Shevtsova és

Schering „munka a fejlődés következő” (meghirdetett)
Edző Tevékenységmegosztás megállapodás - koncentrált, egyéni munka minden résztvevő. A cél -, hogy meghatározzák a fejlődés következő mindegyik és dolgoznak.
• meghatározása határait a ZPD, a választott területen, és eszközöket. Az edző határozza meg az irányt a beszélgetés, amely megadja a résztvevő egy új tudatosság a saját anyagát, válasszon az eljárások, amelyek megakadályozzák a rezisztencia és nyilvánvaló lesz a résztvevő.
• A figyelem a „hétköznapi fogalmak”, hogy a résztvevők a tudományos fogalmak; Magyarázat fél anyagot a szempontból a pszichológia, az átadás önálló kutatási módszereket.
• Súgó a Bizottságot e jogi aktusok, amelyek fél nem tudja ellátni egyedül. Arról szól, pszichoterápiás módszerek, amelyek lehetővé teszik, hogy egy új élmény, és ha azt szeretné hozzárendelni.
• akadályok eltörlése fejlesztés formájában érzések, érzelmek, attitűdök. Pszichoterápiás munka a problémát.
• Bemutató a viselkedés és lehet állítani, hogy benchmark * kialakulását változások a résztvevők. A jelenséget a „elérése a mester” - a tréner bizonyítja megosztási megállapodást a viselkedését a lehetőségeket, amelyek kívánatosak nagyon sok a résztvevő, és rendelkezésre állnak neki.
• Transzfer eszközökkel, amelyek segítségével elvégzi a fejlődés. Edző aktívan bizonyítja az eszköz is használja a munkájában - kéri, magyarázza, leírja és tanítja őket, hogy használják. Támogatja horizontális kapcsolatok résztvevők és elősegíti az egyetemes ismeretek önálló feltárása.
Munka a ZPD - elsősorban a mozgás. Hova megyünk? Koordináta rendszer beállítja az időt vonal: a múlt, jelen és jövő, és egy sor tartalom: érzések, gondolatok és viselkedés. Ha egy edző, hogy pontosan azonosítani a kiindulási pont - amit a résztvevő, és válassza ki az irányt - ami ő még nem ment a saját, de nem bánom, hogy nem ez a „több ügyes másik,” azt mondhatjuk, hogy a munkát a fejlődés következő történtek. Azaz, nem volt határozott ugrás a növekedés. Ez növeli a hatékonyságát a képzés sokszor, mint a „nem támogatott” Schering.

Múlt Jelen Jövő
viselkedés
gondolatok
érzések

Az alapvető módszer a „promóciós” Schering természetesen, a kérdést. És annál inkább az Arsenal az edző, ezért sikeres. Találtam a szakirodalomban sokféle osztályozási kérdések, de a végén jött vele.