Személyzeti motiváció kereskedési módszereket, ötleteket

ösztönzik dolgozóikat
Fordította a latin „stimulus» ( «inger») olyan botot, úgynevezett bot, küldött megbízásokat szamarak. Vásárlási útmutató része a díjak, prémiumok és juttatások ösztönzi alkalmazottait, hogy hatékonyan működjön. Pozitív áruház kép, udvarias kiszolgálás és ügyfélszolgálat - a garancia arra, hogy a vevő fog jönni újra. És ha példát mutatnak egy ilyen udvarias hozzáállás, hogy az emberek, ugye motiválni az alkalmazottakat, hogy ügyfeleink. Hála a kiváló szolgáltatást az üzlet bevétele növekszik.
De biztató motiváció nélkül nincsenek hatással. Az embereknek érezniük kell kell a munkahelyeket. A pénzügyi ösztönzők (a jutalmakat és prémiumokat) lehet az egyetlen oka annak, hogy az a személy dolgozik a csapatban, és a dolgozók motiválására nem olyan fontos díjat, mivel fontos, hogy a tartozás érzését egy közös ügy.
Motiváció bevásárló áruház személyzet igényel finom megközelítés. Értékesítési szakemberek gyakran szükség van egy erős motiváció, mint az elégedettség az ambíciók és egyúttal értékelik a szabadságot és függetlenséget a munkájukat. De amikor a munkások versenyeznek, gyakran szenved a csapatszellem és az egység a csapat.
Egyedi jutalmakat és motiváló
Ön minden alkalmazott egyedi, motiválni minden kell a saját megközelítését. Például egy személy vágynak elismerést a felső vezetők a szervezet, míg egy másik inkább egy plusz napot, hogy időt tölteni a családjával. Szóval, mint a vezető kell figyelni, hogy a személyiség minden, és megtudja, mi értékelik.

- prémiumok és díjak;
- fizetett szabadságot;
- képzés és a szakmai előmenetel;
- képzés és tanúsítvány kiadására;
- A tagság a tekintélyes üzleti projekt
- kis ajándékokat.
létrehozása verseny
Kihasználják a természetes versenyképességét a csapat tagjai, és ösztönzik az egészséges verseny, mint egy módja annak, hogy a munka szórakoztató időtöltés, és emelje a morál. Versenyek segít növelni értékesítési hatékonyságát. Hogy megismertesse a csapat az eredményeket a verseny, hozzon létre egy tábla a becsület, ahol küldhet híreket meg az eredményeket az alkalmazottak. Különösen kitüntette let díjakat vagy jutalmat. Légy kreatív megközelítést elősegítő alkalmazottak.
A csapatnak meg kell versenyezni egymással, de a jó kapcsolat fenntartása. Egészséges kapcsolatok ad számos előnnyel jár, és növeli a termelékenységet, lehetőséget nyújt, hogy összpontosítson a lehetőségeket. Annak érdekében, hogy erős kapcsolatokat és lehetőséget teremtenek arra, hogy a csoport tagjai kommunikálni, akkor kell, hogy gondoskodjon céges találkozók és üdülés óra után.
teljesítmény elismerése

A helyes és egyértelmű feladatokat
Ügyeljen arra, hogy a csapat minden tagja ismeri a szabályokat a munka a boltban, fegyelmezett, és nem csinál valamit, hogy a kívülállók munkaidő alatt. Célok, egyeztetve maguk a munkavállalók, talán te is ambiciózus célokat, hogy alig lehet végrehajtani. Az alkalmazottak tisztában kell lenniük az összes újítás. Vélemények az alkalmazottak segítenek a stratégia az üzlet, ez csak az eladók, szorosan kommunikálni az ügyfelekkel.
Mindenesetre embercsoport egyesült a közös érdekek, előbb-utóbb elkezd harcolni a bajnokságot. Minden munkavállaló próbál tenni a karrier. De gyakran a csapat az egész motiválatlan eladók, akiknek a tevékenysége a de-motiválni az egész csapat. Például a vezető nem motivált eladó. Míg az összes munka, az eladó játszik számítógépes pasziánsz mint elnyeli a vágy, hogy a munka és kedvét a vállalkozó a szervezet alkalmazottai. hogy hamarosan alakulhat jelentős probléma, és azt kockáztatja, elveszti a legjobb alkalmazottak. Ezért konstruktív párbeszédet a csapat, minden csapat tagja kell elvégezni egy időben kell érezni, hogy ő értékes és elismert. Ebben az esetben az illetékes személyzeti politika nem dobja férfi vízbe, és segítenek megtalálni neki munkát az ő képességeit és érdekeit.
Eszközök motiváció produktív munka a boltban lehet:
Sok vállalkozó költ havonta vagy negyedévente egyéni és csapatverseny. Sok munkavállaló - ez egy lehetőség, hogy feljebb a karrier létrán. Ezen felül, a nyertesek is kap egy nagy díjat, a jegy, fizetett szabadságot, és így tovább. Különösen motiváló tényező a kollektív bónusz eléréséhez a boltban.
Értékelés eladók épülhet különböző szempontok szerint:
- eltöltött munkaidő;
- A méret a bevételt;
- száma eladott áruk;
- racionalizálás javaslatokat;
- aktív részvétel a vállalati életben a kollektív stb

Nagy jelentőséggel bír fektet a dolgozók, ebben az esetben, az alkalmazottak tudják, hogy adsz nekik a lehetőséget, hogy dolgozzon az Ön felügyelete mellett. Az a prioritási listát kell a kapcsolatot az alkalmazottak. Minden alkalmazott szereti érezni fontos és megbecsült, és meg kell érezni.