Payroll alapvető szabályok és a lehetséges szövődmények

Az államhatalom hazánkban a kezes a munkaügyi kapcsolatok - ellenőrzése alatt a helyességét a bér az eredményszemléletű és időszerűségét a kifizetéseket a munkaadók. Minden szabályozás, az eljárással kapcsolatos, valamint a kapcsolat a személyzet és a vezetőség több mint a bérek, szabályozza a Munka Törvénykönyve. Összhangban a cikk száma 136, az összes alkalmazottak kapnak díjazást járó munka havonta kétszer. Hogy ez az értelmezés, jól meghatározott, a jogállamiság gyakran helytelenül végezte: a vállalatok túlnyomó többsége számára gyakorlata kibocsátó előleg és a tényleges bér, bár TC Magyarország azt mondja, hogy kiállító fizetés havonta kétszer. Ennek megfelelően, ha a szervezet alkalmazottai még előleget (a kis pénzt, ami csökkenti a méretét kiadott fizetés), akkor az összes eljárást az eljárással kapcsolatos saját elhatárolás és feltételei kérdés, meg kell szigorúan meghatározott és rögzített helyi szabályozó belső vállalati dokumentumok, valamint egyeztetett a bank és a szövetségi kincstár. A megkülönböztető jegye az előleget - egy fix méretű, ami nem függ a hulladék mennyiségének munkavállalói óra és az alkalmazottak fizetését. Mennyi pénzt fog kapni a személyzet előleget havonta meghatározza a cég vezetése.

javadalmazási formákat, mint a fő befolyásoló tényező a rendelést bérszámfejtés

Kiválasztása díjazást (darabbért vagy időalapú) alkalmazottai az állami vállalatok terheli az érintett kormányzati szervek, magáncégek, mint ez a döntés a vezetés. Mindenesetre, az eljárás számítási és nyújtásának javadalmazás teljes mértékben meg kell felelni valamennyi előírásoknak az LC RF.

Az időalapú díjazás, amint könnyen látható a neve, előírja a támogatás munka ellenértékének egyenes arányban a hulladék mennyiségét alkalmazottja óra. Továbbá, a méret az összeget ki komolyan befolyásolják olyan tényezők, mint a munkavállaló képzettségének és telepített egy adott nominális fajlagos fizetést. munkaidő Számvitel (további kiszámításához munkaórák száma) végezzük meghatalmazott alkalmazottja jelenléti ívet. Ebben a dokumentumban a következő információkat:

• ledolgozott órák száma naponta;
• száma éjszakai óra (ha a funkcionális működés biztosított az éjszaka folyamán);
• munkaórák számát ünnepnapokon / hétvégén (ha van ilyen);
• hiányzott a munka (például az érvényes okok miatt, például azért, mert az ideiglenes rokkantsági és nem rendelkezik érvényes -, mert a munkahelyi hiányzások vagy eltávolítás).

Ez Munkaidőnyilvántartók szolgál alapdokumentuma a bér, ezért meg kell egyeznie az alak a T-13 és a követelményeknek a törvény, minden megfelelő részleteket és hozzáértő, helyesen kitöltve.

Ami a darab bér, ez függ a munka mennyisége az elvégzett vagy a számos gyártott termékek. Ennek része a számítási eljárást alapján a következő paramétereket figyelembe:

• most meg az árakat a termékek / előállított művek;
• a személyzet tagja a munka mennyiségét (előállított termelési volumen).

Rögzíteni a második paraméter használ speciális nyilvántartást kell vezetni a területen iparosok, művezetők, shift felügyelő vagy más alkalmazottak, ha ehhez a funkcióhoz rendelt. Az alakja elsődleges dokumentumok, ahol ez az arány tükröződik, mint általában, a cég által kifejlesztett menedzsment (nem standard). Mivel az árak egy bizonyos típusú munka / előállított termékek állandó, bérszámfejtés rabotnikovneobhodimo összegnek az elvégzett munka vagy előállított termékek a megfelelő darab-os.

A variációja ennek díjazást - darabbért-bónusz formájában, ahol a munkavállaló fizetés alkotja díjak ténylegesen végzett munka és a bónuszok, vagy állítsa a termelési mennyiség százalékában, vagy fix. Egy másik lehetőség - közvetve darabból bér által használt azon társaságok, amelyek a támogatást / szervizelése termelés végrehajtásához szükséges, a fő tevékenysége. Ennek lényege, hogy a rendszer a következő: a munkavállalók kiegészítő termelés alapján fizetnek egy bizonyos százaléka a teljes jövedelem a munkavállalók az elsődleges termelés.

Társaság, amely tevékenységét elsősorban a termelés csapatok gyakran gyakorolják a fizetés kérdése progresszív darab-os alapuló árképzés, ami viszont függ, hogy hány gyártott termékek egy adott időszakban. A brigád fizetik darabbért rendszer: a teljes összeget elosztjuk a csoporttagok között arányosan a ledolgozott órák az egyes alkalmazottak ideje.

bér alap (LCF): hogyan kell helyesen alkotnak

Bérszámfejtés platy- alap kötelező eljárás, amely lehetővé teszi, hogy a jogot, hogy a későbbiekben fizetendő az alkalmazottak fizetését. Payroll a következőket tartalmazza:

• elhatárolt díjazás összegét (természetbeni és pénzbeli) és a kifizetési nem munkával töltött idő (tanulmányi szabadság, a munka, a kiskorúak, kénytelen hiányzások, késések fordultak elő önhibáján a munkavállaló);
• ha van ilyen - extra díjak, felárak, díjak, jutalmak és bónuszok (egyszeri bónuszt, szolgálati idő bónusz, matpomosch, egyszeri fizetni teljesítmény, a fizetési szülési szabadság, a kompenzáció nem használt nyaralás);
• ha van - a fizetési szállás, étel, üzemanyag.

