Rust visszajelzést személyzetet a munkáltató
Dolgoztam 3-5 év Samara
Előnyök: A régió a hangulat a csapatban jó. Bár talán csak szerencsém volt a TMami és CIAS. Segítség a bajban nem hagy. Barátságos és megértés kolléga. Gyakran tartott nagyon érdekes képzést az alkalmazottak számára, kóstoló termékeket. Karrier lehetőségek vannak, attól függ, hogy a készség és képesség. Merchandiser lehet, hogy egy kereskedelmi. Vásárlás - szektor vezetője. Kivéve persze, hogy nem fut el két hónappal később.
Mi lehetne javítani: ha jöttek ide dolgozni egy csomó ötletet, hajlandó változtatni a dolgokat, annál jobb, hogy hasznos a társadalom számára - elfelejteni.
Fura, érthető talán, hogy az alkotók minőségbiztosítási rendszerét munka MCH és TP, amely alapján bónuszokat.
Egyre új főnökök vágás asszisztens koordinátor, mert mi van, hogy Misa több éjfélkor befejezni mindenféle jelentéseket.
A kommunikáció a munkavállalók között a fiókok és a központi iroda a baj.
Úgy tűnik, hogy minden egyre rosszabb minden évben.
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Budapesten
Előnyök: Gyakorlatilag nincs, de a fehér fizetés és nem bónuszok.
Mi lehetne javítani: az abszolút nem volt hajlandó meghallgatni a munkavállalók és a menedzsment, hogy a jó tanácsokat. Különösen vezető ügyvéd kigúnyolja beosztottak. Dolgozott az egész agy vyel ügyvédek. Befizetett pénzt kicsit, azt akartam, hogy minden munkás 22,00 8,00 és ő jön el, amikor neki tetszik. Teljes szemetet. A vállalkozók igyekeznek, hogy nem fizet, és úgy ítélik, hogy az utolsó, ha a pénzt. Szívás csak az elvesztett idő.
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Budapesten
Előnyök: Előnye biztosan. ha a munka, mint a gyermekek, akik toborzott kapcsolataik révén a vállalat vezető pozícióját.
Mi lehetne javítani: Mint írtam, egyre ez a cég a középiskola után a gyerekek 22-25 éves tisztségre egyszerre márka vezetői, a vezetők és így tovább. Vajon kik azok a felvett és jóváhagyta a post!
Itt nézd meg ezt a rendetlenség, és rájössz, hogy szükség van, hogy elhagyja az országot. A tapasztalat nem használ senkinek!
területi igazgató
Dolgoztam 1-2 éven Kirovograd
Előnyök: Egy nagy cég, próbálja meg a munka az európai szabványoknak megfelelően, fehér sn, a vállalati szállítás és ennyi
kereskedelmi képviselő
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év Budapesten
Előnyök: Plus csak az egyik, és ez automatikus.
Dolgoztam 3-5 év Pushkino
Előnyök: nincs semmi pozitív bal vezesse a profik törlődik.
Mi lehetne javítani: a kijelöli az ügyvezető igazgatót az ember, aki ismeri a termelés és nem csapja be az alkalmazottak tompa Magyar Szabvány szórakoztató létesítmények.
kereskedelmi képviselő
Dolgozott a cég 1-2 éven Budapest
Előnyök: Fehér bérek. És mégis!
Mi lehetne javítani: Késések prémium fizetést. Díj közel 20% a 100%. Az, hogy kérje a teljes tőled! A megállapodást készül megsérti stb sn 15 havonta, előre 29. Az interjú ígért egy dolog, de valójában semmi. Alacsony sn.
Mit tud a gazdaság „Rust”?
„Rust” - egy nagy cég a termelés a vodka. Vélemények a munkáltató hallja alig minden városban. A cég a második lépés az alkoholtartalmú italok előállításához a világon.
„Rust” számokban
- Ez áll 7 nagyvállalatok
- értékesíti a terméket 80 nemzetközi piacokon;
- Azt központok minőségellenőrzési Lengyelországban, Magyarországon, Olaszországban és más európai országokban
Mit várnak el a munkát a „Rust”?
Gondolkodunk karriert ez a cég? Holding igény tapasztalható, társaságkedvelő személyzet, magas szintű szakértők.
Illik minden tekintetben? Akkor nem veszik a fáradságot, hogy olvassa el a visszajelzést a gazdaságban az alkohol.
Mi a pszichológiai hangulat a vállalat? Van bérszámfejtés probléma? Mint egy útmutató utal az új javaslatok a termelés szervezettsége?
Ha nem választ ezekre a fontos kérdésekre, akkor segíteni a személyzet áttekinti a cég „Rust tartozik.” Ki sem tudnak a valós helyzet a cégnél.
Információ olyan érdekes módon, ragyogó színes árnyalatú. De ez nagyon könnyen olvasható!
Ez ártatlan trükk lehetővé teszi, hogy lépést tarthasson összes esemény került sor a társaság. És persze, akkor tökéletesen készen áll az interjú.