a tanulók jellemzői felfogás a karrier - összefoglalók Bank, esszék, beszámolók,

Lejáratú papírok a témáról:

Jellemzői ábrázolások diákoknak karrier

Vizsgáló tanulmányok felfogás a diákok a karrier, nem végezték el egyszerre. Tehát, a cseremisz DY Ő egy tanulmányt felfogás karrierfejlesztése pedagógiai középiskolások végzős. Azt találtuk, hogy bizonyos diplomások nem tudni, hogyan karriertervezés, a tervezés hiánya a gyakorlatban, de gondolkoztak a karrierjük növekedés. Mások azt a gyakorlatot, hogy a karriertervezés és a karrier már most. Egy másik probléma merült fel, és az a tény, hogy sok diák érettségi után kétséges a végrehajtása a karrier a választott szakmában. Ebben a tekintetben a tanulmány karrier fogalmak nagyon fontosak.

A probléma is részt vesz a kutatás karrier: F. Parsons, C. Buhler, D. szuper, Erik Erikson, Abraham Maslou, AK Markov, az EA Klimov AM Kukharchuk és az EA Mogilovkin, AV Leonova, NS Pryazhnikov és mások.

Ezt a célt megvalósítani a következő feladatokat látja el:

- elemzik karrier, mint egy tárgy pszichológiai kutatások;

1. fejezet Bevezetés A probléma a diákok a karriert pszichológiai tudományok

A folyamat nem lehetséges anélkül, hogy a tudás reprezentációk, amelyek közbenső szakasz a tudás, kapcsolat dialektikus átmenetet érzékszervi szinten racionális és vissza.

Képviselet - mind a képet, és a szerkezet a bemutatott objektum, hogy feltárja a jelentését dolgokat, hogy létezik a lakosság, hanem az a tény, hogy a dolgok jelen vagy láthatatlan (88, 90.o.).

hatások döntő / elutasítása bizonyos adatokat;

Kollektív képviselet kulturális Moscovici le tudattalan és a kapcsolódó készségek termelt szocializáció.

A kollektív tudat alkotja érzelmek és meggyőződések által megosztott társadalomban. Ezek továbbítani az egyik generációról a másikra, nyomott a memóriában, a nyelv és a különböző típusú művek; Ezek manifesztálódnak hagyományok és közmondások az előírások és tilalmak, valamint reakciók megsértése társadalmi vagy vallási normák. Együttesen alkotják egy önálló rendszer, amely a tudat a rendszer, más, mint az egyes tudat és amely lehet leírni, mint egy kollektív. Feltételezhető, hogy ez a tudat nyújt egyfajta előre megállapított harmónia és a közös előszerelt emberek (73, 34. oldal.).

kollektív képviselete a funkciója az, hogy „ez - a létrehozása és a stabil, köszönhetően a reprodukciós és áthelyezi egyik generációról a másikra. És ez lesz közömbös a mértékben, hogy elválik mindenki, és osztozik minden eszközzel a fogalmak és a közös nyelv „(69, 47.o.).

Okok, és néha kénytelen szerepének hiedelmek (62, 8. o.).

Telepítése Moscovici koncepció összhangban általánosan elfogadott kifejezés használatát fejezi közös (pozitív vagy negatív) a tárgy kapcsolatos az objektumot reprezentálja. Beállítása a prezentációhoz tükrözi a hajlandóság a téma, hogy ezt vagy azt, hogy ítéletet.

Külön-külön kiosztott mag, vagy a központi gondolata, kimutatjuk a legerősebb korrelációt a többi. bemutatása a kernel végzi 2 funkció:

vagyis a generációs funkció (a központi magot hoz létre, vagy transzformált értéke más elemek ábrázolása, köszönhetően van értelme más elemek, vegyérték);

a funkciója a szervezet az elemek (a központi mag határozza meg a kötések jellege egyesítő elemei a reprezentáció, ebben az értelemben, hogy egységesítését és stabilizáló elem ábrázolás).

A rendszermag a legstabilabb elem a reprezentáció (51, 16. o.).

Bár a pszichológia számos technikai magyarázatokat a viselkedés, a „rendes” emberek jelentenek egyszerűsített nézet ugyanazon esemény (39, 33. o.).

1.2 karrier, mint egy tárgy a pszichológiai kutatások

1.2.1 A koncepció a karrier

Karrier - szubjektív tudatos munkavállaló saját ítéletet foglalkoztatási jövőben várható alakulását önkifejezés és a munkával való elégedettség. Ez folyamatos haladás fel a karrier létrán, a változó a készségek, képességek, minősítő lehetőségeket és díjazás kapcsolatos munkavállalói tevékenységet. az emberi élet a munkán kívül jelentős hatással van a pályafutását, ez része a karrier. Ez napján előzetesen kiválasztott útvonal tevékenységét. Például a termelés nagy hatalmak, magasabb státuszú, presztízs, hatalom, több pénzt. Karrier - nem csak a promóció. Akkor beszélhetünk háziasszonyok karrier, anyák, diákok, stb A koncepció a karrier nem elengedhetetlen és állandó mozgás akár a szervezeti hierarchiában.

Más szóval, a karrier - személyesen magatartás és viselkedés, a munkával kapcsolatos tapasztalatok és aktivitását a munka világában.

Kétféle karrier: a szakmai fejlődés és szervezeti.

