Személyzet minősítése elvek és technológia
Vizsga a becsült standard megfelelését végző személyzet munkáját egy adott munkaállomáson. A munkaadó tanúsítvány - az a képesség, a teljesítmény mérésére, és bizonyos esetekben, és a képesség, hogy igazolja a felmondás a munkaviszony. Alkalmazottak mivel az eljárás lehetőséget ad a karrier növekedés és jövedelememelkedésekre.
Így a fő céljai tanúsítás:
- tartalékalap létrehozását a jelölést;
- azonosítása a képzési igények
- meghatározása okok személyzeti döntések meghozatala (emelése, süllyesztése, mozgó, elbocsátás);
- differenciálás a bérek.
Ha során a tanúsító személyzet nem érte el a kitűzött cél lehet tartani további találkozókat, felmérésére és értékelésére személyzetet.
Természetesen a modern körülmények között, a szokásos módszerek tanúsítása nem mindig biztosítják a célok elérését. Például, szervezetek, melyek a mátrix elve (a munkavállaló több vezető) vagy vízszintes szerkezetek (munkavállalói át jelentős hatáskört, növeli a hitelességet, gyengíti a rendszeres ellenőrzés, több tucat munkavállaló élén alárendelt). Ezekben az esetekben az innovatív módszereket lehet használni tanúsítvány - a módszerek önálló személyzete értékelés, vonzó értékelési központok, különböző tesztek, és még sokan mások.
A legnehezebb dolog, értékelésében - fejleszteni objektív értékelési kritériumok. Lehet értékelni, különösen:
- minőségének a hivatali feladatok ellátásával;
- hatékonyság, a munka hatékonyságát.
Kiválasztása paraméterek értékeléséhez figyelembe kell venni, hogy a szervezet képes meghatározni szabványoknak. Például hiányában egyértelműen meghatározott feladatokat tűzte ki, hogy a dokumentum értékeli a végrehajtás problémás és valószínűleg pontszám tetszés bizonyos mértékig felületes és szubjektív.
Elosztott e megközelítést alkalmaznak: fejleszteni szabályozás tanúsítás, több formában jelenítette meg formalizálásnak, összegyűlnek a vezetők és a beosztottak fogja hívni egy interjú egy időben. Ez a megközelítés azonban meg kell szüntetni. Miután a szervezet elérte a fejlettségi szintet, amikor a tanúsítási válik igazán lényeges, amennyiben a kitűzött célokat, a lehetőségek meghatározása, és folytassa a választott optimális módszer e célok eléréséhez.
Ismét a készítmény kísérő okmányok minősítést különböző szervezetek gyakorlatilag ugyanaz. Ez magában foglalja, így különösen:
- előírja igazolás;
- Leiratainak tanúsítás;
- Rendeljen a jóváhagyást a tanúsító Bizottság;
- a helyzet az Európai Bizottság;
- Ülésről Certification Bizottság;
- funkció hitelesíti a munkavállaló;
- dokumentáció vizsgálatára különböző minőségű munkavállaló.
Íme egy példa egy ilyen helyzetben.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Novaprodukt”
minősítéséről szóló személyi
1. tanúsítása alkalmazottai végzik, hogy meghatározzák a megfelelőségét szaktudásukat az üzenetét, amely azonosítja a potenciál, hogy ösztönözze a szakmai fejlődés, meghatározza a szükséges képzéseket.
2. Minősítő végezzük formájában tesztelés.
3. Rendszeres minősítési vizsgálatot végeztek a kétévente.
II. előkészítése tanúsítás
2. A menetrend a tanúsítást tudomására hozzák a minősített ellen aláírás legkésőbb egy hónappal időpontja előtt minősítést.
3. Minősítő végezzük igazolási álló bizottság öt tagból áll, akiket által kijelölt sorrendben az igazgató az egyes szerkezeti egység.
4. A tanúsító Bizottság a következőket tartalmazza:
- Az elnök - igazgató-helyettes;
- bizottság tagjai - vezérkari osztályvezető, a közvetlen felettes tanúsított alkalmazottak, szakértője a profil a különlegessége, mérnökök vagy oldalról.
5. Humán Erőforrás Osztály, legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a dátum tanúsítás jutalék anyagok egyes alkalmazottak tanúsítvány:
- dokumentumok másolatait szakoktatás;
- dokumentumok másolatát a szakmai fejlődés;
- kivonatot a munkafüzetben,
- választ a fejét;
- Az értékelő lapot az előző értékelést.
6. igazolási dolgozók nem kevesebb, mint 14 nappal megelőzően időpontját tanúsító ismernie kell a bemutatott anyag a bizottság. Joguk van, hogy benyújtja a Bizottságnak a hiányzó dokumentumokat, amelyek befolyásolhatják a vizsgálat eredményét.
