Személyzeti menedzsment - a tudomány vagy a művészet, az emberi erőforrás menedzsment

Ahhoz, hogy az iskola a tudományos menedzsment személyzet között olyan személyiségek, mint Taylor, Emerson, Fayolle és a Ford. Ha nem hozzájárulásukat, megjelenése a modern gazdálkodás nem lenne lehetséges a benne rejlő egységét művészet, a tudomány és a technológia menedzsment.
A tudományos művek ezek klasszikusok kitűzött célok, célkitűzések és alapelvek a tudományos menedzsment, bemutatja az alapvető funkciókat. Ezekben a munkákban vizsgált racionalizálás problémákra, szervezést, hatékonyságot és a termelés optimalizálása.
A Fayol látjuk a kezdeményezést, amely lehetővé végrehajtani, és hozzon létre egy tervet. Az első elem a menedzsment tevékenységek látja el előrelátás. Ha előrelátás nem 100% -os ellenőrzése, ez egy jelentős részét. Fayolle is írta, hogy a személyzeti irányítás - a tudomány és a művészet. A legtöbb vezetők nagyvállalatok részt vesz a fejlesztési irány a helyzet. Ez csatlakozik a napi munkát igényel felelősség, és nem támaszkodik semmilyen javadalmazásban. Ahhoz, hogy a vezetők ilyen körülmények között, az aktív és a jóhiszemű együttműködés, meg kell adnunk a minőség egy képzett mester a vezetői, hogy nem félnek a felelősség és fáradhatatlanul dolgozik.
Taylor azt is megemlíti, a konstruktív fantáziáját. Ez az a képesség, amely lehetővé teszi egy pár jól megtanult fogalmakat az ember legyőzni a felmerült akadályok az utat, hogy valami hasznos, annak ellenére, hogy az akadályokat.
A művészet és a tudomány menedzsment szorosan összekapcsolódik. Az igazgató figyelembe kell vennie a korlátozásokat a kutatás és az elmélet, hogy állítsa gyakorlat az elmélet csak akkor helyénvaló. További jellemzője a kettős vezetés elmélet - ez egyoldalú. Ha a kezelő döntött alapján intuíció, amely a tapasztalatok alapján ez helytálló, hogy a döntést nem lehet tudományosan bizonyítani? Mi is azt állítják, az ellenkezője: a tudományos alapon nem nehéz, hogy még a rossz vezetői döntés.
Személyzeti menedzsment a tudományág ad csak általános rendelkezések, elvek, módszerek és megközelítések. De menedzsment, mint egy művészeti kreatív alkalmazása az elmélet, hogy a gazdálkodási gyakorlat. Menedzserek kell tudni, milyen körülmények között, milyen feltételek mellett és milyen körülmények között lehet alkalmazni ezeket a tudományos ismereteket.
Arts gazdálkodásának alapját ugyanolyan minőségű, mint az intuíció, a tehetség, a kreativitás, a fantázia, hogy elfogadja az új, kreatív képességeit. A művészet a menedzsment tevékenységek, hogy használja a tapasztalat és tudás a gyakorlatban kreatív.
- Az emberi erőforrás menedzsment, mint egy ...
- Alapfogalmak és megközelítés ...
- Személyzeti menedzsment a tudomány ...
- A történelem kezelése ...
- személyzeti menedzsment iskola
- A tudomány története menedzsment ...