Szakmai karrier jellemzi az a tény, hogy egy adott munkavállaló során a szakmai tevékenység megy keresztül különböző fejlettségi: oktatás, állásra, a szakmai fejlődés támogatása, az egyéni szakmai készségek, nyugdíjba. Ezek a lépések egy adott munkavállaló át egymást a különböző szervezetek.

Együtt a szakmai karrier kell elosztani a szervezeten belüli karrierjét. Ez magában foglalja az egymást követő fejlődési szakaszban a munkavállaló egy szervezeten belül. Intraorganizational karrier végrehajtása három fő területen:

függőleges - ez a tendencia gyakran jár fogalma a karrier is, mint ebben az esetben, hogy támogatják a leginkább látható. Alatt függőleges irányban utal az emelkedés a karrier, hogy a magasabb szintű szerkezeti hierarchia;

horizontális - azaz minden mozgás más funkcionális területeket, vagy végre egy speciális szerepe a szolgáltatások szintjén, ami nem kemény hivatalossá a szervezeti struktúra (például eljáró vezetője az ideiglenes célcsoport, program, stb); A horizontális karrier is tartalmazhatnak kiterjesztése vagy komplikáció feladatok korábbi szakaszában (általában megfelelő változást kompenzáció);

centripetális - ebben a sorban a legkevésbé nyilvánvaló, de sok esetben nagyon vonzó az alkalmazottak. Az centripetális karrier utal, hogy a mozgást a központi vezetés a szervezet. Például egy munkavállaló meghívására megközelíthetetlen neki az ülés előtt, találkozók, hivatalos és nem hivatalos jellegű részesülő alkalmazottak hozzáférését az informális információforrások, a bizalmas kezelés, néhány fontos használati útmutatót.

A fő feladata a tervezés és a végrehajtás a karrier, hogy biztosítsa az együttműködést a szakmai fejlődés és a szervezeti karrier. Ez a kölcsönhatás során számos feladatot, nevezetesen:

elérése összekapcsolása, a szervezet célkitűzéseinek és az egyes alkalmazottak;

biztosítva fókusz egy adott karriertervezés személyzet veszi annak sajátos igények és helyzetek;

nyitottság karriermenedzsment folyamatát;

megszüntetése „karrier zsákutcák”, amelyben szinte nincs lehetőség alkalmazottak fejlődését; minőségének javítása a folyamat karriertervezés; A formáció vizuális és érzékszervi kritériumok promóciós használt speciális pályaválasztási döntéseket;

tanulmány a karrier potenciális alkalmazottak; nyújtó érdemi megítéléséhez karrier potenciális alkalmazottak csökkentése érdekében irreális elvárásokat;

meghatározása karrier, használata, amelyek megfelelnek a minőségi és mennyiségi -potrebnost személyzet biztosítása a jobb: egy időben és a megfelelő helyen.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a dolgozók gyakran nem tudják, hogy a kilátások ebben a csapatban, ez arra utal, hogy a szegény készítmény munka személyzet, a karrier tervezés hiánya és az ellenőrzés a szervezet.

Tervezés és az üzleti karrier ellenőrzés abban a tényben rejlik, hogy elfogadása óta a munkavállaló a szervezet és az állítólagos elbocsátás a munkából, meg kell szervezni a rendszeres vízszintes és függőleges promóciós munkavállaló irodájában vagy foglalkoztatási rendszer. A munkavállaló tudnia kell, hogy nem csak a kilátások a rövid és hosszú távú, hanem milyen mutatók biztosítania kell, hogy támaszkodni promóció.

Lényeges eleme a koncepció szakmai előmenetel, hogy halad előre. Ebben a tekintetben, a karrier - a folyamat, definiáljuk, mint a folyosón a szekvenciája Államok a rendszer.

Ez a karrier összpontosít megértése a megfelelő módszertani megközelítés a tanulmány. Ez alapján a tendencia a modern tudomány, hogy tanulmányozza az eseményeket, nem a dolgok, folyamatok és nem az állam. A Társaság és annak összetevőit minősülnek folyamatok, nem pedig egy statikus állapot, folyamatos végtelen folyam az események. Az ember benne van a patak, és kénytelenek állandóan mozgatni, alkalmazkodni hozzá, leküzdeni eltérő annak természetesen saját változás a folyamat, és a változás összetevői. Gyorsabb, mint a teljes forgalom, annál veszélyesebb lassulás.

hivatalnokok szinttel, hierarchikus szinteken;

szakaszában időmérő létrák és a kapcsolódó kibocsátások differenciáló képességek és ismeretek emberek a képzettségi szint;

status soraiban, ami az összeg a munkavállaló hozzájárulása a fejlesztés a cég (a szolgálati idő, a racionális javaslatok, stb), a helyét a csapatban;

vezetői szinten, mint a mértéke befolyásolja a szervezet (részvétel fontos döntéseket, a közelség a kézikönyv);

1.2.2 karrierszinten

Szakaszai üzleti karrier - szegmensek dolgozó munkavállaló életét egy adott tevékenységi körben elérjék a céljaikat. Találkozás az új alkalmazott, kívánatos, hogy azonosítsa a karrier szakaszban, amelyben éppen tartózkodik. Ez segít tisztázni a célja a szakmai tevékenység, a mértéke a dinamizmus és ami a legfontosabb, a pontos egyéni motiváció.

1. táblázat - szakaszai karrier