Rendelés TDY összeállításához rendesen

Minden cég alkalmazottai vannak nyaralni, misszióba mennek, hogy beteg. Ahhoz, hogy elvégzi a feladatait átmenetileg hiányzik munkavállaló rendszerint hozzárendelve helyettesítő személy. Azonban ő sem mentes a saját munkáját, de a gyakorlatban gyakran kap egy pozíciót az előtag „megbízott” nélkül felár. Jogi szempontból ez lehet tekinteni, mint a kényszermunka, így a végzés ideiglenes feladatainak ellátásához szükséges, hogy az megfelel-e az előírt eljárást.

Mi jár?

Végrehajtása munkavállaló felelősségét a saját és az, hogy „srác” lehet végrehajtani három különböző módon:

• belső feketemunka;
• kiterjesztése a munka körét;
• ideiglenes helyettesítése (Art. 60.2 2. része a Mt.).

Amikor az emberi csere, ideiglenesen a munkahelyen egy vagy más okból, megfelelően alkalmazzák az utolsó. Miben különbözik a többitől?

Belső nyilvántartási tekinthető kiegészítő munkát végezni, amely a munkavállalót egy másik helyzetben, mind folyamán a fő napi munka és azon túl. Például, a titkár is „keresni” személyzetis, menedzser asszisztens - egy őr, ha ezek az egységek vannak személyi és mindig ingyenes.

TDY nem biztosítja a csere a jelenlegi alkalmazottja a megüresedett. Megbízott van rendelve csak arra az esetre, ha az elsődleges munkavállaló hiányzik a munkahelyen. A tipikus helyzet: míg a rendező nyaralni, valakinek át kell vennie annak funkcióit. Foglalkozzunk jelenlegi üzleti, megoldani a problémákat, hogy aláírja a papírok helyettes, osztályvezető, főkönyvelő vagy bármely más személy annak érdekében, on TDY vezérigazgatója.

osztályvezetők bal beosztottak „felügyelete alatt” az egyik szakértő a megrendelések irányítással feladatokkal és hatáskörökkel. Ügyeljen arra, hogy adja meg a feladatokat, hogy valaki a személyzet, ha nem a nyaralás, vagy betegszabadságon a főkönyvelő, és más magas rangú tisztviselők, amelynek hiánya kompenzálni kell a szokásos tevékenysége a cég.

Ugyanakkor helyettes, és ő továbbra is végez alapvámjairől teljes mértékben. Ha a „szék főnök” igényel szétválasztása munkavállaló saját ügyeit, akkor nem IE, és egy teljes, bár ideiglenes áthelyezését egy másik pozícióba.

Hogyan készítsünk egy ideiglenes csere?

A regisztrációhoz az ideiglenes feladatok bizonyos eljárás:

Hogyan készítsünk egy rendelést TDY?

A kérelem alapján aláírásával a munkavállaló a munkaszerződés szükséges ahhoz, hogy ahhoz, hogy megbízott.

Rendeljen mintát TDY kell tartalmaznia:

• Nevét, beosztását, szerkezeti egység, és egyéb információkat a munkavállaló által kinevezett IO;
• csere oka, helyzete, neve átmenetileg hiányzik;
• annak jelzése, hogy a helyettes nem mentesül az alapvető munka;
• A kezdő időpontja a helyettesítés;
• pontos befejezési dátumát vagy más jelzés alatt;
• felár mérete;
• alapját kibocsátása érdekében (kiegészítő megállapodást, nyilatkozatot a munkavállaló).

A többi szabad dokumentum formájában. A szöveg tartalmazhat és egyéb szükséges információkat. Például egy bíróság az ideiglenes felelős a főkönyvelő kell biztosítania a csere aláírási jog pénzügyi dokumentumok.

Cseréje a főkönyvelő és a fej a cég adott ki annak érdekében, még akkor is, ha az egy napos távollét, mert ezek az egyének teljes mértékben felelős a szervezet tevékenységét. Rendeljen IO igazgató személyesen az ügyvezető, amennyiben ez nem lehetséges - a vezető testület (közgyűlés a Társaság). Reagálás a megrendelések naplózott rendelések személyi és tárolt 75 éve.

Bizonyíték arra, hogy a munkavállaló átmenetileg IO eltérés nélkül a helyét a munka könyv nem kerül rögzítésre, de lehet rögzíteni a személyi igazolvány T-2.

Ha a munkavállaló helyettesíti emberi lény MOL, szükséges, hogy kössenek megállapodást a teljes felelősséget. TDY is megszüntethető korábbi kezdeményezésére a munkáltató és a munkavállaló tetszés - csak értesíti a másik felet 3 napon át.

Ró a munkavállaló felelősségét túl alkalmassága által meghatározott munkaszerződéssel, beleegyezése nélkül, a dokumentáció és a pótdíjak nem megfelelően. A munkáltatók, arra kényszerítve a személyzet, hogy erőszakkal vegye át a munkát ideiglenesen távol kollégák, lehet hozni a közigazgatási felelősség. A fej a cég, mint egy hivatalos, meg kell büntetni egy finom 1-5000. Rubles (MgSzH, Art. 5.27).