referencia lap a menetrend a szabadság mintát, és mi a teendő, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni
a törvény betűje
Ebben a kérdésben az Mt. nem adott közvetlen választ, hogy van, arra a következtetésre jutunk, hogy a döntéshozatal és fenntartása a menetrend, a rendező nem tud festett alkalmazottak, de meg kell tennie két héttel a munkavállaló megy nyaralni.
Azonban mind a dokumentumok, törvények, rendeletek, így a vállalat a dolgozók tisztában kell lennie, amikor a közvetlen munkavégzéshez. Ez szabályozza a 22. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Ezért figyelembe véve a menetrend a szabadság olyan cselekmény, vezetői vagy alkalmazottai személyzeti osztály értesíti a munkavállalókat a terv ünnepek előre segítségével a festmény.
Get aláírás alkalmazottak az alábbi módokon:
- A nyaralás menetrend saját formanyomtatvány Wy-7. Lehetőség van hozzá egy oszlopot szám alatt 11 a neve „ismerős / aláírás / dátum”. Ez a változás a legitim és nem ütközik a kód;
- costavit lap áttekintése szabadság ütemtervet.
Mi hivatkozik lap
Ő állította össze az alábbi sorrendben:
- Létrehoz egy dokumentumot a táblázat formájában az alábbi oszlopokat - vezetéknév, keresztnév, apai alkalmazottja, szerkezeti egység, referencia vízum (dátum és személyes aláírása a munkavállaló).
- Minden alkalmazott jelek a doboz előtt a nevét, és hozza a dátumot.
referencialap tárolnak, mint a szabály, személyzeti osztály munkatársai és felügyelő. Eltarthatóságát ilyen lapot nem szabályozza jogszabály. de ajánlott, hogy tartsa az összes időtartama: a szabadság ütemtervet.
A munkavállaló nem ért egyet az Ünnepi nyitvatartás
A helyzet akkor állhat elő, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a menetrend: a szabadság, mint elégedetlen az idő a kibocsátási, mit tehetünk ebben az esetben? A törvény nem vitatja a döntést a munkáltató.
Ha a fejét az egyik vagy másik ok miatt nem sikerült értesíteni az alkalmazottak a közelgő ünnep ideje lesz, akkor meg kell küldeni mindegyik írásbeli értesítést. de legkésőbb tizennégy nappal az ünnep előtt megkezdődik. De ha úgy dönt, hogy módosítja a menetrend: a szabadság, akkor csak meg kell, hogy olvassa el ezt a cikket.
Igazgatója a vállalat szabad elfelejteni, hogy vannak bizonyos altípusai alkalmazottak, akik a jogot, hogy válassza ki a saját szabadidő. Ezek közé tartoznak:
FONTOS: az alkalmazottak be kell nyújtania a vonatkozó dokumentumokat, hogy azok elhagyják őket a megfelelő időben.
Amennyiben a cég a közepén kísérletek, és meg kell bizonyítani hiányában a munkahelyen, meg kell, hogy egy nyilatkozatot a nyaralás ütemtervet.
Nos, nézzük Összefoglalva, ha a munkavállaló nem ért egyet a menetrend: a szabadság, mi a teendő? Az első dolog, amit a hatóságok tud beszélni a munkavállaló és jön a kompromisszum, ha konszenzus nem lehetséges, kivéve a fajta, mely munkavállalói képviselők felett, a főnök is elutasítja a kérelmet a munkavállaló mozgó ünnepek.
Az ütemező a szabadság, és vegyük észre a személyzet nem nagy ügy, de az összes árnyalatokat egy ilyen eljárásra van szükség, hogy tudja is, hogy a jövőben ne a kellemetlen helyzeteket.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!