Regisztráció a munkaügyi kapcsolatok külföldiekkel

szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.

Amikor belép munkaszerződést külföldiek munkáltatók sok kérdést. Amikor végre a szerződést - a munkavállalási engedély, vagy utána? hogy meg kell határozott idejű fogva, vagy egy nem-specifikus kifejezés? Milyen pénznemben van beállítva a bérek? A válaszok diktálta törvény, hogy eltérjen ezen követelmények meglehetősen kockázatos: a szankciók megszegése miatt bevándorlási törvények változnak 250.000-800000 rubelt ...

Svetlana Schneider

A munkaviszony megszűnése szerződés miatt lejártakor a kifejezés nem olyan elbocsátás a munkáltató, amely elméletileg kell jelentenie annak lehetőségét, elbocsátás egy terhes nő (persze, ha a következtetés az ideiglenes munkaszerződéssel egyáltalán indokolt volt). És szinte törvényhozók tekinthető különleges állapota a kismama és az objektív nehézségek, amelyekkel szembe lenne az álláskeresésben. Magyarország Mt. megállapítja további garanciákat a terhes nők, akiknek a munkaszerződése lejár a terhesség idején. Szerint h. 2 evőkanál. 261 TC Hungary nő ilyen helyzetben joga van meghosszabbítsa az munkaszerződésének végéig a terhesség. Ez a szabvány a Kódex a gyakorlatban számos kérdést vet fel.

Tekintsük a folyamat idejének meghosszabbítására a munkaszerződés és annak megszüntetését a szakaszban.

Fontos: a munkáltató köteles értesíteni a Munkaszerzıdési adóhatóság tíz napon belül (n 4 óra 8 18. cikkének a törvény № 115-FZ ...), FMS és munkaközvetítők - három munkanapon belül a szerződés a megkötésének időpontjára (9. rész cikk .. 13.1 törvény № 115-FL). Ezt kell tenni, ha nem az a munkavállaló hozzájárulása az FMS kezdett el dolgozni, és megkötése után azonnal a munkaszerződés - függetlenül attól, hogy az engedély megszerzése nélkül.

Megkezdésének időpontja a munkaviszony jobb adni „egy állomány” - öt-hét nappal később, mint a várható kibocsátás időpontját, az engedély

Mi van, ha nem hajlandó kiadni a munkavállalási engedélyt a külföldi állampolgár, aki megérkezett Oroszországban annak érdekében, hogy nem vízumköteles, vagy ha a meghajtó munkát a külföldiek, akik belépnek az országot vízumra van szükség? Ebben az esetben a munkaszerződés jelenlétében törvényesen kiadott munkavállalási engedélyek és engedélye felvenni a külföldi munkavállalókat. A munkavállaló kezdi munkáját a megadott határidőn belül a felek, és figyelembe kell venni a megállapodás további feltételek és kötelezettségek nem szükséges.

Ez a kialakítás lehetővé teszi a munkaviszony keretében az első 90 nap megfelelőségének ellenőrzését a külföldi dolgozó irodai ha megérkezett Magyarországra vízum nélkül. Eleinte majd ki munkavállalási engedélyt 90 napig, és csak azután a következtetést a munkaszerződés, ez az időtartam meghosszabbítható. Ha a munkavállaló nem felel meg a tesztet egy 90 napos időszak alatt a munkáltató nem tudja kivenni a munkavállalási engedélyt a jövőben, és megszüntetni a munkaviszonyt vele.

A migrációs szolgálat megköveteli a határozott idejű munkaszerződések időtartama alatt a munkavállalási engedélyt, arra hivatkozva, hogy nem sikerült végrehajtani anélkül, karrier

Így munkaszerződést egy külföldi, akkor figyelembe kell venni a követelmények nem csak a migráció, hanem a munka, az adó-és valuta jogszabályok az Orosz Föderáció. A migrációs szolgálat megköveteli a határozott idejű munkaszerződések időtartama alatt a munkavállalási engedélyt, arra hivatkozva, hogy nem sikerült végrehajtani anélkül, hogy a foglalkoztatást. De a sürgős a munkaszerződés határozza meg az 59. cikk a Munka Törvénykönyve. Ennek megfelelően a cikket, határozott idejű munkaszerződést kötött a következő esetekben:

