Rendeljen mintát a szülési szabadság - 2019-ben, hogy megadja, lemondás
Kiadott utasítást várandós munkavállalók, akik jogszerűen megállapított szabadság legalább 140 naptári nap.
Meg lehet növelni, ha a születés megtörtént szövődményekkel vagy betegségek kíséretében anyák.
Dokumentum megszabadítja az alkalmazottak munkahelyi feladatokat, de nem szünteti meg a munkaviszonyt.
Ha egy nő dolgozik a polgári szerződés, a szabadság nem jogosult, mivel az ilyen kapcsolatok nem szabályozza a Munka Törvénykönyve.
Az, hogy a regisztrációs
Minta érdekében a szülési szabadság előfeltétele, hogy a munkavállaló megfelelően kitöltött betegszabadság.
Ezt csak a profilban egészségügyi intézményben, és tartalmazza a szülés várható időpontja. A tanúsítvány a munkaképtelenség is meg lehet adni a birtoklás nő betegszabadságon a prenatális időszakban.
A mintát a betegszabadság és szülési szabadság azonnal.
A munkáltató feladata, hogy a nők teljes fizetett szülési szabadságot. akkor is, ha a munkavállaló megy dolgozni az üzleti igény és önszántukból alatt a kórházban.
A dokumentum által kidolgozott speciális személyi kérdésekben. Ez képezi a magánügye a munkavállaló, a következő a helyes kitöltése a kórházból, fejlődik egy parancsot. A dokumentumot aláíró a munkavállaló és a munkáltató.
A szülési szabadság is hagyott ember. de lehetőség van egy alap, ha egy alkalmazott végzi a kiskorú örökbefogadott gyermek.
A jogot, hogy a rendelet azoknál a nőknél 70 nappal a szülés várható időpontja. is kell alkalmazni a szabadság. a munkaadó aláírt.
Dokumentumok listája
Amellett, hogy a betegszabadság tanúsítványt kér a szülési klinika, ami készült a helyen egy terhes nő a számla.
- SNILS és ón alkalmazottja.
- Segíts egy másik munkát - ha a nő dolgozik részmunkaidőben.
- Kérelmét el.
Minta alkalmazás szülési szabadság és a fizetések fogadására itt.
jogi szabályozás
Minta érdekében a szülési szabadságra
Egy egységes blank formájában T-6 tartalmaz kódokat OKUD Okpo. Külön vonalak vannak, hogy meghatározza a személyes információkat a munkavállaló, a dokumentum számát, a kihirdetése napján.
Jelzi a hossza szabadságra. az alap - a meghatározott információkat a tanúsítvány betegszabadság. A dokumentum aláírásával a munkavállaló és a munkáltató.
Vakáció ideje van feltüntetve az Mt.:
- Ez 70 nappal a születés és 70 után;
- ha a terhesség termékeny, a nő úgy 84 nap szabadságot a szülés előtt;
- bonyolult szülés a nő úgy 86 nap szabadság a szülés után.
Ha két vagy több gyermek, a szabadság idejére a szülés után 110 napig.
A szabadság kell fizetni a teljes, mérete alapján a nő átlagkeresete az elmúlt két évben az átadás előtt.
Üres érdekében szülési szabadság azonnal.
Ő tele van HR alkalmazottak alapján a kérelmet a munkavállaló és benyújtott dokumentumokat.
Hány hetes szülési szabadság? Lásd itt.
töltési funkciók
A formanyomtatvány a T-6 nem kötelező kereskedelmi és egyéb magánvállalkozások, de célszerű használni annak érdekében, hogy racionalizálja a munkafolyamat. Az űrlap tartalmazza az összes szükséges adatot, ami megkönnyíti töltő pontosságát.
Az űrlap információt tartalmaz, aki elküldte a szülési szabadság.
hagyja neve van feltüntetve a „B” a dokumentum. hagyja neve „anyasági” nincs összhangban a megállapított szöveggel a Munka Törvénykönyve.
Ha az űrlap kitöltésekor meg kell jelölni a megfogalmazás „szülési szabadság”. Az alsó vonal jelzi a szabadság idejére a - 140 naptári nap (192 - más körülmények között).
§ „B” ismétli az információt a „B” és köteles megjelölni az összes pihenés napja. Ha egy nő úgy dönt, mielőtt a rendelet „végezték el” a maradék napok alapvető szabadság. meg kell kiad egy dokumentumot két vakáció.
Ezután a szakasz „A” szerepel tájékoztatás a fő fizetett szabadság, a „B” szakasz - a szülési. A „B” kell összefoglalni adatait előző két sort.
A megbízás nyilvántartásba kell venni egy külön nyilvántartásban, amely jelzi az információt a személyi a szervezet. A dokumentum regisztrációs számot a betűk és számok. Köteles megjelölni a régebbiek.
Fontos, hogy azonosítsa információt a munkáltatónak. Jellemző az űrlap elküldése vizsgálatra kézzel. Csak akkor, ha a munkavállaló szülési szabadságon van.
Rendeljen mintát szülési szabadságra van.
Azon a napon, a fizetés fog kapni, mint az alap fizetés a ledolgozott napok, és végkielégítésre.
Időben menni nyaralni, akkor is ellenőrizni kell a helyességét az orvosi igazolás és egyéb szükséges dokumentumokat.
A neve igazolás keresőképtelenség és az orvosi igazolást a kórházból figyelheti a teljesség és az ilyen információk pontossága. Meg kell adnunk a bélyegeket. tájékoztatás egészségügyi szakemberek számára.
Ha helytelen kitöltése betegszabadság alkalmazottja a személyzeti osztály joga a kivégzés elhalasztására a rögzítése érdekében a bázis-ellátás dokumentum nyaralni.
Végkielégítés nevezi a munkáltatótól, de a legtöbb fizeti az FSS.
Abban az időben az indulás szülési szabadságon lévő nő a munkahelyek megtartására, de a munkáltató hiányában a munkavállaló köthet határozott idejű munkaszerződés egy másik szakember.
nők szülési szabadság nélkül a szükséges rend megsértésének minősül munkafegyelem és vezethet negatív következményeit - akár megszűnését is. Egy nagy szervezet nem ért egyet a munkáltató megoldotta a Bizottság által a munkaügyi viták.
Elutasítás esetén a teljes kifizetés üdülési és szülési szabadság fel a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség.
Lehetséges jogi vita a munkáltató. Állami feladata ilyen esetben a munkavállaló nem kerül felszámolásra.
Kaphatok egy fiat férje a munka? További információ ebben a cikkben.
Jellemzően a szervezet jelenlétében és helyes nyilvántartása szükséges dokumentumokat, a folyamat a sorrendben, minden gond nélkül, és nem adnak egy nő adminisztratív akadályok.
Az elején a tárgyalás a munkáltatóval kell kérnie az egy tapasztalt szakember, a polgári és a munkaügyi viták.