Pluralista utazás - nem a fő munkahelye, külső, belső, ha tudod küld
Trip külső kompatibilizátort
A helyzet bonyolultabb, amikor az irányt a munkavállaló a munka egy másik szervezet elsődleges.
Mielőtt az út, az utasításokat a fej szükséges tájékoztatni a többi munkáltató bemutatásával egy példányt a misszió érdekében. Ezt meg kell tenni annak érdekében, hogy a táblázatban nem bélyegezni iskolakerülés, mert az kell, hogy végezze el a szolgáltatási feladatot (még ha a többi manager) érvényes indoka van.
Ez annyira megéri köze az irányt a munkavállaló egy utazás a fő szervezet. Ez azt jelenti, hogy a szolgáltatás a helyén a második példányt a sorrendben a következő üzleti útra.
Akkor munkahelyen erre alkalmazottja marad, de elveszíti a bérek.
Alternatív megoldásként, ha a kapott szolgáltatás feladat egy üzleti útra nem pluralista fő feladata, hogy nem nyereséges, mivel a veszteség fő jövedelem.
De lehetetlen visszautasítani, ha pontosan meghatározza a szerződés feltételeinek.
Sőt, a konfliktus léphet fel a fő munkaadó.
Ennek elkerülése érdekében általában, és megállapodott fizetés nélküli szabadságon. Kiváló lehetőség az lehetne a lehetőségét nyilvántartásba a szabadság mellett a központi iroda.
Példa nyilatkozatot a munkavállaló:
A fő nehézséget a regisztrációs és fizetési
Amikor egy személy dolgozik különböző munkáltatók a kiküldetés alatt a munkát egyikük átlagkereset kiszámítása csak a szervezet irányítja az útra.
De ha valamilyen okból a munkavállaló nem kap értesítést a fejét a fő szervezet (mondjuk elfelejtettem siet), a lehetséges elbocsátás hanyagság vám.
Nem lehet egy ilyen nagyon kellemetlen helyzet, amikor az utas nem szabadul fel a második helyre.
Még mindig szükség van, hogy nyújtson be kérelmet a fizetés nélküli szabadság az alkalmazás az indoklás dokumentum, és regisztrálja a miniszter. Akkor, abban az elbocsátás esetén fordulhat a bírósághoz, amely képes felismerni a hivatalos utat a második feladat a munkáltató jogos indok hiányában a fő munkahelyen.
Fontos megjegyezni, hogy néhány munkatársat felügyelő tilos, hogy megtagadja a fizetés nélküli szabadság (128. cikkében LC RF).
Ez magában foglalhatja a következőket alkalmazottak:
- dolgozó nyugdíjasok (legfeljebb 14 napig, egy naptári év);
- a szülők és a házastársak a katonák (és legfeljebb tizennégy nap);
- munkavállalók számára (60 nap);
- más. meghatározott esetekben más szabályozások vagy helyi dokumentumokat.
Ha a munkavállaló akarja elhagyni az út, akkor ez kell a jó oka - például korlátozásokkal törvény által előírt, az ország, illetve a ilyen feltételek hiányában a munkaszerződésben.
Díjazását és utazási költségeit, és a mentett távolléte miatt az átlagos fizetés, termeli a küldő fél.
Hajtás mentén a fő hely egyszerre és egyidejűleg
Előfordulhat, hogy az utazási a két szervezet is egybeesett.
Ez egy kiváló lehetőség a munkáltatók „megmenteni” az utazási költségeket. Elvégre, ha lehet rendezni, és terjeszteni kell osztani egymás között a költségeket az utazási, szállás és napi kifizetés.
Nem árt tudni, hogy a nap több mint 700 rubelt. adóztatni. És ha a két szervezet megosztja a napidíj, a személyi jövedelemadó nem lehet feltölteni.
Az átlagkereset megmarad mindkét szervezet.
Milyen nehézségek merülhetnek fel?
Amennyiben a kiküldetés a két szervezet, nehézségeket okozhat az időtől működött. A munka befejezése után a pluralista nem tarthat tovább, mint a napi 4 órát (284. cikk az Mt.).
A második munkáltató annak érdekében, hogy az tükrözze a működési mód egy üzleti útra.
A munkavállalói kap egy írásos beleegyező nyilatkozatot a túlóra.
Ezután a táblázatban előírt kód, illetve jegyzeteket egy üzleti út „C” (vagy 04). Mivel a túlórák száma tükröződik abban a sorrendben, fizetni a sebesség (vagy fizetés).
Beszerzése és fizetni?
Ezzel a kettős küldetése munkatárs, amelynek két szolgáltatási feladatok legyen kettő a feladat végrehajtását, jelentést.
Ha az utazás költségeit amelyet a küldő fél megosztottak, a költségelszámolást dokumentumokat csatolták megfelelően és rendelkezésre bocsátja a hiányzó.
Például, ha az úti okmányok fizetett a fő munkáltató, a munkáltatói rendelkezésre bocsátotta a második, meg kell erősíteni az érkezés és indulás a helyét üzleti út.
Természetesen az átlagkereset lesz tárolva két munkahelyen, ill.
A lehetőség, hogy a munka, amely a két pozíció egy további bevételi forrást. És a munkaadók lehetővé teszi a hatékonyabb munkaerő felhasználásának potenciális alkalmazottai, elküldi nekik a küldetéseket.
Trip vezető →