• A feladatainak ellátására a távollévő munkavállaló, ami összhangban volt a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés tartjuk munkahelyén;
• Az időtartam (két hónap) művek;
• idénymunka, mikor, mivel a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (a szezonban);
• Személyek küldött külföldre dolgozni;
• A munka után a szokásos üzletmenet során a munkáltató (felújítás, telepítés, üzembe helyezés és egyéb alkotások), valamint a kapcsolódó munka egy ismert időpontban (legfeljebb egy éves) a termelés bővítését, illetve térfogatát szolgáltatások;
• az emberek jönnek dolgozni a szervezet által ismert konkrét időszakra, vagy egy adott ismert műve;
• A döntéshozók egy adott munka elvégzéséhez természetesen, ha annak befejezését nem lehet meghatározni egy adott napon;
• munka elvégzésére közvetlenül kapcsolódó szakmai és szakmai dolgozók képzését;
• Megválasztása esetén határozott időre az elektív szerv vagy kiválasztott hivatalként fizetett munkát, valamint csatlakozott kapcsolódó közvetlen támogatási tevékenységek tagjainak választott testületek vagy hivatalnokok állami szervek és a helyi önkormányzatok, a politikai pártok és más nyilvános egyesületek;
• személy irányított foglalkoztatási szolgálat szervek munkájának átmeneti jellegű és a közművek;
• polgárokkal irányul, hogy végre alternatív polgári szolgálat;
• más esetekben által előírt Mt. vagy más szövetségi törvényeket.

Ha nincs jogalapja megkötését munkaszerződés a határozott időre meghatározott Art. 59 TC RF, kapcsolatok készülnek határozatlan időre

A munkavállalási engedély, vagy az engedélyt, hogy vonzza és használata a külföldi munkavállalók nem az alapja a megkötését munkaszerződés határozott időtartamra. Sőt, abban az esetben az illegális fogva tartására idejű munkaszerződés a munkáltató - a következő szankciókat lehet alkalmazni a jogi személy: a bírság 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig (cikk 5.27 Az igazgatási kódex ... Magyarország). Ha egy alkalmazott elutasította, mivel a lejárat illegálisan előírt határidő a munkaszerződés, azt vissza lehet állítani a bíróság a fizetési átlagkereset az egész időszakra napjától elbocsátás a visszatérítés időpontjáig. Így, ha nincs jogi alapja a következtetést munkaszerződéssel határozott idejű meghatározott Art. 59 TC RF, kapcsolatok készülnek határozatlan időre.

Ha a kifejezés a munkavállalási engedély lejár, a foglalkoztatási szerződés határozatlan időre megszűnik pontnak megfelelően. 9 óra. 1 evőkanál. 83 TC Hungary - összefüggésben a lejárat különleges jogok szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország, ha jár a lehetetlen feladatok munkavállaló munkaszerződés alapján.

§ szerint. 57 TC Hungary előfeltétele munkaszerződés a jutalom. Egyes munkáltatók meghatározott külföldi munkavállalók fizetések devizában - különösen abban az esetben a belépési e munkavállalók Magyarországon szükség vízumra.

Ezek a rendeletek, a két ellentétes álláspontok vannak rögzítve. Melyiket használja - ez akár a munkáltató. De vannak enyhítő körülmények: ellenőrzés a jogalanyok számára követelményeknek való megfelelés a valuta jogszabályok elvégzett jóval ritkábban ellenőrzésének betartását a munkaügyi jogszabályokat.

Ha a szerződés a felek között a polgári jog, de a tárgyalás során megállapításra kerül, hogy a megállapodás ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti, az ilyen kapcsolatok révén negyedik bekezdése 11. cikk TC Hungary rendelkezéseit alkalmazzák a munkaügyi törvények és egyéb jogszabályok, tartalmazó normák munkajog.

