Személyzet minősítése

Személyzet minősítése. Rendeletek a tanúsító személyzet

Annak meghatározására, hogy a képzettsége megfelel az igényeinek a munkáltató munkáltató jogosult elvégezni a tanúsító személyzet. Ebben a cikkben azt postrayus mondani, többet az eljárás előkészítésének, lefolytatásának és végrehajtása hozott döntések alapján az eredményeket.

Vizsga személyzet - ez egy teszt a szakmai ismeretek munkás és szakmai képességei. Általában a munkáltató tartja tanúsító, hogy ellenőrizze a munkavállaló képzettségi szint és megfelel-e a betöltött általa.

Azonban tanúsító előnyös nem csak a munkaadók, a munkavállalók maguk ilyen ellenőrzés lehet növelni a bérszint és felfelé a ranglétrán, a munkáltató a tanúsító, hogy a dolgozók termelékenységét és optimalizálja a munkafolyamatot azáltal alkalmazottak több ösztönzés a képzés, valamint nagyon fontos, hogy a tanúsító ad jogi lehetőség, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállalók, akik nem felelnek meg a követelményeknek.

Alkalmazottak vonatkozó bizonyítványt a személyzet

Mivel a fő célja a minősítés, hogy ellenőrizze a képzett munkavállalókat, ez szintén nem végzik az alkalmazottak, akik a munkájuk jellege nem igényel speciális tudást vagy képességeket.

A munkáltatók, annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges zavart a dolgozók ajánlottak közé a munkaszerződésben záradék kötelező minősítést.

Vizsga formája függően választjuk a konkrét munka igazolást. Ez lehet egy írásbeli teszt és egy interjúban, gyakorlati képzés, írásbeli vizsga, minta gyártás stb

Az igazolási eljárását a munkáltató kell hajtania a következő lépéseket:

- jóváhagyja szabályozás hitelesítése;

- kötelezze az igazolvány;

- jóváhagyja az összetétele a jutalék, amely a tanúsítás elvégzésére;

- alkalmazottakat tisztában az igazolvány;

- összefoglalja tanúsítás, elvégzi és formába önteni a hozott döntések alapján az eredményeket.

Rendeletek a tanúsító személyzet

Konkrét javaslatok a fejlesztés a tanúsítási rendelkezéseket az Mt. nem tartalmaz. Általános szabály, hogy a fejlesztés a rendelkezések személyi tanúsítás biztosítja az alapot a határozat számát 470/267 szabványoknak, ha nem mond ellent a jelenlegi az LC RF.

Nem kötelező regisztrálni az állami szabályozás a tanúsítás, különben a hozott döntések végén (pl fordítására a munkavállaló egy másik helyre, vagy elbocsátás), a munkavállaló lehet osporney a bíróság előtt.

A helyzet az igazolványt is meg kell határozni:

- Szabványos követelmények személyzet;

- listáját álláshelyeket, amelyekre hitelesítése;

- szabályozása tervezett és nem tervezett hitelesítési;

- elvének kialakulása és összetétele az igazolvány jutalék;

- módszertan az engedélyezési eljárásokat;

- tervelemző eredményeket.

3. bekezdése 68. cikke az Mt. az Orosz Föderáció, előírja igazolás kell felelnie a kötelező jóváhagyása a szervezet vezetőjének. Mint a rendelkezések elfogadásában a tanúsító ez kötelező tájékoztatni átvételekor a munkavállalói szervezetek, valamint az egyes újonnan felvett alkalmazott.

Leiratainak személyi tanúsítás

Mielőtt a tanúsító szervezet feje díszített a megfelelő sorrendben, amelyben meg kell határozni:

- időpontját és helyét tanúsító személyzet;

- munkavállalók jegyzékét minősítés alá eső;

- készítmény Certification Bizottság;

- egy bázis minősítésre (tanúsító ha nem tervezett);

- szabályai regisztrációs tanúsítvány az eredmények.

A rend kell határozni a feladatokat a személyzet tagjai, valamint az annak előkészítése szükséges dokumentumok minősítést. Ezen túlmenően, az eljárás meghatározása előállítására és továbbítására az Igazoló Bizottság információt, amely a munkavállalók és amikor fokozott készségek, tanúsító lapot az előző hitelesítés, vásárlói visszajelzések és a munkatársak és mások.

Hitelesítése előtt kívánatos, hogy ellenőrizze, hogy az összes pozíciót a szervezet készített munkaköri leírások. A tény az, hogy ezek hiányában a bíróság érvénytelennek nyilvánítják az eredményeket a minősítést, és az azt követő elbocsátás a munkavállaló - illegális.

Készítmény Vizsga Bizottság bármilyen. Általában ez áll a munkaközösség-vezetők és az alkalmazottak a személyzeti osztály. Ha a cég egy szakszervezet egy képviselője feltétlenül része a Bizottság (3. Az Art. 82. LC RF). A kompozíció a tanúsítvány jutalék is benne, és független szakértők.

Hoz a személyzet a határozatot, hogy a minősítést. A döntés, hogy tartsa a tanúsítás hozhat a munkavállalóknak, írásban, például úgy, hogy a főosztályvezető.

