Pénzügy nem

HR-menedzser, hogy meggyőzze a főigazgató, hogy egy ilyen jelölt a pozícióra pénztáros nem fér bele? Üzleti ügy Executive.ru és a folyóirat „Human Resource Management”.

Executive.ru együttműködve a magazin „Personnel Management” kínál, hogy teszteljék erejüket, és megosztani tapasztalattal rendelkeznek az új üzleti helyzetet.

CEO Victor V. cég megbízta Mary Stolnikova, HR-menedzser, hogy megtalálja az új pénzügyi igazgatója lemondott a helyén. Volt egy szerződést két munkaközvetítők, amely felajánlotta ugyanazt a jelöltet egy rivális cég. Elcsodálkozott, mint a szolidaritás, Mary úgy döntött, hogy magad, hogy megtudja, milyen értékes keretet talált, és követte az információt az interneten. Pont adatokból nem elégedett: kiderült, hogy a jelentkező érdekelt heavy rock, keres egy jazz zenekar minden este ad néhány pincéjében fizetett koncertekhez. HR-menedzser éber.

De a vezérigazgató, miután egy interjú a jelölt esett bűvöletében művészi jellegű, és most azt akarja, hogy a CFO pozícióját csak őt. A jelölt továbbá abban, hogy megy a cég. De előadott bizonyos feltételek. Először is, kérdezd meg magadtól fizetést, majdnem olyan, mint egy vezérigazgató, másrészt követelt további kiegészítő kimeneti, mint olvasni a nap az előadás az egyetemen, és dobja ezt a tevékenységet nem akar.

Mary felhívta korábbi munkáltatója (versenytársak) annak érdekében, hogy ajánlásokat a jelölt. és minden hangon beszéltek róla, ami elképesztő volt alkalmazottja, micsoda öröm, hogy működjön együtt a szakember. Maria zavartan: szem előtt tartva, rájön, hogy a találkozó egy ilyen személy, hogy a poszt CFO lesz a vége a cég, és meggyőzni a főigazgató a helyességét nem. És azt kell figyelembe venni azt a tényt, hogy Mary dolgozik a cég az alapítvány, és a cégvezetők változnak szinte minden évben.

HR-menedzser meggyőzni a főigazgatót, hogy a jelölt a CFO pozícióját nem tetszik nekik? Vagy talán Mary kellene hagyni a dolgokat, ahogy vannak, és nem zavarja?