szociális menedzsment
Küldje el a jó munkát a tudásbázis könnyen. Használd az alábbi űrlapot
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
A definíció Comte szociológia - a tudomány minden területén a társadalmi élet, amely összefoglalja mindazt a tudást a társadalomtudományok, és amely mennyiségi becslések prospektív és retrospektív a társadalom fejlődésében.
Az „ellenőrzés” magyar értékét jelenti tervezés, szervezés, a motiváció és kontroll szükséges elérni céljait. Ez is egyfajta emberi tevékenység, eredő szerkezet a regisztráció a tudatos tevékenysége áruk előállítása szükséges személy, amely bekapcsolja a szervezetlen tömeg a hatékonyság, a termelékenység és a célzott csoport.
A globális problémák korunk. A folyamatban lévő bolygó környezeti változások (biodiverzitás csökkenés, üvegházhatás, stb.)
globális ellentmondások társadalmi fejlődés,
összecsapása a progresszív és regresszív tendenciák,
Föld népességének gyors növekedése, miközben csökkenti az erőforrás-potenciál a bolygó,
pazarló fogyasztási üzemmód, tekintet nélkül a jövő nemzedékek érdekeit,
A társadalmi integráció szükségessége, miközben valójában növeli töredezettsége társadalom
szükségességét intenzívebbé a társadalmi termelés a növekvő szellemi elszegényedése munkások, stb
Ez a csoport a problémát serkenti a tudomány fejlődése általában.
ellentétes a közérdekkel, a társadalom,
ellentmondások politikai és jogi normák, erkölcsi és etikai ideálok,
ellentétben a jogokat és szabadságokat az egyes nemzeti szabályozások.
kapcsolatos problémák a tulajdonosi szerkezet, a jövedelmek, stb
problémák az emberi kapcsolatok, a személyzet és a közösség a folyamat aktivitását.
Egyre több a tulajdonosok, a társtulajdonosok pénzügyi intézmények és a kereskedelmi szervezetek. Minden önkormányzati vezetője lesz egy kis üzletember irányítása, azaz Ez felelős az eredményeket. Így alakult a vállalkozó kultúra egy új típusú - menedzheralnaya.
A társadalomban, végül, a figyelmet a tényre, hogy a stabilitás csak akkor lehetséges, ha van egy széles középosztály, amely lehet tízszeres a különbség a jövedelem a legszegényebb és leggazdagabb.
Ez új igényeket támaszt a fejlesztése az állam, amely delegálni számos gazdasági szabályozó funkciók a polgárok számára, területek, a szakszervezetek és egyesületek, vállalkozások. Ez viszont megerősíti az anyagot és a pénzügyi és jogi keret az önkormányzatok, amelyek egyre inkább befolyásolja a források megfelelő felhasználását a területek.
Tehermentesíti a felső emeleten a kormány és kezelése nem alapvető funkcióit, és lehetőséget ad arra, hogy összpontosítson a modern gazdálkodási módszerek alkalmazásával: a stratégiai, a program célzott, információk elemzése, stb Az utolsó, már nem az a megtiszteltetés csak a központi kormányzat és a tulajdonába kerül a kontroll. Most néhány cégek, bankok, stb fejlesztik a stratégia, töltsük fel a program, stb
Management szociológia tudományos és gyakorlati fegyelem.
A lényeg a szociológiai megközelítés menedzsment célja, hogy elszigetelje és tanulmányozza a következő, egymással összefüggő részből áll:
hatalmi rendszer és az alárendelés kapcsolatok, vezetés,
a kapcsolat a formális és informális struktúrák,
képző csoportok szociológiai jellemzőit ellenőrző rendszer,
Csatlakozás személyes, csoportos, szervezeti célok,
művészek részt vesz a fejlesztés közös megoldások,
alapuló megkülönböztetés nem, kor, oktatás, stb,
munkával való elégedettség és az elidegenedés a munkából.
2. Ezek egyre sistemnoobrazuyuschimi össze minden kölcsönható erők társadalmi és behatol a tevékenységét minden tagja a társadalomnak, így növelve érdekszférájába.
3. A megosztás a szellemi tulajdon, a bruttó nemzeti termék folyamatosan növekszik, elérve a fejlett országokban akár 50% -át, hogy hozzáadott értéket a társadalom és irányításáért felel fő forrásai - az emberi és az intelligencia, amelynek egy része a közigazgatási erőforrás.
Eközben a társadalom, különösen Magyarországon, áll ma elé akut probléma, a növekvő ellentmondások: a felhalmozási szellemi potenciál és annak képességeit a menedzsment, azonban a világ tapasztalható még a rendszerszintű válság a kormányzás, amely veszélyezteti az egész bolygót.
vezetési ismeretek megfelelő tudat, érzelmek, hangulat;
PR területén irányítása és szervezése, amelyek valóra tudás, standardok és minták annak tartalmát, és a szocializációs folyamat személy továbbítja a normák és értékek a társadalom, beleértve a menedzsment;
gazdálkodási tevékenységet, rajta egy kreatív jellegű, lehetővé teszi, hogy a tudás és értékek a társadalom a szocializációs folyamat stabil személyiségjegyek, akkor a nagyon identitás és a kultúra, a szabályok a viselkedését, a motívumok az innováció - menedzsment.
