Pénzügyi felelősség a munkavállaló - a típus és a minta szerződés

Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogunk összpontosítani az anyagi felelősség a munkavállaló.
- Milyen típusú MO létezik;
- Bizonyos esetekben, akkor el kell hagyni;
- Hogyan kártérítésre.
Amely csak helyzetek nem merülnek fel a szokásos üzletmenet során a vállalkozás: a hiány készleten, kár a munkáltató tulajdonát, a másik pedig nem a legkellemesebb pillanatait. Ki fogja kártalanítani, és milyen mennyiségben, fogunk beszélni ma.
A koncepció a Honvédelmi Minisztérium és annak fajtái
Pénzügyi felelősség - kötelessége egyrészt, amely megállapodást kötött, teljes mértékben ellensúlyozni a másik fél kártérítési említett, a jogszabályokban.
MO besorolása az alábbiak szerint:
- teljes;
- korlátozott;
- egyén;
- Felelősség-csoport;
- Visszaigényelhető önként (ha a felek);
- A megtérülési alapján bírósági határozat;
- A megtérülési végzésével a fejét.
Nézzük röviden jellemezzük az egyes típusokban.
teljes felelősség
Ez azon a tényen alapul, hogy a munkavállaló köteles kártérítést fizetni, ha az oka rá, nem számít, hogy mennyi az ő átlagkereset az adott hónapban.
Egy ilyen MO típusú lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló, ha:
- Ezt törvény írja elő;
- Miután az ellenőrzés eredménye zajlik hiány;
- Kárt okozott, mivel a szándékos cselekvések a munkás (The Economist S. miatt ellenséges a főkönyvelő rejtette fontos dokumentumokat, mert ez már volt meghiúsította adatszolgáltatási határidők). Bár a jelenléte szándék is szükséges bizonyítani;
- Az alkalmazott részeg volt, vagy látható a kábító anyagok;
- A munkavállaló által elkövetett bűncselekmény, amely be van állítva a bíróság;
- A munkavállaló azt mondta a képviselő versenyző az új fejlesztés, amely megsértette az üzleti titkot;
- A munkavállaló a munkahelyén volt, rossz időben, és ezen a ponton a kár bekövetkezett.
Külön-külön, beszélni a teljes DoD pénztáros. Az a tény, hogy a lista a kizáró hozza a Honvédelmi Minisztérium néhány változtatást, amelyek nem azonnal nyilvánvaló. Mi van, ha a pénztáros kiderül, hogy hiányzik, megbeszéljük a további.
Emellett a már kialakult alapoz, amely hozhat a HM, a következő:
- Az okok, amelyek a szerződésben meghatározott a teljes MO;
- Az okok előírt a munkaszerződés;
- Bázisok előírt belső helyi előírásoknak.
Tehát az első dolog, hogy kellene a munkáltató, a legteljesebb leírása A szerződés olyan esetekben, ahol az intézkedések a munkavállaló a cég károsodhat.
És ez az, amit a helyzet szerepelnie kell a munkaszerződésben a recepción pénztáros a helyzet:
- Kimutatása pénzhiány, amely feltárta leltározás után;
- Elvesztése pénz vagy egyéb ingatlan, miatt elhanyagolják;
- Személyes készpénz használatát Társaság által tartott;
- Elvégzése a készpénzes tranzakciók sérti az eljárás;
- Elfogadása a pénztáros hamis pénz;
- Hozzászólás a készpénz nem teljes, vagy abban az esetben, figyelmen kívül hagyva a kiküldetés.
Továbbá, a munkáltató szüksége van a rendelés, és előírja a következőket:
- Pénztáros felelős az alapok, amelyek a rábízott;
- Fel van töltve a teljes MO;
- megállapodás teljes DoD aláírja vele.
A megállapodás teljes DoD ajánlott a következő tételeket tartalmazza:
- A pénztáros gondoskodik arról, hogy a biztonsági értéktárgyak;
- A pénztáros feladata lesz akkor is, ha a kárt nem szándékosan, de az eredmény annak gondatlansága.
korlátolt felelősség
Nézzük, mi ez a fogalom. Például egy jegyző O. úgy döntött, hogy a víz a virágok, állt egy magas szekrény. Ez alatt az egész folyamatot, fészer víz állt az asztalon alján másológép, melynek ára 20 000 rubelt. Ebben a helyzetben a munkáltató nem igénylik a teljes költségeinek megfizetése, ha a jegyző nem írta alá megállapodást Defense.
