Problémák emberivé munkaerő - az emberek és a világ - Jurij MF könyvtár a magyar tankönyvek

problémák a munkaerő humanizáció

Eddig már beszéltünk arról, hogy mi a munkavállaló szüksége van a termelés: a munkaerő tevékenység megköveteli szakember, képzettsége, az általános kultúra, a fegyelem, a szorgalom, a kezdeményezés OJJJ.

Most jönnek dolgozni a másik oldalon: hogyan felel meg az emberi természet, az segít (vagy akadályok) a fejlesztés egy igazán emberi tulajdonságok

A fejlesztés az ipari termelés az ember megszabadult sok a fizikai megterhelés a teljesítménye munkavégzés Azonban, ha egy mesterember készítette kész dolog, ami a megtestesült személyes yu aysternosti hogy képviselte a személyes tulajdonságok, a munkavállaló az ipari munka, valamint a munkaeszközök tekinthető csak egy termelési tényező Ez megzavarja a harmóniát dolgozó alapvető biológiai és pszichológiai sajátosságait figyelembe a humán zhiznennotya.

Ez az eredmény az ipari termelés az úgynevezett munkaerő dehumanization legteljesebb elembertelenedéséhez munkaerő megnyilvánuló szervezeti rendszerének amerikai mérnök FU Taylor (1856-1915) T Taylor kifejlesztett egy rendszert a szervezési intézkedéseket, beleértve az időzítés a munkavégzés, oktatási kártya, stb ami együtt járt a fegyelmi szankciókat és ösztönzőket a munkaerő eltérés bérrendszer azt jelenti, hogy a keményen dolgozó munkavállaló emellett jutalmazzák és lusta nem tud meg nem szolgált dengroshі.

Taylor rendszer jellemzi kizárva munkások előkészítése és ellenőrzése a munka folyamatban; meghatározó a tetején a munka ritmusát, szabályok és eltörik; Kivéve az operációs kreatív szerepeket és korlátozás Niemi tevékenységüket végző Sam Taylor írta: „Mindenkinek meg kell tanulni, hogy feladja egyéni munkamódszerek, hozzáigazítva azokat a számú bemeneti formák és megszokni, hogy elfogadja és ikonuvaty irányelvek minden kis és nagy munkamódszerek, amely korábban maradt saját belátása szerint. "

Ez a fajta munka folyamat teszi a résztvevők úgy érzik, hogy rájuk, mint egy ember uralja gépek, mint tagadni az egyéniségüket Dolgozzanak apátia, a negatív hozzáállás dolgozni, szeretem valamit kénytelen végezni, ha szükséges.

Nagy jelentősége van a munkakörülmények együttesen tartalmazza a veszély mértéke vagy a rá vonatkozó biztonsági és az eszközöket a munka, és ezek hatása az egészségre, a hangulat és a teljesítmény személy potenciálisan veszélyes azok a tényezők, fizikai ichni (zaj, rezgés, növekedése vagy csökkenése a hőmérséklet, az ionizáló és egyéb sugárzás), kémiai ( gázok, gőzök, aeroszolok), biológiai (vírus, baktérium, gomba).

Különösen káros, extrém munkakörülmények halált, súlyos foglalkozási megbetegedés, súlyos balesetek, súlyos sérülések

Humanizálása munkaerő jelenti a folyamat emberivé Először is szükség van, hogy megszüntesse a fenyegetést az emberi egészségre, a környezetre tehnizirovannye veszélyes az emberi egészségre funkció működése nye járó munka, monoton munka „modern vállalatok áthárítják robototehnikuku.

Modern gyártási folyamatok igényelnek maximális intellektualizálás munkaerő ilyen. szervezetileg, amikor egy személy nem lehet pusztán csak végrehajtója egyedi ügyletek, más szóval beszélünk média Inu munkaerő tartalom, ami a jelenlegi szakaszban a technológiai fejlődés válhat változatosabb, kreatívabb.

Különösen fontos az a munkakultúra kutatók megkülönböztetni benne három komponens Először is, ez a javulás a munkakörnyezet, azaz a feltételeket, amelyek mellett halad munkafolyamat Másodszor, ez egy kultúra kölcsönhatása Emin résztvevők között a munkaerő létrehozását kedvező erkölcsi és pszichológiai klíma a munkahelyen Harmadszor, megértése a résztvevők a munka tartalmát a munkafolyamat, jellemzői és kreatív kifejezés benne rejlő műszaki zamyseldumu.

Labor aktivitás - ez a legfontosabb dolog az életben minden ember az ő területén önmegvalósítás, ahol nyitott és javítja az emberi kapacitás, ez egy olyan terület, hogy meg tudja állapítani, magát a személyt s munkaerő humanizáció folyamat húzódik meg a lehetőséget, hogy használja őket - esetében az egyes vavas.

Anyagi termelés munkaerő munkakörülmények humanizálása munkaerő Kultúra

Labor olyan munkát Tárgyak Technológia munkamegosztás Professzionalizmus Képesítési Fegyelmi Initiative

Tesztelje tudását

1 Mi jellemzi az anyagi termelés?

2. Melyek a fő eszköze a munkaerő?

4. Mi az humanizálása munkaerő?

2. Magyarázza meg a jelentését és eredetét a közmondásos „Craft mindenhol becsület”, „mastery mindig nagy becsben tartják”, „Ki tudja, a kenyér termel”, „Case Wizard félni”, „bár munkája nem vonható vissza”, „Elküldött B Isten működik, így vettem az ördög vadászat. "

3 német költő és tudós ds Goethe írta: „Minden élet, minden olyan tevékenység, bármilyen szakterületen kell megelőznie kézműves csak megtanult egy bizonyos szakosodás megszerzése povnog szakértelem, a teljes készség bármelyike ​​alá ad több tudást, mint az asszimiláció fele több száz különböző elemek, „Egyetért ezzel az állítással? Azt állítja, ő sootvetstvuyuschihovіd.