Putyin javasolta egy új modell a szakemberek képzése
Beszéd ülésén a diákok a észak-keleti Szövetségi Egyetem, magyar elnök, Vladimir Putin címzett vezető m magyar vállalatok javaslatot a „befektetni” a képzésben.
Elmondása szerint, a vállalat érdekelt a tény, hogy a helyszínen, hogy készítsen fiatal szakemberek. Ha minden a nagy cégek, a megértés a szerepe és jelentősége az egyetemi képzés, kapnák ezt a kis pénzt, mint endauntment elegendő lenne a fejlődés az egyetem.
Az államfő kifejezte meggyőződését, hogy az ilyen nagy cégek, mint „Gazprom”, „Alrosa”, „Surgutneftegaz”, legyen érdekelt az ilyen együttműködést.

Ahogy Ön szerint mennyire indokoltak és sikeres válhat egy ilyen modell „növekvő” keretet?
Véleményem a kérdés nem annyira a finanszírozás ilyen oktatás vállalkozás eszközeinek, mint például a vállalatok részvételét a kialakulását a képzési programok magukat. A probléma, amivel sok vállalat a felvételi fiatal szakemberek pillanatában kapcsolódik nagyrészt annak a ténynek, hogy az egyetemek, hogy kiváló általános oktatási bázis, és az alkalmazott tudás a képzési program szinte teljesen hiányzik. Ennek eredményeként a munkáltatók kénytelenek létrehozni a belső képzési program fiatal szakemberek töltik plusz pénzt, és ami a legfontosabb időt kapok teljesen „nyers” diplomások. Ha a fizetett összeg után az oktatási alap csak használni, hogy javítsa az anyagi és technikai bázisának az egyetem, a fő feladat nem dönt. A másik dolog, ha a finanszírozás osztják fizetni részvételével vezető szakértők az ipar kialakulását oktatási programok, előadások, műhelyek és szemináriumok által lefolytatott ez sikeres szakemberek kiváló ismerete, mit alkalmazott tudás, amelyet továbbítani kell a diákok érdekében, hogy készek azonnal munkába után a középiskolát.

Elnök kezdeményezésére üdvözlendő, bár az ilyen fellebbezések hallható, ha nem tévedek, nem az első alkalommal.
Business ruhák ilyen projektek kizárólag pragmatikus szempontból. Meg kell győződniük arról, hogy a beruházás az oktatás a diákok és a pénzt vissza kell szorozni közvetlenül a cég végzi a finanszírozást. Egyébként ez csak a jó szándék a vállalatok és a szeretet nem egy valódi képzési program személyi tartalék. Sok egyetem szponzorok és jótevők, akik támogatják őket, ez egy világméretű gyakorlat. De kétséges, hogy az ilyen lépések képesek megoldani a problémát a személyzet hiánya a régióban.
A régió továbbra is erős tendencia, amikor a sikeres diákok hagyják el a szülőváros és mozog a Moszkva központjában építeni karrierjüket. Ebben az esetben a regionális leányvállalatok elveszítik a lehetőséget, hogy indul együttműködés a legígéretesebb fiatal szakemberek. Csak tartsa őket kedvező kiindulási lehetőségeket, az infrastruktúra és a megértés a kilátások „nőnek” otthon. Ez sokkal súlyosabb és összetettebb probléma, hogy nem lehet megoldani kizárólag a támogató oktatási intézményekben. Jól megalapozott személyes támogatások cégek, egyre, hogy a diák vesz bizonyos kötelezettségek további munka falain belül a támogatást a cég. De ezek elszigetelt esetek tekintetében tehetséges és tehetséges versenyző. Nem változik az összképet.

„Növekvő” személyzet területén - ez egy nagyon sikeres modell, többször végrehajtott számos multinacionális vállalat, de nagyobb mértékben alapján saját képzési központokat. Egyetemekkel való együttműködés hatékony lehet abban az esetben, befektetési mechanizmus lesz teljesen átlátszó -, hogy pénzt „csak úgy” egy fajta „képzés”, a legtöbb vállalat nem áll készen. Amellett, hogy az átláthatóság, fontos tényező az az intézmény hírnevét és a minőség itt rejlik nemcsak a kiadott „csillagok”, hanem egy stabil kiadás szakértők egy jó felkészülés, készen áll a munka a semmiből az iparban.

IT-piacon tapasztalható súlyos hiánya a szakmai személyzet. Ennek több oka jelenség - ez a híres „demográfiai 90 nyílás”, és jelentős különbség az oktatás és az igényeket az ipar, és a”gap" az egyetemi képzési programok a sebesség az ipar fejlesztésében.
A mai napig, az üzleti élet képviselői és az oktatási gyakran együtt megoldani a személyzeti problémák.
A leggyakoribb típusú együttműködés - bázis osztály - egyetemi előkészíti szakemberek, akinek a képzettsége kielégíti egy adott cég, amely magában foglalja a cég szakemberei az oktatás. Ennek egyik példája a cég ABBYY, IBS, 1C, Mail.Ru nevében, amelyek aktívan részt vesznek a mesterképzést.
Azt is szeretném mondani a tanárképzés IT-tudományok - egyfajta együttműködést az egyetem és a vállalat, amely jelentősen javítja a tanulás és a korszerű technológiák alkalmazása. Ennek egyik példája a Kaspersky Lab és az 1C.
Amellett, hogy a felsőoktatásban érdemes megemlíteni a formátum további / posztgraduális képzés, amikor egy adott oktatási intézmény, vagy akár a város létrehozott egy speciális központ. Leggyakrabban egy ilyen modell segítségével outsourcing cégek. EPAM Systems egy példa a sikeres végrehajtásának ez a megközelítés - számos oktatási központok folytat képzést a szakemberek országszerte.
Véleményem most van egy jó együttműködés keretében Technopark - közös oktatási projekt Mail.Ru Group és MSTU. N. E. Baumana, aki vezeti a gyakorlat-orientált ingyenes kiegészítő képzés egyetemi és posztgraduális hallgatók Bauman kényszeríti Mail.ru. alkalmazottak Oktatási belül Technopark lehetőséget biztosít a fiatalok számára a jövőben építeni karrierjét a nagy IT-cégek. Ebben az esetben a Mail.Ru csoport fektetett ebben a projektben több mint 60 millió.
Jelenleg Magyarországon nem sok példa a sikeres együttműködés az egyetemek és az IT-cégek, de nem tudjuk mondani az IT-cluster „Fiztekh” a moszkvai Fizikai-Műszaki Intézet (MIPT). A központ szervezett kockázati tőkealap Runa Capital, "Fiztekh-Union", a Parallels cégek, Abbyy, 1C, Acronis, Competentum.
A gyakorlatban a vállalati egyetem - gazdaság „Szuhoj” Sheremetyevo, Sberbank, a Gazprom, AvtoVAZ, Tatneft - pozitívan járul hozzá a szakmai fejlődés a munkavállalók és a fejlődés az ipar egészére.
A jól képzett személyzet számára az a legfontosabb az üzleti, aki tudja, hogy milyen technológiák relevánsak és a kereslet az IT-ipar, és most még fontosabb, hogy mi lesz szükség az 5 év, de anélkül, hogy jelentős állami támogatás nem lehet csinálni.