Korlátain belül az anyag felelőssége a munkavállaló
TC Hungary azt mondja, hogy az ilyen típusú MO munkavállaló feladata lesz a kár, amit okozott, csak határain belül az átlagos fizetés egy hónap.
A kollektív felelősség
A gyakorlati tapasztalatok azt mutatják, hogy most munkaadók szívesebben bevezetni az alkalmazottak egyéni MO, feldolgozott, kezelt, teljesnek.
Ami a kollektív, valamit róla szerződést kötött az egész csapat, így a felelősség is a nevét viseli a brigád. Brigade felelősséget a szerződésben rögzített és a teljes IO mind tagjai a csapatnak.
Ha a munkavállalók hajlandóak kijavítani a saját, majd a munkáltató határozza meg, mennyi hibás minden. Ha a kár által összegyűjtött hivatkozással a bíróság, az igazságszolgáltatás, és eldönti, hogy mennyi hibás minden alkalmazottja.
Head minden joga megvan, hogy ne menjen a bíróságra, és előírni egy bizonyos fellendülés a munkás. Ugyanakkor, a munkavállaló megtagadhatja visszafizetni a kárt önként, ha nem tartja magát bűnösnek benne.
Ha lehet vonzani felelősség
Alkalmazott hozhat a HM, ha:
- Van egy tény, a tényleges kár;
- Alkalmazott viselkedés vagy tevékenységek közvetlenül kapcsolódnak a későbbi károkat;
- Az egyik oldalon okozott kárt a másik oldalon;
- Nincsenek körülmények, amelyek a munkavállaló mentesül a felelősség;
- Ha azért, mert a munkavállaló akciók kellett fizetnie a bírságot.
MO érték
- Jogi - a teljes folyamat törvény szabályozza, és a szerződésszegés tele hiánya fizetések;
- A helyreállító - okozott károk kerül behajtásra;
- Oktatási -, mert a negatív következményekkel járó súlyos oktatási pillanatban.
Meg kell szem előtt tartani, hogy a vagyoni érdekek önmagukban nem védik: ez mindkét oldalán a munkaszerződés kell a feladataik ellátásához. Azaz, a munkavállalónak kell alkalmazni ingatlan ellátás és kezelés, viszont biztosítja a biztonságos alkalmazottak, biztosítja számukra a szükséges eszközöket és dokumentumokat.
Ezen kívül minden körülmények között biztosítani kell a munkáltató által a munkavállalónak, hogy az ingatlan, amelyet rábíztak.
Ha a munkavállaló hátrányos a cég, akkor köteles megtéríteni azt. Ezt kell tenni akkor is, ha tárgya lesz más típusú felelősséget. Felvételekor DoD kell adnia a munkaszerződés vagy a mellékletében. Azt is, hogy egy további megállapodás ebben a kérdésben.
MO lesz rendelve a munkavállaló csak akkor, ha ez lehetséges megállapítani bűnösségét az incidens.
Mivel a kereslet jogorvoslati
Recovery a munkavállaló kártérítési összegeket az alábbiak szerint történik: először tesztelt, amelynek eredményeit a cselekmény vagy más típusú dokumentum. Ezután, a munkavállaló, aki azzal vádolta a kártérítési írt magyarázó. Sőt, akkor megtagadhatja csinálni, ami megmutatkozik a dokumentációban. A munkavállaló ismernie kell minden vizsgálati eredmények, amelyek azt is fellebbezhet ellenük.
Ha a kár eléri a átlagkeresete a munkavállaló az elmúlt hónapban, a fejet, hogy egy rendelést a behajtása során a munkavállaló. Ez úgy történik, legkésőbb egy hónapon belül attól a naptól, amikor a kár összegét nem volt kimutatható. Más esetekben (ha a kifejezés bal vagy kártalanítja a munkavállaló nem akar), hogy helyreállítsa a kár lesz tárgyalás.
Ha mindkét fél egyetértett, hogy kártalanítja a lehetséges akvizíció a telken vagy a károk.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a kár mértékének csökkenteni lehet. Ez lehet, hogy a szervezet, amely azt vizsgálja, munkaügyi viták.