7. Legkésőbb 14 nappal megelőzően a minősítés Appraisee dolgozói férhetnek hozzá a témája a közelgő tesztet. Vizsgálatok speciális szakemberek és az elnök a tanúsítási Bizottság.
III. A tanúsítási
1. igazolás Bizottság felhatalmazást, hogy igazolja a részvételt ülésén nem kevesebb, mint 2/3 a Bizottság tagjai.
2. Appraisee köteles jelen lenni a bizottság ülésén. Ha később érkezik, a tanúsítás lehet vinni, de nem több, mint két hét. Ismételt megjelenés elmulasztása alapos ok nélkül a munkavállaló elismeri ellenőrizve.
3. A tanúsítvány tagja az értékelő bizottság:
- tanulmányozni a dokumentumokat nyújtott be a Bizottsághoz;
- Hallani a közvetlen felettese igazolvány;
- vizsgálatok elvégzéséhez igazolvány;
- értékeli képesítések igazolvány és annak betartását a post (elvégzett munka);
- ajánlásokat készít a képzési igazolás, annak átadása, elbocsátás;
- megismerjék az eredményeket egy munkavállalói igazolvány minősítést.
4. Értékelés megfelelőségi igazolási helyzet (elvégzett munka) adják szövege a következő:
a) megfelel annak a helyzetnek (az elvégzett munka);
b) megfelel a poszt alá javítása és ajánlásainak végrehajtását a Bizottság újra tanúsítás egy évvel később;
c) nem felel meg a posztjáról;
g) megfelel annak a helyzetnek, és ajánlott át egy magasabb pozícióba.
5. Értékelés Az igazolvány által nyílt szavazással tagjai a bizottság hiányában a munkavállaló igazolást. A szavazás eredménye határozza meg egyszerű többséggel. Abban az esetben, Szavazategyenlőség a munkavállaló elismeri a megfelelő helyzetben (az elvégzett munka).
6. Az értékelés eredményeit (értékelés és ajánlások) bekerülnek a tanúsító lap, amely minden tagja aláír a tanúsítási Bizottság szavazott, majd Appraisee. Igazolási lap tárolt személyes személyzetet.
IV. Az értékelés eredményei
1. Az osztályvezető, ami foglalkoztat Appraisee dolgozó köteles követő egy héten belül a tanúsítvány, hogy a figyelmet az igazgató tanúsító eredményeket. A benyújtás kell tüntetni ajánlásokat folytatása (megszűnése) a foglalkoztatás, a transzfer, a változás mértéke (fenntartása) térfogata elvégzett munkát, az összeget a bérek, hogy javítani kell a munkavállaló képesítéssel.
2. Az igazgató legkésőbb két hónapon belül a minősítés dönt:
- hagyja a munkavállaló korábbi üzenetét;
- hozzájárulásával a munkavállaló lefordítani más munkát felfelé vagy lefelé az állásra;
- változás tárgyi feltételek (a vámösszegnek, díjazási, munka és a pihenés, stb);
- utasítsa alkalmazottja posztjáról miatt az eltérés helyzetbe (elvégzett munka) miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítést.
3. A munkaügyi viták, tanúsítással kapcsolatos vizsgálat megállapításai szerint az eljárás által létrehozott jogszabályok figyelembevételével az egyéni munkaügyi viták.
Ebben a helyzetben meg kell vezetni egy listát az összes alkalmazott, köztük az újonnan felvett alapján az Art. 68 LC RF.
Miután a fejét a szervezet úgy dönt, hogy tartsa a tanúsítás, elrendelte, amely a helye és ideje annak végrehajtását, a bázis, ha a tanúsítvány rendkívüli, és néhány egyéb pontokat. Egy ilyen megbízás bármilyen formában kibocsátott a szervezet fejléces. Összetételének meghatározására az igazolási bizottság, ne feledje, hogy ha a szervezet rendelkezik szakszervezet képviselője kell, hogy legyen része a Bizottság rendelkezései alapján 3. rész Art .. 82 LC RF. Az egyértelműség kedvéért, adunk egy példát.
igazolási rendelés
Figyeljen! Ellenőrizze, hogy minden helyzetben állnak tanúsított munkaköri leírásokat, mert ezek hiányában a tanúsítvány eredményeket lehet érvényteleníteni.
A döntés, hogy tartsa a tanúsítás, valamint a grafikon (lásd pl. Az alábbiakban) kell hozni a figyelmét az alkalmazottak nem kevesebb, mint egy hónappal korábban a tanúsítvány. Erre azért van szükség bekezdésben. 2 n. 4 rendeletek. Igazolás jegyzéke és jellemzői kell bemutatni az igazoló Bizottság legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a minősítést. Hogy bevezessük a dolgozó a jellemző látható ne legyen kevesebb, mint egy hét (n. 6 rendeletek).
