Összetétele és szerkezete a bértömeg

Home | Rólunk | visszacsatolás

Kiszámításakor a bér a vállalkozás, mint a szabály, hogy a direkt módszer alapján a foglalkoztatottak teljes száma, volumene az elvégzett munka, a tarifarendszer, és az alkalmazandó fizetési rendszerek működésének. 77. cikke szerint az Mt. Magyarországon az értéke a bérek az egyes munkavállalók közvetlenül függ a személyes hozzájárulását a munka eredményeiről, és a maximális mérete nincs korlátozva azt. Havi munkavállalói jövedelem teljes feladataik ellátásához nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér havonta.

A szerkezet a bértömeg a vállalati meglehetősen bonyolult. Eltekintve a közvetlen díjazás munkaidő vagy előállított áru vagy munka (darabbért fizetés vagy szerződéses) az alapok közé stimuláló és kiegyenlítő fizetések, valamint az összes kifizetett összegeket nem munkával töltött idő, ha az aktuális munkajogi szabályozás fenntartását bérek a munkavállalók számára.

Általában a bér alap a cég a következő összesített elemeket tartalmazza:

1. Fizetés az időben dolgozott.

2. Fizetés nem munkával töltött idő.

3. Egyszeri ösztönző kifizetések.

4. A kifizetésekre az élelmiszer, menedék, és az üzemanyag.

Bérek alapján határozzák meg a tervezett munkaidő és a termelési volumen tarifa díjak, fizetések, vagy darabos áron. Mint egy technika segítségével a következő eljárást javasoljuk értékének meghatározásához a bér alap a munkavállalók, vezetők, szakemberek és alkalmazottak.

A bér alap dolgozók magában foglalja a közvetlen (tarifa) fizetések és minden kiegészítő jegyzéke. Közvetlen fizetés összege darab áron dolgozóknak fizetendő-pieceworkers, és a bérek munkaidőre munkás szerint számított díjszabás.

A tervezés az alap határozza órabérek, a napi bér alap, az éves (negyedéves, havi) bér.

Méret az alap órabér határozzák meg a következő sorrendben. Számított bér munkások pieceworkers (FZPsd) a következő képlet segítségével:

FZPsd = Rastsi * OPI,

ahol SZPpl - az átlagbér a munkavállalók, dörzsölje.;

Hajózott - az átlagos időtartama a tervezett nyaralás nap.;

b) co-pay tizenévesek rövidebb munkanap.

c) további kifizetések kiadatlan művezetők és kezelése egy csapat.

g) egyéb pótdíjak.

A vezetők, szakemberek és alkalmazottak határozza meg az átlagos éves bér és a dolgozók számára - az átlagos, az átlagos napi és óránkénti.

A stabil vállalat, mely nem változott jelentősen a termelés és a gazdasági mutatók ütemezett bér lehet becsülni alapján közvetlen bérek számított áron, vámtarifák és a hivatalos fizetéseket. Az utolsó az infláció szempontjából korrigált várható inflációs index. Az összes többi elem a tervezett alap, a bejövő és összetétele óránkénti, napi és éves források egyesítik úgynevezett „együttható további bérek”, mutatja, hogy hány alkalommal a teljes éves bér több alap közvetlen bérek. Ez az arány lehet számítani a jelentésben.

Abban az esetben, ha a társaság jelentősen megváltozott a termelés és a termelékenység, és ennek következtében a foglalkoztatottak száma, a tervezett bér közelítőleg kiszámítható a jelentéskészítő alap kiigazított adatok számának és az átlagos bér vagy mennyiségének változása a munka termelékenysége és az átlagbér.

Az egyik leggyakoribb módja a tervezés az integrált bértömeg szabályozási módszer, amely lehetővé teszi, hogy az alapvonalon, és az új üzemek vagy lényeges változás termékösszetétel számítással meghatározzuk a bérek egységnyi vagy egy 1000. Dörzsöljük. termékeket. Kiszámításakor az alapvető adatok forrása a tényleges áramlási sebesség a bérek ját tervezett aránya az index növekedése átlagkeresetek az index a munkaerő termelékenységét.

Hasonlóképpen meghatározni és kiszámítani norma: először kiszámoltuk a teljes igényeit az alap fizetni egy új vagy módosított gyártási program, majd az alap osztva az index kimenet. Miután számított ez a specifikáció a kiigazítás a fenti szolgálhat több éve.

Az utolsó szakaszban a bérszámfejtés tervezés eloszlását az alap közötti vállalati részlegek.