A körülmények, hogy csökkentsék annak szükségességét, hogy:
- Gyenge pénzügyi helyzete a munkavállaló;
- Az alkalmazottak a hibás közvetve;
- A munkás - az egyetlen kenyérkereső a családban, és így tovább.
Ha a munkáltató nem ért egyet ezzel, akkor joga van fellebbezni a bíróság előtt.
Nem kell csökkenteni a kár összegét, ha:
- A munkavállaló járt szándékkal;
- Worker kitűzött cél önző;
- alkalmazottja bor egyenes.
Védelem az alkalmazottak, akik 18 év alattiak
Természetesen kivételek ez alól, ezek a következők:
- Szándékos kár okozását;
- Alkohol vagy egyéb anyagok;
- Elkövetése ilyen bűncselekmények szembe.
A munkaügyi kapcsolatok olyan alkalmazottai vannak szabályozva kicsit másképp, mint a felnőttek. Ez úgy történik, hogy megvédje a dolgozó polgárok 18 éves gátlástalan munkáltatók.
Sajnos, ezek a tények zajlanak. Együttműködik ezen személyek korlátozások és tilalmak. Ez tilos, hogy ezeket az embereket a munka a kaszinók, éjszakai, árusító üzletek alkohol és a dohány.
Továbbá, ha egy állásra nem lehet át kell adnia a vizsgálat, nem tudnak dolgozni éjjel és a túlóra. Szintén egy kötelezettséget, azt jogszabály korlátozza. És a munkaadók mindig emlékezni erre.
Amikor a Honvédelmi Minisztérium úgy döntött,
Ilyen körülmények között említi a törvény a következők:
- Vis maior (természeti katasztrófák, háborús cselekmények, jogsértő magatartás illetéktelen személyek);
- Szükséges védelmi (a támadás betörő védelem gengszterek);
- A kár megkapta a hiba a munkáltató (nem rendelkezik a szükséges feltételekkel értéktárgyak tárolására).
Mindezek a tényezők kell bizonyítani a bíróság előtt, ha a munkáltató úgy véli, a munkavállaló vétkes.
Esettanulmány
Egyéni vállalkozó R. keresetet nyújtott be a az eladó boltjába VA vállalkozó kéri őt, hogy felépüljön a kárt összege 93.400 rubelt, amelyet azonosítottak ellenőrzést követően. SV megállapodást írt alá a teljes Defense. Ez ezen az alapon az igénylő kéri, hogy gyűjtsön a hiány az alperes.
Városi Bíróság a város P. vállalkozó megtagadva. A Bíróság indokolt döntését az a tény, hogy a könyvvizsgálatot végzett megsértése, és a kár annak a ténynek köszönhető, hogy az eladó V. A felperesek adta a hitelbe a lakosok, és az engedélyével Robert és ez a tény már bizonyított.
Ez a példa azt mutatja, hogy a Bíróság nem mindig veszi az oldalán a munkáltató, még abban az esetben, ha egy megállapodás a teljes HM-én írták alá. Elszámolni és a körülményeket, amelyek a kár bekövetkezett.
Amikor egy munkavállaló joga, hogy ne írja alá a szerződést, MO
- Ha az elsődleges funkciója a munkavállaló - fenntartása anyagi javak;
- Előtt bérelt teljes jelenlét MO meghatározott;
- A munkavállaló 18 éves korig;
- Következtetés egy ilyen megállapodás törvény írja elő;
- A munkavállaló előre tudta, hogy szükséges, hogy megállapodást kössenek a MO.
következtetés
- Töltsd le a minta mintaszerződésbe teljes egyéni munkavállalói felelősség
- Töltsd le a minta mintaszerződésbe teljes kollektív felelősség
Összefoglalva, azt akarom mondani, hogy a munkavállaló és a munkáltató is, hogy őszinték legyünk egymáshoz. Ez lehetővé teszi, hogy ne sok vita és kellemetlen pillanatokat. És ha kifejezetten a munkáltatónak figyelembe kell vennie kapcsolatos kérdéseket a Honvédelmi Minisztérium előzetesen a lehető legnagyobb helyzeteket előírni a munkaszerződés vagy kiegészítheti azt. Ha az okozott kár munkás, és nem kötöttek szerződést nem írták alá, hogy visszaszerezze legalább valami lehetetlen.