Részmunkaidőben dolgozó a munkaidő

Work részmunkaidőben sok polgár meglehetősen földhözragadt. Egy ilyen lehetőséget nem csak a profit növelésére, hanem hogy végre a saját terveit. Például a fő munka szolgálhat egy fő bevételi forrása, és így tovább - saját örömükre és önálló. Ugyanakkor a munkavállalók foglalkoztatásának részmunkaidős teszi releváns elismerésének kérdését idejüket mind a munkaszerződés, valamint a munkaidő.

Elszámolása részmunkaidőben

Ha az elsődleges munkahelyén kimenetet, akkor a második pozíció lehet a lehetőséget, hogy egy teljes műszak. Ugyanakkor az intézkedések az adatokat is figyelembe kell venni a maximálisan megengedett határértéket ötvözi a fele a havi norma.

Részmunkaidős követés a munkáltató. Ebben a tekintetben a két dokumentumot, hogy kell használni:

• munkaszerződés, amely jogszabályok szerint a helyi előírásoknak dolgozó feketemunka kell megállapítani;
• munkaidő - ebben a dokumentumban vannak jelölve az összes órák és napok, hogy kidolgozták a munkavállaló egy meghatározott naptári időszak.

Munkaidő részmunkaidőben

A törvény korlátozza a részmunkaidős védelme érdekében a polgárok jogait. Ez különösen igaz azokra a pozíciókra, amelyek kapcsolódó veszélyes vagy káros anyagok vagy nehéz munkakörülmények. Kombinálása a két pozíció nem engedélyezettek.

Sokan összekeverik a túlóra munkaidő és másodállásban. Az első esetben beszélünk szabványokat felülmúlta idő belül ugyanabban az irodában, és ugyanazon feladatokat. A második esetben azt feltételezzük, a munkaerőpiaci aktivitás két különböző pozícióban megfelelő következtetést a munkaszerződések.

A második lehetőség korlátozott fele a norma. Haladja meg a beállított értéket csak akkor engedélyezett, abban az esetben, ha egy alkalmazott kell dolgozni meg nem jelenés vagy a pass.

Ütemezése kombináló a munkaszerződés

Az a kérdés, hogyan lehet regisztrálni menetrend pluralista a munkaszerződésben, általában megfelelő a munkáltatónak. Szerkesztési a dokumentummal társított sok nehézséget, hanem azért, mert szükséges, hogy figyelembe vegyék az egyes árnyalatokat.

Ha a belső szabályok vagy egyéb rendeletek előírják, részmunkaidős, regisztrálnia kell újra és a munkaszerződés nem állnak rendelkezésre. Azonban, ha a munkarend jár más keretek, amelyek célja nem alapszabály vonatkozó szabványok kell határozni nélkül nem. Ehhez készült egyes rendelkezések, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munka ütemezése és több óra vagy nap alatt, ki kell dolgozni a referencia-időszakban.

Munkaidő-csökkentés előtti napon, a részmunkaidős

A jogszabály előírja, hogy a szakértő működik együtt az összes jogokat és garanciákat a fő munkavállaló. Ez a szempont is érvényes abban az esetben, amikor a munkahelyek megszűnéséhez a pre-ünnep.

A kulcs munkatársak ebben az esetben az előírt csökkentési ütemtervet egy órával. Ugyanakkor ez csökken, és a munkamegosztás. Azaz, ha dolgoznia kellett négy órát fog működni csak három. A megfelelő regiszterek száma és munkaidő.

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló a munka ütemterv szerint csak egy óra. Ezúttal is csökken, és annak ellenére, hogy szinte semmilyen munkaerő, a munkáltató köteles rögzíteni a jelenléti tiszt.

Idő lap rész-

Munkaidőnyilvántartók részmunkaidős hajtjuk végre azonos módon, mint bármely más alkalmazott. Sok miközben kíváncsi, hogyan kell kezelni a belső és külső feketemunka.

Belső feketemunka alapján jelenik minden helyzetben, ahol a munkavállaló dolgozik. Azaz munkaidő lépett a sorban a fő munkahelye. Általában megadjuk helyzet és a nevét az azonos munkavállaló. Így, figyelembe véve végzett munkát külön megrendelés.

Minta töltési timesheet belső kompatibilizáló a következő:

Munkaidő külső rész

Így a külső kompatibilizátort eltér a szokásos kiürülési személyzetet. Ebben az esetben a munkavállaló illeszkedik a jelenléti ív egy par mindenki másnak.

Előírt eljárás a következő:

• előírt munkavállalói részvétel vagy hiánya az egyik vagy másik ok miatt;
• jelzi a ledolgozott órák száma szerint a tényleges adatok
• Dokumentumok elkészítése által hitelesített felelős személy és a közvetlen felettese, majd elküldte a könyvelő;
• Ezen intézkedések szerint a munkaszerződés végezzük bér.

Ennek eredményeként például az a kérdés, hogy mit lehet tenni a jelenléti ívek belső vagy külső részén, amikor megbetegedett, megoldódott általános jelleggel. Ez hiányzások lehet kezelni ideiglenes rokkantsági ellátások és a találkozó, és ezért jelöli a B betű és a kód 16.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd

Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):

• +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
• +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
• +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.