• menedzserek,
• szakemberek
• alkalmazottak,
• munkások pieceworkers,
• munkavállalók ideiglenes munkás.

Ezt követően kerül összeadásával számítják ki a méret a teljes bér.

Árnyalatok bérszámfejtés eljárások

Ahhoz, hogy megértsük a jellemzőit a számítási eljárást, két lehetőség a fizetős kell vizsgálni - szerint a TC-Magyarország (havonta kétszer), és az elfogadott helyi előírásoknak (előre + tényleges fizetés).

Az első esetben, az összes szükséges dokumentumok pontos kiszámítása a fizetést kell adni a számviteli havonta kétszer. Az adózás tekintetében és egyéb levonások cikke szerint 226 NC Magyarországon a személyi jövedelemadó és az egységes szociális adó kell fizetni havonta egyszer, és hozzájárulás a nyugdíjpénztár - kettő.

A második esetben az összes szükséges dokumentumot át a számviteli osztály havonta egyszer. Előleg nem tekinthető bérek (és ezért adóköteles), így a kiadatását olyan adók vagy a társadalombiztosítási hozzájárulást sem kell megfizetni. Később ugyanebben a hónapban, ennek eredményeként a felhalmozott fizetést, amely arra szolgál, mint a bázis adók és díjak a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS.

példa bér

Például megpróbálhatjuk, hogy egy egyszerű számítás a munka díjazásának egyik alkalmazottja idő alapú bevételeit. Legyen az ő fizetése 15.000 rubel havonta, és a méret a standard levonása (összhangban a törvény) - 400 rubel egy hónap alatt.

PIT kiszámítása a következő képlettel: (fizetés - maradékot (400 rubelt)) x 13/100.
Amikor az eredeti adatok alábbiak szerint választjuk ki: (15 000 - 400), x 13/100 = 1 898 rubelt.
Most, miután a számítás a személyi jövedelemadó, akkor lehet számítani, a bér, amelyre a kibocsátás az alkalmazottak: fizetés - PIT:
15 000 - 1898 = 13 102 rubelt.

Az eredmény akkor érvényes, ha a munkavállaló dolgozott az összes fennálló napok a hónapban, különben a végösszeg kevesebb lesz. Kiszámításához, akkor először meg kell költségeinek kiszámítása munkanap alapján a munkavállaló munkabérét. Tegyük fel, hogy a munkavállaló betegszabadságon volt, és 21 munkanapon belül, a hónap csak 15 működött.

Az első intézkedés: 1 5000/21 × 15 = 10 rubelt 714,29.
Számítás PIT (10 714,29-400) x 13/100 = 1 341 Rouble.
A számítás a mennyisége a kiadását 10 714,29-1.341 = 9 373,29 rubelt.

Természetesen, ha a cég a további előnyöket, ha a munkavállaló jogosult más levonásokat, mindez azt is figyelembe veszik a számítás a bérek. Csakúgy, mint az esetleges levonás a bruttó bér.

Egy kicsit adók és levonás

Minden cég, a mérete a bruttó bérek és az összeget, amelyet a munkavállaló végül megkapja a kezében nem ugyanaz: a második szám kisebb. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a valódi bér közötti különbség a számított összege és a bér megtartása. A 137. cikknek megfelelően a TC Magyarországon vannak többféle lehetséges levonások:

• adó a személyi jövedelemadóról szóló (jelenleg ez 13% -a az összes felhalmozott jövedelem);
• egyéb adók és bér levonásokat;
• által fizetett előleg a munkavállaló;
• karbantartása idézések;
• vagyoni kártérítést;
• kompenzáció nem érdemelt pihenés napja (tartott a munkavállaló kilép vége előtt az ünnepi időszakban, ha a fizetett szabadság elbocsátották már kapott);
• túlfizetés eredő számítási hibák;
• házipénztár nincs visszatérés a személyzet egy időben, hogy a pénztáros a vállalkozás;
• megtartása mellett a kölcsönök visszafizetését, a biztosítási díjak (alapján a munkavállaló alkalmazása).

Így a kezében a vállalkozás munkavállaló a bruttó bér, ami csökkentette a mérete az összes levonás. Azonban a „hold” a végtelenségig, így a munkavállaló teljes ellenszolgáltatás nélkül nem, akkor is, ha minden visszatartás jogszerű. Összhangban TC Magyarország legnagyobb megengedett mérete 20% illetményéből. Bizonyos esetekben a küszöb növeli 50%, de ez - a lehető legnagyobb számot, amelyet a megnövekedett (még, ha szükséges tartani egy bizonyos mennyiségű idézések) törvény tiltja.

•