. 3. szakasz értelmében a rendeletek, a garancia az anyagi, egészségügyi és lakhatási a külföldi állampolgár tartózkodása idején Magyarországon tükröződik a munkaszerződések a következő feltételeket:

a) a meghívó készpénz párt marad a külföldi állampolgár tartózkodása idején Magyarországon az összege nem lehet kevesebb, mint a létminimum létre a megfelelő alannyal Magyarország, valamint a szükséges források magyarországi indulás a külföldi állampolgár végén magyarországi tartózkodása ;

b) olyan hívogató külföldi állampolgár érkezik Magyarországra a foglalkoztatási és a bérek az összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér által létrehozott szövetségi törvény;

A munkáltató, amely vonzza a foglalkoztatás érkező külföldiek sorrendben vízumköteles, biztosítja számukra a pénzügyi, egészségügyi és lakhatási

c) olyan hívogató külföldi állampolgár tartózkodása idején Magyarországon, egészségügyi biztosítás, amelynek célja a megállapított eljárás szerinti, hacsak másként nem rendelkezik nemzetközi szerződés Magyarország, illetve a rendelkezésre külföldi állampolgár, ha szükséges forrásokat, hogy őket az orvosi hatalom;

Ha a meghívó fél (ebben az esetben - a munkáltató) nem biztosítja a követelményeknek való megfelelést, akkor az FMS megtagadhatja az engedély kibocsátását vonzza, és használja a külföldi munkavállalók.

Amikor belép munkaszerződést a külföldi figyelembe kell venni, hogy ez vonatkozik a korlátozások és garanciák által szabályozott munkaügyi jogszabályokat. Túlóra külföldi munkavállaló nem haladhatja meg a 120 órát évente, az éjszakai munka fizetendő magasabb arány, a fizetett éves szabadság legalább 28 naptári napig, a törvényben meghatározott módon adják pótszabadság stb Ez nem mindig előnyös, hogy a munkáltató, és nem lehet a megoldás, hogy egy polgári szerződés.

A polgári szerződések alapján, amelyek lehetséges, hogy vonzza a magánszemélyek, hogy vegyenek részt a folyamatban lévő tevékenységek a szervezet a következők:

• Szerződéses Megállapodás (otthon, épület, illetve a tervezés-izys katelskih munka az állami vagy önkormányzati igényeit);
• Fizetett szolgáltatások megállapodás;
• megbízási szerződés;
• jutalék megállapodás;
• ügynöki szerződés alapján.

A következtetés a polgári jogi szerződések a feleknek meg kell állapodniuk számos kötelező feltételek. Különösen azt kell meghatározni, egy bizonyos típusú munka vagy a szolgáltatások jellegét kell elvégezni az utasításokat a szervezet. Azt is meg kell adni a pontos összeget a kártérítés, illetve számítási eljárást, mennyisége alapján elvégzett munka, az eltelt idő, stb

Végrehajtása során a civil és jogi szerződés jellegét köteles nyilvántartást vezetni a munka mennyisége (szolgáltatások), valamint a végrehajtásuk idejére (rendering). Ideiglenes és / vagy végső kimenetele művelet (szolgáltatás) meghatározása kétoldalú Törvény alapján létrehozott szerződés regisztrációs űrlapot (tömeg mozgott, az eltelt időt a szolgáltatásnyújtás végrehajtott mennyiségi és hasonlók). Számítások alapján ilyen megállapodások alapján készült az eredmények miatt, amely a kétoldalú aktus.

A táblázat az összehasonlító jellemzőit a munka- és polgári jogi szerződéseket.

A gyakorlatban egyes szervezetek gyakran összekeverik a munkaszerződés a polgári jogi vagy szándékosan próbál „helyett” egymást. Emlékeztetni kell arra, hogy ha a bíróság megállapította, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató, a fajta kapcsolat, a rendelkezések a munkajog (Art. 4. Art. 11 LC RF). Továbbá, ne feledje, hogy amikor belép egy polgári szerződés egy külföldi munkáltató köteles értesíteni a szerződés megkötése és a külföldi munkások dolgozni, az illetékes hatóságok: a Szövetségi Migrációs Szolgálat, az adóhatóság, a foglalkoztatási szolgálatok, a Munkaügyi Felügyelőség (para 4 óra .. 8 v. 18, ch. 9. Art. 13.1 törvény № 115-FL).

Ekaterina Roschupkina, szakértő a National Union of Personnel

Összehasonlító jellemzői a munka- és polgári jogi szerződések

Rendeletek díjazást a munkaerő, szállítási vezetők

belső szabályzatok

Rendeletek a bérekre.

* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége