Személyzeti politika, mint társadalmi jelenség

Policy definíció szerint a tevékenységi terület Liu dei járó teljesítmény, csoportközi viszonyok, az ilyen tevékenységeket nem csak tudatos, hanem irracionális, spontán, stb számos meghatározása a politika? ..:

Szűkebb értelemben, ahogy a tevékenységek és hozzáállását gazdaság teljesítménye, vagy a harc a hatalomért. Ebben az esetben a hatalom tárgyát menedzsment kell érteni, mint egy lehetőséget (tényleges és potenciális) ösztönözni kell az ellenőrzés célja, hogy a cselekvés szükségességét.

Közrend - egy sor értékek és célok, az állami intézkedések, döntések és intézkedések azok elérésére végrehajtására vonatkozó eljárás nyilvános-politikai döntések (elérése államhatalom szolgáltatott ÁLLAMI célokat?) És az állami ellenőrzés rendszere ennek a folyamatnak ?.

Típusú HR-politika: KP állami, önkormányzati; KP az állami és önkormányzati vállalatok és szervezetek; KP kereskedelmi és non-profit szervezetek; KP állami szervezetek; KP politikai pártok; KP informális társadalmakban; KP a bűnügyi közösségben;

Emberi potenciál - összessége az emberi élet lehetőségeit számítva emberi fejlődés indexe (HDI UN távon) alapján három mutatószám

• 
  a hosszú és egészséges életmód számozása az átlagos várható élettartam az országban;
  
• 
  az oktatás, a becsült szintjét a felnőttkori analfabétizmus és részvételi arányával belépő oktatási intézmények;
  
• 
  Egy tisztességes életszínvonalat mérve alapján egy főre jutó GDP
  

Az emberi potenciál a gazdaság - a felhalmozott állami fizikai és erkölcsi egészségének általános kulturális és szakmai kompetencia, a kreativitás, a vállalkozó szellem és az állampolgári részvétel, végrehajtani a különböző területeken, valamint a szintje és szükségletei a szerkezet.

Munkaerő-potenciál - Public ezek kombinációja személyiségjegyek, képességek, ismeretek és készségek az emberek nem alkalmaznak, vagy lehet használni a társadalmi termelés ebben a szakaszában a fejlődés.

Személyzeti potenciál (társadalmi szervezetek) - részt vesz a jelenlegi foglalkoztatási típusok jellemzőit szakmai lehetőségeit épkézláb állampolgárok (dolgozók)

A cél SCE, a szakmai emberek lehetőségek voltak racionálisan kereslet és végrehajtani.

Sokszorosítás humán kapacitás - folyamatosan megújuló természeti történelmi folyamat kialakulásának és fejlődésének Formirovaniekadrovogo lakástakarékpénztári - egy célzott fejlesztése az egyének képességeit, és kapcsolja őket szakmai ismeretek szükségesek, hogy részt vegyenek a szakképzett munkaerő. Razvitiyakadrovogo építési folyamat - folyamatos szakmai fejlődés, teljes mértékben kihasználja a megszerzett egyéni képességek szerzett. Kevesebb vostrebovannostyukadrovogo lehetséges a társadalom érti az ésszerű használatát () szakmai képességeit az emberek és frissítik szakmai kapacitás a munkaerőpiacon

? CP egyidejű jelentése:

- eleme az állami szabályozás a szaporodás és az emberi erőforrások fejlesztése a gazdaságban, optimalizálás PROFES? lenes és munkaerő aktivitása a személy, mint a produktív erő. Az elsődleges szint a menedzsment személyi szervezetek személyzeti politika egyik eszköze a termelés megszervezését, aktiválása az „emberi tényező”. Noah úgy központi helyet itt gazdagodás és használata PROFES közi tapasztalatok, mivel a természet és a munka minőségét? „;

- hatékony irányítási eszköz megtartása és megerősítése a hatalom integritásának megőrzése és edins? Twas szövetségi állam, a nemzeti védelmi és az alkotmányos jogok és szabadságok a polgárok (különösen a területén a szakmai szolgáltatás és a munkatapasztalat).

SCE része vnut? Renney és külpolitikai, de nem különálló, független állam. Ez elsősorban vsegoresurso biztosító szakmailag prikladnoyharakter, hozzájárulva a végrehajtás a feladatok és funkciók az állam; Ő is visel chelovekosberegayushy karakter