Rendelje fegyelmi intézkedés - a megrendelőlapot töltse minta
Sorrendjének a fegyelmi eljárás, a fejét az első kell szereznie írásbeli magyarázatot a munkavállaló és tartják őket. Az eredmény az ellenérték elismerik a memorandum vagy felbontás kivetett értetődő.
A munkavállaló megtagadhatja az írásbeli magyarázatot. Ebben az esetben a fejét a megfelelő módon.
Ha a kötelességszegés nehéz objektív súlyosságának vizsgálata a jogsértés és annak következményei a belső vizsgálat végzi egy speciális bizottság. Meg kell állapítani először is, hogy baleset esetén, amelynek okát éppen a megsértése munkafegyelem.
A cselekmény vizsgálatot kell dokumentálni körülményeket, amelyek között a bűncselekmény történt, az előzetes vizsgálat eredményeit a jogsértés súlyát. Ugyancsak meghatározza a lehetőségeket szankciókat szabálysértők (típus gyűjtemény). Bizonyos esetekben is érvényes, független szakértői. Komoly okok miatt a fej át a vizsgálati eredmények a rendőrség.
A elrendelése érdekében fegyelmi felhívja a fejét a vállalkozás, amely az elkövető magyarázatot. A menedzser is bíróság elé állítsák a munkaközösség-vezetők és képviselők, de ezt figyelembe kell venni egy nyilatkozatot képviselő-testület a munkavállalók.
Mert megrendelőlapot szüksége lesz egy közös vállalkozás. A törvény szerint, egységes formában nem áll rendelkezésre ez a dokumentum. Ugyanezen az oldalon lehet parancsokat futtat a promóció, hasznosítás vagy eltávolítását. A minta dokumentumot tartalmaznia kell információt a szabálysértési típust, amikor a bűncselekmény elkövetése a dokumentumokat, amelyek a fizetési meghagyás kibocsátása, az is jelzi, és a típus a büntetés.
A dokumentum által aláírt a fejét a büntetés, akkor bejelenti a személyzet személyesen, mint munkavállaló, viszont hozza az aláírása. Amellett, hogy az egyik az eredeti példányt a rend jelen kell lennie még 2 példányban. Egy kell szegés a magánszféra, és másrészt, hogy adja át a munkavállaló, aki a bűncselekmény elkövetésével.
Általános szabály, hogy egy megjegyzés a fellendülés a munkafüzet nem. Ez csak néhány ritka kivételtől eltekintve, amikor a megtérülés fajtájától - az elbocsátás. Egy munkavállaló magatartása csak akkor lehet megtenni egy fellendülés, és ez érvényes a hónapban.
alkalmazottja a vállalkozás felelős bármely megsértése, legyen az belső szabályok vagy megrendelések kezelése. Mert minden megsértését, akkor lehet büntetni fegyelmi. Ha a munkavállaló nem tesz eleget a munkaköri leírás terméket vagy más kötelezettségek miatt, amelyek nem függenek, ő nem tehető felelőssé. Ebben az esetben ő tekinthető ártatlan.
Az Mt. megtalálható minden típusú szankciókat. Általában három: a megjegyzéssel, megrovás, elbocsátás. Előfordul, hogy a fej a belső cselekmények pontok és egyéb szankciókat.
Törvény nem írja alá a munkavállaló ismeri a sorrendben: akt-ob-otkaze-ot-podpisi.doc [53.86 Kb]
Kapcsolódó hírek: