Öt módon megtalálni a közös nevezőt a fejét

A munkanap majdnem véget ért, mind a személyzet fáradt, és megnyugodott egy kicsit. Fáradt és nyugodt vagy. Azonban ez Önnek csak tátott szájjal a vízhűtő, vagy fuss „ami egy érzés” pasziánsz a számítógépen. mind az irodában hirtelen jön a főnök. Nos, ha te és a főnök kifejlesztett jó kapcsolatokat, és akkor legalább nem rángatózik, próbálja azonnal felidézni minden piercing az elmúlt néhány napban.

Ha a főnök az Ön számára - ez egy sötét ló, amely inspirálja csak horror és a félelem, majd néhány kellemetlen pillanatot, és elvesztette az idegsejtek garantált. Van-e bármilyen módon, hogy kapcsolja be az élet egy lazább irodában. Kerüljük ezt a csúnya bűntudat (akkor is, ha nem bűnös)? Tény, hogy van legalább öt módon, amely lehetővé teszi, hogy mentse olimpikon nyugodt, akkor is, ha szembesülnek a legnagyobb feje.

1. Keressen egy közös nyelvet a fej legyen, tanulmányozzák

Ha már tudja, milyen madár van a főnök, akivel a barátok, mi a preferenciák és érdekek, akkor sokkal könnyebb lesz kommunikálni az adott személy. Ön lesz az esélye, hogy megtanulják, hogy mi vár rá a fejét bármikor. és akkor biztosan lesz képes megbirkózni pánikrohamok ülésén a főnök. Azonban, próbáld meg nem megy a oldalon a „osztálytársak” az ő jelenlegi profilt. És különösen akkor nem szükséges, hogy tegye csúnya dolgot a főnököm!

2. Ahhoz, hogy megtalálja a kapcsolatot a feletteseinek, tedd magad az ő helyébe

Tehát elképzelhető, hogy már tudja, milyen fajta ember kell foglalkozni, és akkor tudni valamit a személyes környezete főnöke. Lehet, hogy tanult valamit a hiányosságokat, szúrások, hiányosságokat. Ne közvetlenül kapcsolódnak mindezek a kompromittáló bizonyítékokat. és a főnök - mind csalódást és megdönteni a bálvány. Ne feledje - bármennyire is professzionális nem volt ez az ember, ő is csak ember, ami azt jelenti, hogy ez jellemzi a hibák és az emberi gyengeségek.

Ez a megközelítés nem csak csökkenti a szintjét kritika, amely általában alárendelt feletteseinek, hanem megadja a lehetőséget, hogy úgy érzi, a cipő a fejét. Akkor kezd észre, hogy ez teljesen normális. hogy a főnök lehet, hogy nem ismeri azokat a dolgokat, tudod, vagy munkatársai. Különösen ez a megközelítés hasznos lesz azoknak, akiknek nem volt szükséges elfogadni az új főnök, rendezett alatta.

3. Ismerje meg, mit vár tőled a feletteseinek

Megáll a feltételezéseket, hogy mi a főnök elvárja tőled. Ha úgy gondolja, hogy a szint igények mennyisége meghaladja az erődet, akkor van értelme, hogy próbálja meg, hogy a főnök a recepción (lehetőleg nem a közepén a munkanap). hogy megpróbálja, hogy megvitassák a feladatokat újra, felvázoljuk a határ. Meg kell próbálja higgadtan értékelni a saját képességeit, hogy ne vegye túl sok kötelezettséggel és felelősséggel jár.

Amellett, próbálja megérteni, nem csak a feladatok a munkahelyen, hanem meg kell találnia a célokat, amelyeket látsz előtt a főnök személyesen. Fordítson különös figyelmet azokra a prioritásokat. hogy a főnök látja el tevékenységét a társaság a következő időszak (egy-két hét, egy hónap). Logikus, hogy dolgozzon ki egy prioritási listát az esetek, amelyek lehetővé teszik, hogy a felzárkózást.

4. Légy hajlandó változtatni, ha a keresett kapcsolatot a fej

Gyakran előfordul, hogy a fej vezetők vzbredayut új ötleteket, amelyek az Ön véleménye, az csak akkor működik hatékonyan megelőzhető. Azonban ez nem titok, hogy a munkavállalók gyakran nem akar változást, hogy hozzá vannak szokva, hogy egy bizonyos napi rutin, és ismerős utasításokat. Leggyakrabban a „tönkre”, amelyek képesek új főnök, aki tele van új ötletekkel, hogyan bármit hatékonyan dolgozott.

5. Ne várják változások - hez őket magad!

Légy aktív és távollátás. Például, ha a főnök folyamatosan szidás az Ön és munkatársai számára kielégítő munkát, és mit gondol az ő hozzáállása indokolatlan, megy, hogy megfeleljen az elvárásoknak a főnök. Nem kell várni, amíg a elkeserítette a következő hónapban, a feje nem kezd kitalálni, hogyan lehet javítani a termelékenységet. Ahelyett, hogy ez az előrejelzés magukat, hogy úgy mondjam, a megelőző ajánlatot.

Ez a módszer alkalmas főleg azok a munkavállalók, akik igazán tudják feladataikat, és nagyon jól tudják, hogy a munkahelyen több mint kifizetődő általuk ma. Nem szabad kedvét, ha az ötletek jönnek a hatóságok nem tetszik. Először is, nem lehet annyira; másrészt, a lényeg az őszinte vágy, hogy valami hasznosat csinálni a jelen, nem hülye ülni az irodában nap és hónap végén.