Személyzeti dokumentumok JSC átszervezés Ltd.

Személyzeti dokumentumok átszervezése JSC LLC

A válaszokat az ügyvédek (5)

Szia, Anastasia! Kérdést elfogadott dolgozni. A készítmény a válasz némi időt vesz igénybe.

Kérdések ügyvéd?

§ szerint. 57 Ptk Magyarország átszervezés jogi személy lehet végezni formájában egyesülés, felvásárlás, szétválás, különválás vagy átalakítás.

Öröklés az átszervezés a jogi személyek, a következő sorrendben (58. cikke a Ptk.):

- az átalakítás a jogi személy egyik típusát figyelembe a jogi személy más típusú (a változás a jogi forma) az újonnan létrehozott jogi személy, a jogok és kötelezettségek az újjászervezett jogi személy szerint az átadás aktus.

A jogi személy akkor számít átszervezték, kivéve azokat az eseteket átszervezés egyesüléssel, attól a pillanattól kezdve állami regisztrációs újonnan létrehozott jogi személyek. Az átszervezés a jogi személy formájában egy egyesülés egy másik jogi személy az első közülük ítéli a átszervezték pillanatától kezdve belépését az egységes állami nyilvántartás jogi személyek a tevékenység befejezése jogi személyek (para. 4, Art. 57. a Polgári Törvénykönyv).

Ennek megfelelően a h. 5 v. 75 Munkaügyi Szervezet Code Magyarország átszervezése (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet. Következésképpen átszervezése után a munkaerő munkaszerződésének tovább működik azonos feltételek mellett. Mindazonáltal meg kell, hogy tükrözze a személyi változások dokumentumokat.

Először a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót az átszervezés. Idő és formája értesítést a munkaügyi jogszabályok nem állapították meg, így a legegyszerűbb módja ennek formájában átszervezés a rend, hogy elolvassa alkalmazottakat aláírását. Ezt követően, ebben a sorrendben lesz az alapja, hogy egy bejegyzést a munkafüzetet.

Minden esetben közölni kell, hogy a munkavállalók már a lehetőséget, hogy kihasználják a számukra biztosított h., 6. Art. 75 TC Magyarország a jogot, hogy a munka az újjászervezett cég. Ha a munkavállaló az, hogy folytassa a munkát, a munkaszerződés vele megszűnik pontnak megfelelően. 6 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Magyarország (CH. 6, Art. 75 LC RF).

Továbbá, a munkáltatónak kell csatolni a munkások, nem volt hajlandó folytatni a munkát átszervezése után, a további megállapodások a munkaszerződések változtatni az információt a munkaadó, mert összhangban Art. 57 TC Hungary a munkáltató nevét előfeltétele a foglalkoztatás.

A következő lépés a munkáltató budetvnesenie foglalkoztatási nyilvántartást. Ehhez a munkáltató, mint már említettük, szükséges, hogy adjon megbízást a reorganizációs semmilyen formában.

Alapján a jelen rendelet megfelelő bejegyzést a személyes iratai a munkavállaló.

Tisztázni kell a kliens

Köszönöm, de mi a helyzet a belső dokumentumokat?

„Csak azt akartam tudni a változások szükségességét az ilyen dokumentumokat, mint a munkaköri leírás, a rendeletek bontások, belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés, és mások. A belső szabályozások a szervezet. Ha szükség van változtatni, hogyan (általános érdekében listáját „módosítani” bélyeg „kapcsolatban az átszervezés.”, Vagy köteles jóváhagyni minden új név?). "

Változások a helyi cselekmények alapján készült, a fej, a sorrendben.

Azonban nem látom a jogszabályok követelményei jóváhagyásáról szóló új helyi cselekmények. Amíg nincs ilyen követelményeket, azt hiszem, ez sokkal kényelmesebb, hogy a legegyszerűbb módon - az általános, hogy a listán a „folytatni változás.”

Tisztázni kell a kliens

Köszönöm a választ.

Tisztázni kell a kliens

Lehet javasolni egy másik kérdés. Amennyiben a dokumentumokat kért (az azonos munkaköri leírások, a munkaügyi felügyelőség), amely dokumentumokat kell biztosítani, hogy erősítse meg, hogy a szervezet maga is ugyanaz?

Ha ez természetesen szükséges - kivonatát a nyilvántartásból, a döntést megváltoztatni a szervezeti és jogi formája.