Személyzeti diagnosztika újraszámolni dolgozók, gazdasági újság

Iránymutatás arra ösztönözzük, hogy közben a diagnosztikai személyi vezetők és szakértők szervezetek, függetlenül a tulajdonosi és típusú gazdasági tevékenység.

HR diagnózis ajánlott, ha:

- meghatározza a stabil negatív dinamikája legfontosabb gazdasági mutatók, I de áramlási sebesség szervezet (dis-arányát a mutatók értékeit a termelési és értékesítési termékek, áruk (munkák, szolgáltatások));

- a növekedés készletek késztermékek és a szint követelések;

- növekedése költségek a termelés, beleértve az bérköltség;

- elveszett termelékenység;

- növeli a veszteséget a munkaidő, a jelenléte a szabadság a munkáltató által;

- jelenlétében elmaradt munkabérek;

- csökkentése a fő pénzügyi mutatók és mások, és a jelenléte jelentős eltérés a tényleges-értékeket a terv

- szerkezetátalakítása és korszerűsítése a vállalat (az esemény előtt és után);

- egyéb esetekben a munkáltató által meghatározott.

Az igény, az időzítés, gyakoriságát HR diagnosztika meghatározza a munkáltató.

A Módszertani javaslatok bemutatott számítási algoritmusok potenciálisan túlzott (elégtelen) Num-lustaság szabályozásában munkakörülményei dolgozók és a feltételek hiánya.

Személyzeti diagnosztika Zvolen munkáltató, hogy az illetékes vezetői döntéseket.

Például a kimutatási potenciálisan túlzott alkalmazottak száma figyelembe kell venni minden lehetőséget, hogy a hatékonyság növelése a meglévő alkalmazottak:

- fordít egyes alkalmazottak rugalmas foglalkoztatási formák;

- átcsoportosítását alkalmazottak egy szervezeten belül (a szervezeti egységek közötti);

- vonja munkavállalói szervezetek a megoldás keresésében, hogy javítsa a munkaerő-racionalizálás;

- számának csökkentése munkaszerződések ideiglenes munkavállalókat.

Ha fenti lépések végrehajtása után a szervezet egységei megtartott többlet munkások vannak kitéve csökkentésére. Abban az esetben, a munkáltató a döntést csökkenti a dolgozók száma szükséges meghatározni, hogy melyik a dolgozók alá csökkentése nem lehet utasítani, a törvénnyel összhangban.

Az a potenciálisan elégtelen Num-lustaság alkalmazottak és eldönti, hogy felvenni további dolgozók előírja az új állások a személyzeti táblázatban jóváhagyásra a munkáltató. Szintén jogszabályaival összhangban kell értesíteni a hatóságokat a foglalkoztatás a rendelkezésre állás (megüresedett) a szervezetben.