részmunkaidős kezdeményezésére a munkavállaló részmunkaidőben hézag rendszer
részmunkaidős munkavállaló által -, hogy csökkentse a munkaórák száma bármely alkalmazottja kérésére. Összhangban a munkajog, a Magyar munkaidőben dolgozó személyzet számára naponta hétfőtől péntekig, heti 40 óra, azaz napi 8 órában. Azok a munkavállalók, a több műszakban, például kettesével, egy nappal azután, három, kell dolgozni, legalább 165 óra havonta. Az egyik ilyen változás lehet 10, 12, 14, 24 óra.

Abban az esetben, a beadás módjától csökkentett munkaidőt egy bizonyos személy, külön-külön számának csökkentésére óra naponta, vagy egy műszakban, a személy a munka, hogy vezessenek be egy rövidebb munkahét vagy kombinálni a két módszer.
Ez a működési mód lehet beírni három módja van:

- A döntést a munkáltató;
- a kezelés az alkalmazottak;
- a közös döntést.
A munkáltató általában jön egy ilyen döntést, ha a vállalkozás van olyan helyzet, amelyben meg kell, hogy adja meg a további kimenet a munkavállalók, vagy csökkenti munkatársai. Ez általában akkor fordul elő a gazdasági és pénzügyi válság. A legtöbb ember inkább kevesebbet dolgozni és pénzt keresni, mint ami feltétlenül marad az utcán.
A munkavállalónak joga van, hogy ezt a kérést a fejét egy személyes vagy családi körülmények, amelyek egyszerűen nem működnek a korábban jóváhagyott ütemterv.
Bevezetésének okait részmunkaidős munkavállaló kérésére
Létrehozásáról rövidebb munkanap vagy hetente kezdeményezi a munkavállaló csak akkor, ha jelentős oka van. Ezek közé tartoznak:
- gondozás és támogatás egy családtag szenved súlyos betegség;
- terhesség
- Év alatti gyermekek 14, illetve 18 éves korig (a fogyatékosság).

Terhes nők, hogy csökkenteni kell a munkaidő, amikor a rossz egészségi állapot, a rossz munkakörülmények, nehéz terhesség áram. Ebben az esetben meg kell, hogy segítséget egy szülész-nőgyógyász.
A megfelelő korú gyermekek igényelnek példányban születési bizonyítványokat és dokumentumokat a fogyatékosság (ha van ilyen).
Ilyen okok a kiegészítő képzés, egyre második felsőoktatás része egy másik szervezet, sport, stb a munkáltató nem köteles munkaidő csökkentését a munkavállaló, de megteheti ezt a hozzájárulásával a feleket, amelyek kell kiadni írásban.
A részmunkaidős rendszer
Az első dolog, alkalmazottja kell alkalmazni a vezetője a szervezet vagy intézmény, és benyújtja azt a HR osztály, vagy forduljon az Emberi Erőforrások. Egyes vállalatok, a fejléces írásához használt ilyen fellebbezéseket. Ha nem, az alkalmazás tud nyomtatni, vagy írjon be egy A4. Benyújtása előtt egy dokumentumot, kívánatos, hogy figyelmeztesse a közvetlen felettes osztály, részleg vagy egység, ahol a munkavállaló munkáját.

További személyi tisztek alkotják a rendet, ami azt jelzi, hogy milyen időben a munkavállaló jogosult a munkát részmunkaidőben vagy heti munkaidő, a teljes munkaórák számát havonta, időtartama az ebédszünet, a munkavállaló aláírása és képviselői a munkáltató. Miután a szükséges rés a kiegészítő megállapodás a korábban összeállított a munkaszerződés, a rendszer a munka és a többi állampolgár eltér a létrehozott vállalkozás.
Minden benyújtott dokumentumok a magánügye a munkavállaló, de a munkafüzet megjegyzések használatát részmunkaidőben dolgozók nem történt. Alkalmazott fizetések csökken, de ugyanakkor ő fenntartja a jogot, hogy az ebédszünetben, és hagyja az összes szükséges törvény, a szolgálati idő nem csökken, miközben dolgozik a hétvégén hozott kettős kifizetés.
Rövidebb munkaidő kétszer
Ha a munkavállaló nem csak azért szükséges, hogy csökkentsék a munkaidőt, és csökkenti majdnem megduplázódott, ez az úgynevezett transzfer részmunkaidőben. Annak regisztrációt kell benyújtania, hogy a menedzsment a nevét. Ezután meg kell, hogy egy további megállapodás, amely előírja, egy ideig, úgy viselkedik, adja meg a méret a tét (1/2 vagy 0,5) és a fizetés. Meg kell változtatni munkaerő.
És mi van, ha a munkáltató ebben a helyzetben szükség teljes tiszt, hogy egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló? Ebben az esetben azt is vonzza a másik személy részmunkaidőben dolgozni a saját szervezet vagy kívülről. Ezután a személyzetre változás nem szükséges, mivel a sebesség marad, de a feladatokat fogja elvégezni két különböző ember.