Sergei Belyaev hogyan lesz egy nagy toborzó

A legfontosabb lépés a vállalat számára, hogy vonzani és megtartani a legjobb toborzók. Fontos felismerni, hogy toborzók nem jó egy lépésben az átlagot. Ha úgy találja, a fő „igásló”, akkor biztos lehet benne, hogy csak középszintű szakemberek.

Hogyan lehet egy jó toborzó. Másoktól.
Vagy a szuper-toborzók eltérnek az átlagtól?

munkaerőpiac ezekben a napokban, volt, a továbbiakban a „háború a tehetségekért”, akkor az is igaz, magukat „harcosok”, azaz toborzók. Vagy ahogy néha romantikusan úgynevezett „fejvadászok”. Az egyik legfontosabb problémáinak vezetők nem hiányzik a versenytársak, és a hiányzó jó toborzók.

A legfontosabb lépés a vállalat számára, hogy vonzani és megtartani a legjobb toborzók. Fontos felismerni, hogy toborzók nem jó egy lépésben az átlagot. Ha a „find igásló”, akkor biztos lehet benne, hogy csak átlagos toborzók.

Vajon minden ember, aki úgy nevezi magát toborzó és dolgozik a hivatal, a valóság? Ez a fokozat nem kapni minden egyetemen. Mindent, amit lehet, hogy bizonyítani a státuszát, mint a névjegykártya, és azt mondják: „tanú”, azaz Az ügyfelek.

Chris Forman elnöke, a levegõ, találóan megjegyezte, hogy: „Egy jó toborzó érdemes ezerszer drágább, mint az átlag toborzó.” Teljes mértékben egyetértek ezzel. Például egy nagyon nagy nyugati cég becsült bevétel egy profi toborzó nemzetközi szinten. Ez a bevétel elérte a $ 20 millió.

És ez egy nagyon rossz toborzó jelentősen csökkenti a bevételt a cég, és nem csak kárt okoz a márka a cég, valamint vigyázz, vagy öblítse ki a legjobb potenciális alkalmazottak.

Toborzó a legjobb toborzók - ez a legfontosabb feladata a vezető vállalatok! Ezért, az ügyfelek és az ügynökség vezetőjének, és az újoncok jönnek ebben a szakmában, van egy világos képet a különbséget a jó toborzók a Közel ...