Prémiumok és juttatások - Munkajog Ukrajna

Prémiumok és juttatások

Ukrán szabályozás olyan széles körű prémiumok és juttatások alapilletményének alkalmazottak, amely lehetővé teszi, hogy jelentősen növeli a szintjét.

Kinevezése egységek munkaerő elsődleges fizetési célja, hogy ösztönözze a munkavállalók, hogy javítsák az üzleti készségek és képességek növelése; hosszan tartó munkaköri feladatok egy adott területen a munka. A rendszer segítségével a co-payment általában ellensúlyozza a megnövekedett intenzitása és a munka intenzitása.

Neve pótdíjak és felárak

A kinevezésük feltételeit és a mérete prémiumok és juttatások

Kombinálásának ágakban (pozíciók)

Felárak egy munkás maximális mérete nem korlátozott, és határozza meg a rendelkezésre álló megtakarításokat alkalmazottak fizetését egymásra pozíciók

A bővítés a szolgáltatási területen, vagy nőtt a munka mennyisége

Felárak egy munkás maximális mérete nem korlátozott, és jelenléte határozza meg a vámtarifák és a fizetések alapján úgy kell vetni a szabályozási foglalkoztatottak száma

A feladatok ellátása egy ideiglenesen távol alkalmazottja

Egy csapatnak útmutató (művezető, nem felszabadító munka)

Kiegészítés függően változik száma csapatban dolgozni (10, 10-nél nagyobb, több mint 20). A különösen mérete határozza felár ága (regionális) megállapodások méretétől függően a kisütési sebesség hozzárendelt Foreman. A hivatkozás (link, ha a szám meghaladja az 5 fő) szerelt kiegészítő legfeljebb 50% ko-t kötelezi a megfelelő művezető

Mert a szakmai kiválóság

Differenciált díj

díjszabás (fizetések)

VI és a magasabb bit - 24% a vámtarifa (fizetés)

Mert szakértelem vezetők autók, teherautók, buszok, a mozdonyvezetők és a vasúti kocsi gördülőállomány

Súlyszám meghajtók (20 gépészek minőségű - 10% 1. osztály - 25% -át a rögzített tarifa mértéke a kiégett vezető (gépész) idő

A nagy eredményeket ért el a munkaerő-

- legfeljebb 50% -át a fizetés (bérek, bér arány): kiemelkedő eredményeket ért el a munkát; kitöltésére fontos munkát (az időszak a végrehajtás); A komplexitás, a munka intenzitása. Méretének korlátozása említett lépésekben egy alkalmazott nem haladhatja meg az 50% -a fizetés. Az ilyen korlátozás nem vonatkozik a munkavállalók a nemzeti intézmények (intézmények). Abban az esetben, korai megbízásokat a leromlott teljesítmény és zavarok munkafegyelem megadott juttatást lemondás vagy csökken;

- A tiszteletbeli cím Ukrajna, Szovjetunió, a szovjet köztársaságok „az emberek” -, amelynek mértéke 40%, „megérdemelte” - 20% -a bér (bér arány);

- sport- címei "Tisztelet edző", "Tisztelet Master of Sports" - 20%, "a mester a sport nemzetközi osztály" - 15%, a "Master of Sports" - 10% -a bér (bér arány). Juttatások tiszteletbeli címek és a sport van beállítva, hogy a munkavállalók, ha tevékenységük a profil egybeesik a jelenlegi tiszteletbeli címek vagy sport. Ha kettő vagy több címet egységek által létrehozott on (legmagasabb) rangot. Betartása a tiszteletbeli címet a profilt, vagy sporttevékenység a munkavállaló által meghatározott pozícióban a fejét a hivatal, intézmény vagy szervezet;

- A ismeretét és használatát az idegen nyelv: egy európai - 10%, egy keleti finnugor fіnskoї vagy afrikai - 15%, két vagy több nyelven - 25% -át a fizetés (bér arány). A pótdíj nincs beállítva a munkavállalók, amelyek esetében a követelmények a poszt előírt idegen nyelvi készségek, amint azt a megfelelő dokumentumot.

