Rendszeres üdülési szülési szabadságot követően ahogyan

További előnyök a nők számára, akik nemrég lépett ki a rendelet

Nők a rendeletet követően nem veszi fel a foglalkoztatási feladatait, a jogot, hogy szükség esetén további fizetett 1,5 vagy 3 év gyermekgondozási. A kifizetések kiszámításakor 1,5 évben alapul alapköveit az átlagos napi jövedelem, legfeljebb 3 év - a számviteli 40 százaléka az átlagbér. Kevés nő tisztában vannak jogaikkal, hogy a következő nyaralás lehet venni a szülési szabadság után.

Milyen helyzetben vannak kiváltságos lehetőség

Minden nő, gondozó a baba tudnia kell, mikor kell tenni, hogy elhagyja a szülési szabadság után. Azt is tudniuk kell, milyen esetekben jobb, ha jobb az állam által nyújtott.

A mai világban a pénzügyi instabilitás, sok nő nem tervezi, hogy felfüggeszti a gyerekekkel otthon teljes időtartama alatt a rendeletet. Az ilyen jelenségek az utóbbi időben gyakran történik, különösen a családok helyzetére, ha a gyermek tud vigyázni a legközelebbi rokon egy fiatal anya. Ennek oka az, jelentősen különböző méretű bérek dolgozók, valamint a havi gyermek utáni támogatást, amelyben élni lehetetlen anélkül, hogy további pénzügyi támogatást. Ilyen jelenlegi helyzetben racionálisan fog a kibocsátás pozíció kényelmes a nők az idő, mely problémák merülnek fel azzal kapcsolatban a gyermek gondozását.

A kilépés a rendelet, az igénylő problémák szabad idő anyák merülhetnek fel a bébi egység az iskola-előkészítő, illetve a gyakori betegségek.

Amikor a döntést, hogy utasítsa el a nő után azonnal a rendelet, akkor a jogosultság lehetővé tenné azt, hogy minél több előnye van:

• végezték el az ünnepi időszakot közvetlenül a nyomtatás megkezdése nélkül feladatokat;
• Get helyen kompenzációs kifizetések elbocsátás esetén kilépési nap dolgozni a rendeletet követően;
• növekszik a szolgálati idő hetekig.

Lásd még: elutasította, miután a szabadság gyermekgondozási

A kifizetések kiszámítása feldíszített ünnep után a rendelet

Üdülési hozzájárulás alapján számítják ki az összeget átlagkereset, felhalmozott és a fizetett az elmúlt évben dolgozott. Amikor elhagyja a munkavállaló szülési szabadságra, Távolléte 140 napig, és abban az esetben ikerszülés vagy születési súlyos működési és hosszabb ideig. Könyvelő egy számítást a nyaralás után a rendelet figyelembe veszi ezeket az elemeket, amelyek szerepelnek a foglalkoztatás és a biztosítási tapasztalat. Ahhoz, hogy megértsük, hogy meddig szedje kiszámításához szabadság a szülési szabadság után, alaposan felülvizsgálja a követelményeket a törvény, amely szerint a számlázási időszak során készítették egyéves feldolgozva az első napon a munkavállaló éves szabadság ideje.

• Női bérek;
• ipari jellegű díj;
• felár;
• juttatás;
• fizetési év szolgálati;
• haszon időszakban az ideiglenes munkaképtelenség
• indexelés ellenében;
• regionális együtthatóval.

Ez nem befolyásolja a fizetendő összeg nagyságát a következő ünnep a szülési szabadság után:

• egyösszegű kifizetéseket;
• kompenzáció eredményszemléletű nem használt szabadság és az üzleti utak;
• díjakat kapott eredmények terén az irodalom, vagy valamilyen találmány szerinti;
• nyeremény érkezett a versenyre, vagy győztes versenyek;
• támogatásokat az élelmiszer és az utazás;
• kiegészítők formájában gratulálok;
• százalékok a banki betétek;
• osztalék a részvény.

Pénzügyi számítás járandóságok az éves szabadságolási időszak után a rendelet nem különbözik a szokásos elszámolási eljárások hagyott munkavállalóként. Magatartását csökken:

• hogy az összegzése a cikkeket díjak elszámolása a tizenkét hónapos
• elosztjuk az 12 és 29,4.
• A kapott értéket meg kell szorozni a napok száma, amelyeken a munkavállaló szabadságon van.

A 12-es szám megegyezik a hónapok számát, amelyre a jövedelmet veszik figyelembe a számítás során. 29,4 konstans.

Meghatározása a napok száma a szabadságolási időszak

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell kiszámítani az éves szabadság a szülési szabadság után, meg kell jegyezni, hogy szerint a Munka Törvénykönyve, a több pihenés napja nem lehet kevesebb, mint az előző évben 28. Bizonyos esetekben, hagyja az értéket lehet növelni. Ezekben az esetekben a rendelkezés tükröződnie kell a szabályozás a vállalkozás.

Is olvasható menetrend Ünnepek: Szükség van-e egy nyilatkozatot

Számának növelése pihenés napja

A növekedés a nyaralás ideje lehet, saját belátása szerint a munkáltató, amely ki kell adnia a döntéséről, hogy a megfelelő sorrendben. Meg kell jegyezni, hogy bizonyos körülmények között, a munkáltató a munkavállaló nem tagadhatják meg a további napok:

• dolgozni cégek dolgozói kevesebb, mint egy évvel azt megelőzően, a rendelet.
• Ha a minősítés egy poszt munkás magas szakmai színvonalon és helyette egy időszak ideiglenes távolléte senkinek.

Minden más esetben a munkavállaló joga, hogy növeljék a szülési szabadság, a másik rovására, ezzel megduplázva azt. Ehhez írjon egy kérelmet a munkáltató kér növekedését a standard előírja a többi időt.

vannak árnyalatok, abban rejlik, hogy a jelenlétében nem használt szabadság, támaszkodva a rendeletre, a munkavállalónak joga van használni, hozzátéve, hogy a szülési szabadság a regisztráció. Tehát szükség van kiterjeszteni az első first-out, majd a második. Minden alkalommal, külön-külön írni egy kérelmet a munkáltatónak.

munkavállalók jogait míg nyaralás

Amikor így az ünnep utáni időszak a szülési, nő bizonyos jogokkal, amelyekhez a megsértése esetén a teljesítmények, a munkáltató felelős.

1. Során egy emberi lény a szabadságolási időszak, különösen azután, hogy a megjelenése a rendelet nem megengedett, hogy vizsgálja felül, háttal a munkahelyen. Ugyanakkor az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, hogy vészhelyzetben is kénytelen visszatérni a végrehajtását munkaerő kötelezettségek.
2. Nő a rendeletet követően is végeztük a rendes szabadságon, majd lemondásra.
3. Ha vannak kifizetetlen nap szünet végén dodekretnogo időszakra, adhatunk az eladási napokban.
4. Lehetetlen, hogy a tervezési elbocsátás a dolgozók éves szabadság ideje alatt, kivéve a felszámolás a cég, ahol dolgozik.
5. Ez lehetővé tette a felosztás részei az ünnepi időszakban.
6. Abban az esetben, az elbocsátás nő után azonnal a rendelet, ő jogosult a tárgyi kompenzáció összege szabadságra való jogosultság, ami betette a helyzet, ha az általa kiadott egy ünnep.

További nyaralás ideje fordítani a nők a rendeletet követően megadja nekik a lehetőséget, hogy megoldja a családi problémák a készülék és a gyermekgondozás, és nyugodtan folytassa betartják a munkaügyi kötelezettségek.

Érdekes a téma: