Rendelet a fizetési munkavállalók, fogászati esztéta
a bérekre
(A létesítmény egy rövid listát a kiegészítők,
díjak és co-payment; felelős a feltétel)
1.1. E rendeletek összhangban kidolgozott a Mt. magyar és más normák a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
1.2. Az E rendelet alapján a bér olyan kapcsolatrendszer kapcsolatban létrehozó és biztosító munkáltató - „Estet” cég a munkavállalóknak kifizetett munkájuk összhangban a törvényi és egyéb jogi jogszabályok, a szabályzat és a munkaszerződések.
1.3. A szervezet az alábbi munkavállalói juttatásokra vonatkozó munkájukért (bér):
- a bázis fizetés;
- juttatás szabálytalan munkaidő;
- kiegészítő kifizetések, ha kombináljuk a munkahelyek és a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja, túlóra, a munka a hétvégén;
- díjak alapján a munkát a lelkiismeretes elvégzése munkaköri feladatok.
A fenti kiegészítő fizetések és bónuszok fizetett alkalmazottak esetekben és előírt módon az e rendeletben.
A munkáltatónak joga van, hogy új típusú juttatások, jutalmak, díjak módosításával a jelen rendelet.
1.4. Bérfizetés a szervezet készpénzben rubelt.
1.5. Amikor bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóeleme a bérek miatt neki az adott időszakra vonatkozó, a méret és oka a levonások, valamint a teljes összeget ki kell fizetni.
Bérelszámolással által elfogadott formában a munkáltató.
1.6. Bérek kell fizetni közvetlenül a munkavállalónak a teljesítés helye a munka 15 és 31 hónap. Amikor a véletlen a nap hétvégére vagy munkaszüneti ünnep kifizetését bér kifizetés előestéjén ezen a napon.
Szabadságpénz készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
1.7. Levonásokat az alkalmazott bére készülnek csak meghatározott esetekben az Mt. Magyarország és más szövetségi törvényeket.
1.8. A teljes mérete az összes levonás minden bér nem haladhatja meg a 20% -ot, és abban az esetben, amennyiben a szövetségi törvények, - 50% -át a bérek miatt a munkavállaló. Bizonyos esetekben törvényhozása által létrehozott, az Orosz Föderáció, az összeg a levonás nem haladhatja meg a 70% -ot. Nem engedélyezett levonása kifizetések összhangban vannak a szövetségi törvény nem foglalkozik a helyreállítást.
1.9. Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló a nap elbocsátás nem működött, a megfelelő összegeket kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás. A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles fizetni időben nem vitatja azokat a feltüntetett összeg felett.
1.10. A bérek nem kapott napján dolgozó halála miatt, kiemelkedő tagja a család vagy az a személy, aki függ az elhunyt a halála napján. Kibocsátása bérek készült legkésőbb egy héten benyújtásának időpontja a vonatkozó dokumentumokat.
1.11. Alapértelmezett hatósági feladatait a hiba a munkáltató kifizetését a tényleges munkaidő vagy munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagos munkavállaló fizetésének számított ugyanebben az időszakban az idő, vagy az elvégzett munka.
Alapértelmezett a hivatali feladatok miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, a munkavállaló őrizni legalább kétharmada a fizetést.
Alapértelmezett hatósági feladatait a hiba a munkavállaló a fizetés a normalizált bér összhangban tett térfogatának elvégzett munka.
1.12. Leállás okozta a munkáltató, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltató a kezdete a tétlen, a fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada az átlagkereset a munkavállalót.
Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltató a kezdete a tétlen, a fizetendő összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa (fizetés).
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
2.1. A havi dolgozói szervezetek meghatározott munkaszerződés vele, és nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
A havi munkavállaló függ tudását, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nincs korlátozva.
3.1. Fizetett kamat kedvezmény 20% műselyem és 30% arányban.
- Más a munkavállalóknak kifizetett
4.1. A munkáltató köteles fizetni dolgozók végkielégítés és egyéb kártérítési esetekben és előírt módon a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
5.1. Késleltetett bérfizetés és egyéb jogsértések a bér a munkáltató köteles megfelelően munkaügyi jogszabályokat.
5.2. A késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget.