Szerződés - egy speciális fajtája a munkaszerződés - munkajogi Ukrajnában

Azonban meg kell jegyezni, hogy a jelenleg is működő jelentős számú biztosító törvényeket a szerződés megkötését. Ezek a törvények Ukrajna:

- „A tudományos és műszaki-tudományos tevékenység” (5. rész 24. cikke ..) - a tudományos (kutatási és oktatási) kinevezését nyugdíjas alkalmazottak dolgozhatnak a határozott idejű munkaszerződés (szerződés) a vállalatok, intézmények és szervezetek valamennyi formájának ingatlan és folytatnak üzleti tevékenységet ;

- „A kollektív mezőgazdasági vállalkozás” (19. v.) - bérelt munkások szerint a munkaszerződés vagy a szerződést;

- „A Bar” (8. vers). - asszisztens ügyvéd;

- „A jegyző” (13. cikk) - gyakornok közjegyző;

- „A koncessziók” (.. N 1, 2, 18. cikk) - a koncessziós joga, hogy vegyenek részt a szerződés alapján elvégzésére külön munkát a koncessziós tárgyak harmadik fél számára; A koncessziós köteles kötni, a jogszabályok szerint a munkaszerződések (szerződések) alkalmazottak;

- "A Mercantile Exchange" - alkalmazottak (megegyezés szerint);

- „A Testnevelési és Sport” (. Cikk 23-2) - hivatásos sportolók;

- „On Távközlési” (16. v.) - a feje egyesületek, vállalkozások és fióktelepek;

- „A nevelés” (20. cikk, 54.) - oktatási intézmények vezetőinek, a pedagógiai és tudományos-pedagógiai személyzet;

- „A rendőrség” (. V 17) - a rendőrség megkapta a szerződéses alapon;

- „A Biztonsági Szolgálat Ukrajna” (19. cikk, 20.) - feltételek és eljárások feladatok ellátása alkalmazottak - katonai SBU által meghatározott kötött megállapodás (szerződés).

Vannak más törvények szerződést.

Mint látható a fenti listában, a kérelmet a szerződés kényszerrel vagy a felek megállapodása. Az első esetben, a szerződést kell feltétlenül arra a következtetésre jutott, minden más típusú munkaszerződés vannak zárva, a második - a szerződést lehet kötni.

Translation alkalmazottak szerződéses jelentős változás a munkakörülmények, így lehet végrehajtani, figyelmeztette a munkavállaló két hónapig (3. Az Art. 32. Az Mt.).

Szerződés - ez egy kétoldalú megállapodás, amely megköveteli a munkavállaló. Ha a munkavállaló, aki szerződést kell kötni a törvény értelmében nem ért egyet feküdt neki, lehet utasítani igénypont szerinti. 6. Art. 36. Az Mt. mint olyan, hogy nem hajlandó folytatni a munkát változások miatt anyagi feltételeket. Meghibásodása esetén a tulajdonos, hogy szerződést köt egy adott munkavállaló munkaszerződés vele megszűnik igénypont szerinti. 1. Art. 40. Munka Törvénykönyve Ukrajna.

A szerződésben meg kell lennie írásban, két példányban, és írja alá a munkáltató és a munkavállaló. Az a munkavállaló hozzájárulása a szerződés másolatát átvihető unió vagy más felhatalmazott szervezet alkalmazottja képviseletére, védekezésre irányuló szerződés betartását.

A szerződés lép hatályba aláírását követően a felek által lehet változtatni csak az ő hozzájárulásával.

A szerződés - elsősorban a határozott idejű szerződéssel. Határozott idejű munkaszerződés automatikusan ki lehet alakítani egy szerződés határozatlan időre, ha a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél nem kell abbahagyni. Ugyanakkor a szerződés nem vonatkozik ez a rendelkezés. Ez újra lehet tárgyalni egy új kifejezés csak a felek megállapodása, hogy van, azonban az aktív jogi lépéseket - a szerződés megkötésekor.

Általános szabály, hogy a jogszabály nem állapít meg minimális vagy maximális időtartama a szerződés. Kérdés időszakot határozott meg a felek megállapodása a szerződés. De tekintettel az állami tulajdonú vállalatok vezetői úgy találta, hogy a szerződés megköthető időtartamra 1 hat év.

Több összehasonlítva a jelenlegi szabályozás előnyeit és kártérítés rovására a vállalkozás lehet a szerződésben meghatározott: egy kiegészítő díjazás éves szabadságra a szerződés megújítása egy új kifejezés, összefüggésben az öregségi vagy átvételi munkahelyi balesetet. gazdasági szankciók esetén korai a szerződés megszűnése lehet biztosítani a munkavállaló vagy a munkáltató nem érvényes