Általános szabályok kell, hogy tájékoztassa a munkavállalót napján tanúsítás és ütemezése nem kevesebb, mint egy hónappal kezdete előtt (4. o., A № 470/267). Ahhoz, hogy vezessenek be az alkalmazottak bemutatták, visszavonás (jellemző) nem lehet kevesebb, mint egy hét (n. 6 Felbontás № 470/267).

A tanúsítási előírások

Az eljárás és a döntéseket a jegyzőkönyvben rögzített, amelyet a Bizottság által fenntartott titkár.

Ezután eredetű, beosztása és munkahelye (osztás) igazolással, kérdések és rövid választ, javaslatokat és ajánlásokat tett a Bizottság tagjai a jelöltséget igazolási, értékelési tevékenysége, a szavazás eredményét (a szavazatok száma „A” és „ellen”).

Ülés jegyzőkönyve igazolási bizottság az elnök által aláírt, a titkár és a bizottság tagjai. A protokoll tárolja a munkavállaló.

Ha a tesztet hajtottunk végre, a protokoll meg kell határozni az eredményeket, és hogy tesztek választ tanúsítvány.

Az értékelés eredményeit. Eredményeit követően a tanúsító bizottság dönt a megfelelés vagy meg nem felelés munkavállaló helyzetét.

Általános szabály, hogy a helyzet a tanúsítvány az alábbi típusú igazolás bizottsági határozatok:

- munkavállaló találkozik posztjáról;

- A munkavállaló nem felel meg a posztjáról;

- munkavállaló találkozik egy hozzászólás tárgya az ajánlásokat a tanúsító Bizottság;

- munkavállaló megfelel a pozíció és az ajánlott továbbjut egy másik, magasabb szintű, illetve vysheoplachivaemuyu helyzetbe.

Igazoló Bizottság is képessé alkalmazottak tegyen ajánlásokat támogatása a fejlődés, a munkakörülmények, szükség van a személyzet képzettsége, és így tovább. D.

Igazolási lap. A teljesítménymérés tükröződik a Bizottság által hozott, akivel a munkavállaló figyelmét fel kell hívni a kezét.

Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell adni a lehetőséget, hogy kifejtsék véleményüket az eredmények értékelése, kihívást jelent számukra, ha nem ért egyet a Bizottság megállapításait.

Befejezése után a tanúsító valamennyi felhasznált anyag a feltételek által meghatározott szabályok minősítéséről szóló, át kell vinni a cég vezetője, amely határoz alapján hitelesítés: hagyja el a munkavállaló egyazon munkahelyen, áthelyezés másik feladat, hogy küldjön a képzés a készségek fejlesztésére, utasítsa el, és így tovább. d.

Rendelések alapján tanúsító

A döntés alapján, amelyet az Európai Bizottság Certification, a fejét a megrendelések események alapján minősítést.

Szerint a sorrendben tanúsítása tevékenységek eredményeit kell készíteni a megrendelések minden tétel: matricák, akciók és egyéb találkozókat.

Időszakot, amely alatt a tanúsító az eredmények a munkáltató jogosult dönteni folytatására, módosítására vagy megszüntetésére a munkaviszony a munkavállaló, az Mt. nincs beállítva.

A 12. bekezdésben az állásfoglalás számát 470/267 kimondja, hogy dönt a játékos egy alkalmazott, elismert eredményeit tanúsító alkalmatlan iroda, hogy egy másik munkát a hozzájárulásával a darabnál, nem több, mint két hónappal a minősítést. Ha a munkavállaló nem vihetők át más munkakörbe, a fejét a szervezet a fenti határidőn belül megszünteti a munkaszerződést.

Így két hónap után transzfer a személyzet más jellegű vagy elbocsátás az eredmények a tanúsítás nem megengedett.

Mindezt úgy kell részletesen tárgyalja a helyzet a személyzet értékelést. Ezen kívül meg kell megállapítani, hogy mi pont számít időszak, amelynek során a menedzser döntéseket alapján minősítést.

Elbocsátás decertified

Ha a munkavállaló alkalmatlannak bizonyultak a hivatal vezetője, a cég lehet kirúgni bekezdés szerinti 3. cikk 1. bekezdése 81. a Munka Törvénykönyve. De először a munkavállalót kell biztosítani egy másik munkát. Ez azt a 3. bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve. A munkavállaló köteles benyújtani egy listát az összes létező üzenetét, amit hozhat összhangban szaktudásukat.

Ha a munkavállaló nem fogadta el a megüresedett, ő valójában írni egy mondatot: „a tervezett művelet megtagadják”, vagy hogy alkalmazni kell a fejét a szervezet. A minta alkalmazása, lásd alább.

Regisztráció elbocsátás alapján tanúsító

Ha a munkavállaló tüzelt alapján tanúsító vezetője, a cég köteles kiadni egy megrendelőlapot T-8 (több T-8a) által jóváhagyott, a határozat száma 1.

A végzés kell összeállítani egy példányban. Miután a dokumentum aláírására cégvezető velük kézzel kell megismertetni a munkavállaló.

Információs Ügynökség „Pénzügyi ügyvéd”