Szakmai munkahelyi rend, az időzítés, állásfoglalásokat

Szerint h. 2 evőkanál. 212 TC RF, képzés kötelező az új belépők számára a munkát. A munkavállaló az előírt határidőn belül kell rendelkeznie a szükséges szakmai ismeretek és készségek szerepelnek a munkaköri leírás, ezzel erősítve az elméleti ismereteket a gyakorlatban. A kötelezettség végrehajtása teljes mértékben terheli a munkáltatót. Ő sorrendben a kijelölt személy akinek a vezetése alatt elmúlik gyakorlat. A munkáltatónak biztosítania kell, hogy a folyosón oktatás munkavédelmi, az irányítást a megszerzett tudás a végén a gyakorlat.

Az irányadó jogszabályi keret szakmai szervezetek

Magyar jog határozza meg a szakmai rendszer, az átképzés és a fejlett képzés. Kapcsolatos minden kérdést a szervezet vezető szakmai szabályozása és magyarázza a meglévő jogi aktusok:

A munkaügyi kapcsolatok, a munkáltató és a gyakornok. dokumentumok

A tényleges felvételi egy személy munkát a munkáltató köt munkaszerződést írásban (az Mt. Art. 67. és 67,1). Ha a hallgató dolgozik több mint 5 napig, az ő munkája jegyzőkönyvet kell fordítani miatt rekord (a Munka Törvénykönyve, Art. 66). Az első napon a gyakornok szakmai elismert dolgozó az egyetlen különbség az, hogy ő hordozza kisebb mennyiségű munka, mint a többi alkalmazott, és így kap egy alacsonyabb fizetést. Attól a pillanattól kezdve közte és a munkáltató kezdődik munkaviszonyt, azok megfelelően működnek. A szerződés a munkaadó és a gyakornok a következők lehetnek:

Kötelező képzés a dolgozók specialitások (beleértve a fiatal szakemberek, valamint a szakképzés és termelőüzem). A kalibrálás után történik a kezdeti eligazítás a következő 2-14 váltás. Vonat dolgozók biztonságos munkamódszerek intézkedéseket is beleértve vészhelyzetekben, bevezetik a technológiai műveleteket. Ez különösen érvényes az első alkalommal belépő a munkával kapcsolatos kockázat, speciális körülmények között, és azok, akik egy kis szünetet a tapasztalata több mint egy éve. Között a foglalkozások, ahol képzésre van szükség, többek között a munka az oktatás, gyógyszer, élelmiszer, közlekedés és mások.

Példa a számviteli gyakorlat

Végén a fiatal szakember egyetem vesz szakmai gyakorlat a foglalkoztatás helyzetének könyvelő. A munkáltató tehát lehetőséget ad arra, hogy diplomás, hogy alkalmazkodjanak a munkahelyen, valamint a gyakorlati tapasztalat a számviteli. próbaidő nem jön létre (a Munka Törvénykönyve, Art. 70). Issue leiratainak gyakornoki és biztosítsa a fiatal szakember egy kijelölt mentor. Feltételezzük, hogy az első gyakornok fog működni a primer dokumentumok, majd fog részt tükrözi a gazdasági műveletek számviteli elszámolásának 1C. Képzés kerül sor együtt a munkát.

Fizetési pártfogó

A szerződés célja, hogy végezze el ugyanazt a típusú munkát, ami által fizetett egy bizonyos értéket, amely szintén szerepel a szerződésben (Ptk art. 37). Worker megfosztva sok jogokat, amely a munkaszerződés, beleértve nyaralás fizetni, beteg. A szerződés szerinti kifizetések munkát végzik, ha az eredmény. Ha három napon belül, a munkáltató nem kötött, sem a szerződések, a munkavállaló nem lesz ok arra, hogy fizetni a munka, így kell egy időben, hogy jogaikat. Megkötéséig a szerződésnek azt a jogot, hogy megtagadják a munkát.

Gyakorlat a munkahelyen: összesen

Előrendelhető a munkáltató készíti irányban tetszőleges alakú, amely felsorolja az alkalmazottak, akik elküldték dolgozni a próbaidő, meg kell indokolják a célpontok, a szükséges időt. Vannak rendelve menedzsment elvégzésének kötelezettsége a szakmai, valamint az azt követő ellenőrzése a megszerzett ismeretek és készségek. A végleges eredmények jelennek meg a magazin az eligazítást. A listát a kulcsfontosságú dokumentumot nyilvántartásba a szakmai is tartalmazza:

  • az általános helyzet;
  • programot (terv) a;
  • sorrendben való hozzáférés önálló munkát.

Pozíció - a legfontosabb dokumentum az Egyesült tézisek meghatározó célja, magatartás, képzési időszakok, jogokkal kapcsolatos feladatokat ellátó és gyakornoki vezetők. Ez a dokumentum külön rögzíteni, különösen a szakmai, a feltételeket, amelyek önálló vállalkozók szervezetek által nem szabályozott Rostekhnadzor és villanyszerelők. Egyéni terv önmagában egy gyakornok hetente részvételével a fejét. Ez magában foglalja a közvetlen kapcsolatos feladatokat a következő típusú munkát. Ezek közé tartozik: okmányok vizsgálata, a biztonság, majd vizsgák, részt vesznek. Rendelés hozzáférést a független munka gyakornok közzé csak a sikeres vizsgák az elsődleges szakma.

Példa elhelyezése „C 1 Számviteli 3.0”

Fiatal szakemberek egy profilt magasabb vagy szakközépiskolai oktatás, valamint azokat a személyeket, akik tanfolyamokat könyvelők vagy amelynek egy kis szünetet a munka, nincs szükség a szakmai gyakorlat. Elmélyíteni tudásukat, hogy visszaszerezze az elveszett képességek gyakran kínálnak speciálisan programokat. A szerződés a gyakornokok, a vonatkozó megjegyzés a munkafüzetet, a tudás és készségek egyenlő a tapasztalat könyvelő. Gyakornoki program „Számviteli 1C. Fizetés és személyzeti menedzsment 3,0 „lehetnek:

  1. Az, hogy a tervezett költségek és levonások.
  2. Kitöltése az adatmegőrzési tartásdíj.
  3. Készpénz hitelt a munkavállalóknak.
  4. Megváltoztatjuk a meglévő előrefizetés adagoló feltételekkel.
  5. Kifizetések kapcsán a szülési szabadság.
  6. Fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások.
  7. Rögzítése csere dolgozók tényeket.
  8. Elszámolása a használata az idő, hétvégén és ünnepnapokon.
  9. Díjazás.
  10. Számítások az elbocsátásra.

Válaszok a kérdésekre aktuális próbaidőre

Számú kérdés 1. Ki mentesül a szakmai?

Válasz. Dolgozók képességeit a tapasztalat 3 év alatt az átmenet egy másik egység (tanszék), hogy ugyanazt a szakmát megváltoztatása nélkül jellegét és a felszerelés típusa (para. 7.2.4. GOST 12.0.004-90).

Kérdés száma 2 lehet dolgozni a tapasztalattal, több mint 3 év, a munkába állás egy másik cég, nem egy szakmai?

Válasz. Egyetlen dolgozó foglalkoztatási, az új helyen köteles tenni egy szakmai ellenőrzését ismeretek és készségek. De a folyosón rövidebb lesz 2 műszakban.

Kérdés száma 3. Mikor és hányszor kell ellenőrizni a tudás a munkavédelem könyvelő, titkár, egy ügyvéd és a többi alkalmazott a cég?

Kérdés száma 4. Milyen büntetésre ma a munkáltatók, akik nem végeznek szakmai?