A tudásmenedzsment kialakulását koncepciók, projektek és programok;
fejlesztés irányítási viszonyok;
motivációja kreatív tevékenység a menedzsment területén;
jóváhagyása tekintetében társadalom állami intézmények, az állam, a jog, az erkölcs, a jog;
Kidolgozása és bevezetése technológiákat, amelyek optimalizálják a folyamat, és integrálja a menedzsment ismeretek, attitűdök és kreatív tevékenység, a munka az állami intézmények.
A mi korunkban, a formáció a közigazgatási határozatok, koncepciók, projektek és programok már nem kiváltság az irányító központ és tulajdonává válik a közösség önkormányzati vezetés. Az önkormányzati és az önkormányzatok gyökeresen megváltoztatta a kapcsolat minősége képviselői között a területek, ipari csoportok és a kormányzati szervek.
erőszakkal ültetés a hagyományos növények több elmaradott országokban.
Következésképpen, az elvek a vezetés - ez a vezető ideológia, a feltételezések, amelyek tükrözik a jogszabályok fejlesztése menedzsment.
Ez alapján a jogszabályok a társadalom fejlődése;
jogi regisztráció, azaz a Ez be van építve a különböző előírásoknak.
Az elv egyszemélyes irányítási döntéshozatalban és a kollegialitás azok vitát.
Az elv a szerves kölcsönös függőség és integritását az alany és a tárgy az irányítás. Management, mint egy folyamat koncentrált és szervezett befolyása alá (vezérlő alrendszer) és a tárgy (létszám, a szervezet, a műszaki rendszer, információs és így tovább. M.) egy egységes, integrált rendszer, amelynek egyik célja, hogy kommunikálni a külső környezet, a visszajelzést a cél, hogy az intézkedés célzó sikerét.
A törvényesség elve az állami intézmények irányítási rendszerek és intézmények számára. Jogi forma, a társaság meg kell felelnie az előírásoknak és követelményeknek a jogszabály.
Az egységesség elve a specializáció és egységesítését folyamatokat. Szakterület növeli annak hatékonyságát. Azonban ez nem mindig lehet használni, mert az alacsony kiújulásának a közigazgatási eljárásokat. Ezért, kontroll kell kiegészíteni szakirányú egyetemessé, közös generációs módszerek.
Az elv a többváltozós irányítási döntéseket az igény indokolja, hogy végezzen egy sor hatékony és eredményes megoldásokat a sok lehetséges, beleértve az alternatív megoldásokat, hogy végre a funkciók a rendszer és az eredmény a célját.
Az elv a rendszer stabilitása vonatkozásában a külső környezet. Fenntarthatóság és stabilitás irányítási rendszer minősége határozza meg a stratégiai irányítási és működési ellenőrzés, ami jobb alkalmazkodóképességének a rendszer (szervezet) a változások a külső környezet, beleértve a nemkívánatos.
mobilitás kezelési folyamat elvét. Együtt a menetstabilizáló legyen mobil, azaz gyorsan és nehézségek nélkül alkalmazkodni a változó belső környezet és a külső környezet - fogyasztási cikkek és szolgáltatások, a piackutatás, a tudományos és a technológiai változás.
automatizálási elv. Minél magasabb az automatizálási szintje, annál nagyobb a folyamat minőségének ellenőrzése alacsonyabb költségek. Feltétel irányítás automatizálás fejlődésének egységesítését és szabványosítását elemeinek rendszer termelési specializáció ellátott feladatok.
Az egységesség elve a vezetés, amelynek lényege is a következőképpen fejezhető ki: az egyik szervezet, függetlenül attól, hogy egy ipari vállalkozás, kereskedelmi cég, felsőoktatási intézmény, vagy egy sereg kell működnie egy vezető és egy programot olyan műveletek, amelyek ugyanazt a célt.
Az elv a munka motiváció (ösztönző) munkaerő.
Az elv racionális személyzet kiválasztása, képzése, elhelyezése és használata.
Az elv a költséghatékonyság és az üzemeltetés hatékonysága.
Az elv a szükséges fajta.
Az elv a visszajelzési kötelezettséget.
A híres francia szakember a területén az ellenőrzés elmélet A. Fayolle jegyezni, hogy nem ez a hiánya, vagy meghaladja az elveket, és hogy meg kell tudnia működni. „Elvek nélkül - kijelentette - vagyunk a sötétben, a káosz, anélkül, hogy a tapasztalat és cselekvés, még a legjobb elvek, mi is a nehéz helyzetben elvileg - egy világítótorony, hogy segítsen navigálni :. tálaljuk csak azok, akik ismerik a kikötő felé ”. És tudni, hogy a lényeg az elvek csak tanulmány alapján az elmélet, beleértve a menedzsment a szociológia, amely elég helyet hagy a kreativitás és a kezdeményezés vezetője a végrehajtása a kezelési tevékenységének.
Helyezni Allbest.ru