Mondjuk egy kicsit a jellemzés a tanúsítvány. Közvetlen felettese ebben a dokumentumban kell objektíven értékelni a minőségi magán és hivatalos alkalmazottja, a működésének eredményei a megelőző időszakban tanúsítás, valamint véleményét tükrözi a munkavállaló az ő helyzetét.
A menetrend a teljesítményértékelés
Az ülés során igazolási Bizottság mérlegeli beadványok minden igazolás alkalmazottja tölti igazolási listáját (lásd minta. Alább), és tartsa a percet. Meg kell adnia a nevét, a cég, a dátum, a minősítést, a megjelentek névsorát bizottsági tagok és más személyek (ha van ilyen). Ezután eredetű, beosztását és osztály, ami foglalkoztat Appraisee munkás, kérdéseket feltenni, és rövid válaszokat. Ezen kívül szükség van a jegyzőkönyvben rögzítik a javaslatokat és ajánlásokat a bizottság tagjai, az értékelés a tanúsítványt és a szavazás eredményét (szavazatok száma „A” és „ellen”). Ha a tesztet végzünk, az eredményeket is meg kell tenni, hogy a protokollt, és a vizsgálatok maguk felhívni alkalmazás.
A szavazás eredményének tartott vita hiányában tanúsítvány. Értékelése a munkavállaló, aki letette a tanúsítás és az igazolási bizottsági ajánlások rögzítik a tanúsítvány összeállított, két példányban.
1. Vezetéknév, utónév Zorin Dmitry Ivanovich
3. Tájékoztatás a szakképzésről, a rendelkezésre álló tudományos fokozat, egyetemi rangsorban magasabb
MNEPU, speciális „kezelése a szervezet”
4. neve utáni idején tanúsítási és kinevezése idejének
5. A tapasztalat az irodában 1 év 5 hónap
6. Az általános eltöltött 7 év 8 hónap
7. Kérdések a munkavállaló, és rövid választ nekik:
Kérdés: Van-e lehetőség, hogy a számla hasonmás aláírással? A válasz: nem, mert
beillesztésére telefax sérti az eljárás regisztrációs ezt a dokumentumot.
8. Megjegyzések és javaslatok 9. igazolás bizottsági ajánlás előző hitelesítés (a nem kívánt törlendő):
10. A hitelesítő bizottsági határozat munkavállaló helyzetének felel meg, és
Azt javasolta egy magasabb pozícióba.
11. A tagok száma Minősítési Bizottság 5 fő
A találkozón részt vett a Bizottság tagjai
Szavazatok száma „a”. "Versus"
───────────────────────────────────────────── igazolás Bizottság elnöke Bizottság titkára a Bizottság tagjainak:
Ismerős gradingrequirement lapot (a)
Miután befejezte a tájékoztatást az eredményeket a tanúsítási eljárás szükséges ahhoz, hogy a Sec. IV munkavállaló személyi igazolvány (Form N-2 * T (2) bekezdése), és minden anyag rajta, hogy a szervezet vezetője az értelemben létre annak érdekében, hogy végezzen minősítést.
Head, viszont úgy ítélik a tanúsítási, mint például:
- hagyja a munkavállaló ugyanazon a helyen a munka;
- képzésre fordított vagy a szakmai fejlődés;
Miután irányítási döntések a munkavállalókat érintő minősített megbízás alapján kiadott minősítést. 12. cikkely A rendelet megállapította, hogy az a szervezet vezetőjének figyelembe véve azokat az ajánlásokat a tanúsító Bizottság azon munkavállalókra vonatkozik, megfelelő ösztönzők és adott esetben egy alkalommal, legfeljebb két hónapon belül a minősítés, dönthet úgy, hogy át a munkavállaló által elismert eredményeit tanúsító nem a megfelelő helyzetben, egy másik munka az ő hozzájárulásával. Ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő hozzájárulásával más munkakörbe Manager szervezetek ugyanebben az időszakban az előírt módon, hogy megszünteti a munkaszerződést.
Kiderül, hogy a szerződés felmondására, azzal. 3 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Magyarországon csak két hónapig, és ezen időszak után a munkavállaló áthelyezését egy másik munkát, vagy a munkaviszony megszűnését szerződés eredményeként a tanúsítás nem megengedett.
Itt egy példa a sorrendben alapján minősítést.
Az események sorrendje alapján tanúsító
Ha a munkavállaló megtagadja a felajánlott munkát, vagy szervezet nincs, akkor az elbocsátás készül. Húzott érdekében N formájában T-8, amely ismerős lehet munkás. Később az ő munkafüzet termelt rekord: „A munkaszerződés megszűnik, mert eltérés alkalmazotti pozícióból miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények értékelése, 3. bekezdése 81. § Az Mt. Magyarországon.”
Kövess minket a VKontakte. Facebook 'e és a Twitter' e