Szabadság nem menetrend
A cikket, megtudhatja:
- egyes esetekben eltérhetnek a szervezet pihenés menetrend;
- amikor a szabadság nem a menetrend a szabadság ez kötelező a cég vezetése;
- szükséges dokumentumokat kiadni, ha a munkavállaló a nyaralás nem időben;
- hogy a fizetett szabadság, feltéve kívül a menetrend.
Ünnepi nyitvatartás
Art. 123 TC Hungary határozza meg a sorrendet neve szabadságot a dolgozóknak. Így, ebben a részben a kódex előírja, hogy a jogi alapját képezte a menetrend: a szabadság, amelyet úgy kell kialakítani, minden szervezet legkésőbb két héttel a kezdete a következő naptári év.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Art. Magyarország TC 122 megállapítja, hogy a munkavállalók többsége jogosult fizetett szabadságra megy végbe legkorábban lejárta után hat hónapos folyamatos munkaviszony egy adott munkáltató. Ez a rendelkezés azonban csak az első évben a munka a szervezetben. A második évben, és ezt követően a munkavállaló mehet szabadságra bármikor az év, amikor az ünnepi kell megállapodni a munkáltatóval, és tartalmazza a menetrend a szabadság.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A jogot, hogy megkapja a nyaralás nem időben
Rendelkezés Ünnepi nyitvatartás fizetés nélkül
Art. 128 TC Hungary előírja, hogy bizonyos esetekben a munkavállaló akkor lehet megengedni nem terjed ki a menetrend a szabadság, fizetés nélkül.
Kérjük, vegye figyelembe! A menetrend a szabadság rögzített csak az éves fizetett szabadsághoz. Hagyja fizetés nélkül a menetrend nem javallt.
Az említett cikkben az Mt. és néhány más részein ez a rendelet felsorolja azokat a különleges helyzetek felsorolása, amelyekben a munkáltató köteles a munkavállaló kérésére az ünnepi:
halál egy közeli rokon;
annak szükségességét, hogy részt vegyenek a kapcsolódó tevékenységek a folyosón a képzés a munkát;
munkavállalói részvétel a teljesítménye az állami vagy közfeladatot ellátó, mint például a közrend védelme, a munka az önkéntes tűzoltóság, és így tovább.
Figyeljen! Ha a munkavállaló még nem végezték el a rendszeres fizetett szabadsághoz a tárgyévben, feltéve, hogy megállapodás a munkáltató bekövetkeztével egy ilyen helyzetben, akkor kap egy fizetett nyaralás éves szabadság.
Feltéve Ünnepi nyitvatartás egyetért a munkáltató
Figyeljen! Fellebbezés a munkáltatónak ilyen kérelmet írásban, és lehetőleg nem később, mint két héttel a kívánt indulás időpontja nyaralni.
Az, hogy a neve szabadság nem menetrend
Azonban, ha megy nyaralni nem a menetrend, működik alapvetően eltérő politikát. Tehát, ebben a helyzetben a munkavállaló, aki el akar menni egy nem tervezett nyaralást, általában utal a munkáltató írásbeli nyilatkozatot, amely a dátumot és időtartamát a kívánt vakáció, valamint további feltételeket és azt indokolnia kérelmét - amennyiben rendelkezésre áll.
Figyeljen! Bizonyos szervezetek belső szabályozó dokumentumok speciális formája ez a nyilatkozat lehet biztosítani.
Rendelési nyújtó hagyja ki ütemtervet
Figyeljen! § szerint. 62 TC Hungary a munkavállaló jogosult három napot kap a hitelesített másolata küldéséhez nyaralni, utalva a munkáltató írásban nyilatkozatot.
Rögzítése információt nem tervezett nyaralást
Hagyja nyújtott a munkavállaló a korábban jóváhagyott ütemterv azonban meg kell jelennie a személyzet minden dokumentumot a szervezet, amelyek összefüggésben tett távozását a munkavállaló a pihenésre. Különösen beszélünk az alábbi műveleteket:
Vacation fizetés nem menetrend
Még ha a munkavállaló kap egy nyaralás ki a tervezettnél, akkor rá a követelményeknek nagyságrendű fizetési nyaralás fizetni a hatályos törvények alapján.
Figyeljen! A jelenlegi szabályozás lehetővé teszi a fizetési nyaralás egy korábbi időpontban.
A munkáltatók, amelyek a munkavállalók megy nyaralni nem menetrend szerint, lehet, szemben azzal a helyzettel, amikor egy levelet a lemondását nyaralni munkavállaló kevesebb, mint három nappal a tervezett időpont előtt a kezdetét az ünnep. Ebben az esetben a munkáltató, aki nem felel meg a törvényben előírt fizetési határidőt üdülési nem fogja alkalmazni a közigazgatási felelősség.
Rendelkezései azonban az Art. 236 TC Hungary ellene érvényben marad a, ami azt jelenti, hogy abban az esetben, ha megsértették a kifejezések akkor kell fizetnie a munkavállaló pénzügyi kompenzáció.
Így a szabadság kiadására nem a menetrend a szabadság a munkáltatónak meglehetősen bonyolult a helyzet, amely szükségessé teszi, hogy módosítsa a elfogadott ütemterv a szabadság és az egyéb személyi eljárások igénylő további időt és erőfeszítést a személyzet szolgáltató alkalmazottai.
Ugyanakkor a jogszabály meghatároz számos olyan helyzetben, amikor a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló egy nem tervezett nyaralást - például ne hagyja menetrend szerint terhes. Ezért az engedélyezett gazdálkodó a munkavállalók kell tudni, hogy a szabadság nem kerül végrehajtásra menetrend szerint, és milyen eljárási szabályokat ebben az esetben.