Rendeletek előírják az ilyen kiegészítő kifizetések alkalmazottak:

-legfeljebb 50% a fizetés (bértarifa) a feladatainak végrehajtására egy ideiglenesen távol alkalmazottak, kombinálására ágakban (pozíciók); bővítése a szolgáltatási terület vagy térfogatának növekedését az elvégzett munka. Az ilyen típusú bónuszok nincsenek telepítve a vezetők az állami intézmények, intézmények és szervezetek, azok helyettesei, vezetői szerkezeti egységek ezen ügynökségek, intézmények és szervezetek, azok helyettesei;

- akár 40% -át órabér (fizetés) a munka az éjszaka folyamán, ha a legnagyobb felbontás nem jogszabály által meghatározott, az egyes üzemóra 10:00-06:00;

- A cím: Professor - a határ 33% -a bér (bér arány); egyetemi docens, vezető kutató - a 25% -os határt a fizetés (bér arány). Ez a pótdíj van beállítva, hogy az alkalmazottak, ha tevékenységük a profil egybeesik a cím álló tudósok. Jelenlétében a két vagy több munkavállaló tudósok kiegészítik címei által meghatározott egy (legmagasabb) rangot;

- Tudományos fokozat: MTA doktora - a 25% -os határt a fizetés (bér arány); PhD - a limit 15% -át a fizetés (bér arány). Ezek pótdíjak vannak beállítva, hogy a munkavállalók, ha tevékenységük a profil ugyanaz, mintha a tudományos fokozat. Jelenlétében az alkalmazottak két tudományos fokozatot ellenében van állítva egy (újabb) tudományos fokozat. Betartása tudományos cím és a tudományos fokozat profilját aktivitását egy munkás által meghatározott pozícióban a fejét a hivatal, intézmény vagy szervezet; felárak hosszú munkaidő - 25% -os vámtétel eltöltött munkaidő.

Vezetőinek helyi végrehajtó hatóságok, helyi hatóságok, a vezetők az állami intézmények, intézmények és szervezetek jogosultak keretein belül a bér alap jóváhagyott, a bevételi és kiadási:

- telepíteni alkalmazottak ezen ügynökségek, intézmények és szervezetek az adott méret a fizetések és a prémiumok és juttatások számukra;

- hogy anyagi támogatást a dolgozók, köztük javulás az összeg nem több, mint egy évvel alapbér, továbbá a pénzügyi támogatást a temetésre;

- jóváhagyja az eljárást, és a mérete bónuszok alkalmazottak szerint a személyes hozzájárulása a teljes munkájának eredményeit az alapok fizetések.

Bónusz fej ügynökségek, intézmények és szervezetek egyes ágai a költségvetési szférában, azok helyettesei, a létesítmény a juttatások és bónuszok a fizetések, nyújtása anyagi segítséget végzik határozatával belül magasabb a meglévő alapok fizetések.

- eltöltött bónusz köztisztviselőknek minden hónapban százalékában az alapilletmény, figyelembe véve a kiegészítő támogatásokat rangot, és attól függően, hogy a szolgálati idő a következő mennyiségben: több mint 3 éves - 10% 5 év alatt - 15 és 10 év alatt - 20, több mint 15 éve - 25 és 20 év alatt - 30, több mint 25 év - 40% (33. cikke törvény Ukrajna „On állami szolgáltatás”.);

- jutalmakat a szolgálati idő és a kiegészítő kifizetések minősítési soraiban bíró (44. cikk A törvény Ukrajna „a bírák jogállásáról szóló.”);

- juttatásra hosszú dolgozók ellenőrzési és audit szolgáltatások ügynökségek végeznek állami ellenőrzést a kiadások a költségvetési források: több mint 3 éves - 10%; Több mint 25 éve - 40% a fizetés, figyelembe véve a kiegészítő támogatásokat helyezés;