szociális partnerség

Amint az a bemutató az előző kérdés, munkajog szabályozza nemcsak közötti kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató. Kör alanyok munkajog meglehetősen tág, és a szintje a jogi támogatásával számos kollektív alanyok munkajog (szakszervezetek, munkaügyi felügyeleti szerveket, jutalékok munkaügyi viták, stb) erősen függ a munkakörülmények és a méret a munkaerő az egyéni munkavállaló fizetni.

A mai Magyarországon két fő típusa unió - a termelés, egyesítve az összes munkások vállalkozások és egész iparágak, és a bolt, amely összehozza a munkások csak egy szakma. Termelés magyar szakszervezetek együttes a legnagyobb számban szakszervezeti szövetség - Szövetsége Független Szakszervezetek Magyarországon, ami a történelem, hiszen a szovjet korszak. Minden szakszervezetek Magyarországon jelenleg mintegy 40% -a az összes munkavállaló, számuk felére csökkent az elmúlt 10 évben.

2. A szakszervezeti jogok alkalmazásának elősegítése érdekében azt jelenti, hogy a felszámolási eljárás vagy átszervezés a vállalat, a felfüggesztés a munkálatok végezhető csak előzetes (3 hónap) az értesítés az Európai Unió és a velük folytatott tárgyalásokat a betartását a munkavállalók jogait. Elfogadása előtt az új Mt. Magyarország hozzájárulása nélkül a szakszervezeti lehetetlen volt, és az elbocsátás szakszervezeti tag munkavállalók alapon redundancia vagy utáni eltérés. Most van a jogot, hogy „vétó” szakszervezetek helyébe konzultációs eljárás (nyilvántartási szakszervezeti vélemény), amely nem kötelezi a munkáltatót, hogy meggondolja magát. (Art. 82 és st.373 LC RF).

5.Human szakszervezetek, hogy az ellenőrzés a betartását a munkaügyi jogszabályok magában foglalja a jogot a szakszervezeti munkaügyi felügyelők akadálytalan hozzáférést a vállalati, ahol a tagok szakszervezeti munka és a kereslet megszüntetése megsértését. A munkáltató köteles bejelenteni egy héten belül az unió a kimenetele a követelményeknek (st.370 LC RF).

6. meghatározott szabályok szakszervezetek a munkahelyi egészség és a környezet által nyújtott létrehozását szakszervezeti ellenőrzések munkavédelemmel, a kötelező részvétel a vizsgálatban a munkahelyi balesetek.

A szakszervezetek a jogot, hogy szükség felfüggesztését a munkát, ha fennáll annak a veszélye, hogy az élet és a munkavállalók egészségének, amíg a végső döntést a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség.

- Az űrlap, a rendszer és az ellenszolgáltatás összegét, jutalom, prémium, kompenzáció.

- A mechanizmus szabályozása fizetés alapján az áremelkedés és az eredményeket a munkaerő

- Foglalkoztatás, átképzés, feltételeit elbocsátások.

- A munkaidő hossza, pihenés, szabadság, hallgatói juttatások.

- Feltételeinek javítása és a munkaerő-védelem, beleértve a A női foglalkoztatás és a fiatalok.

- Normál körülmények biztosítása a tevékenység a szakszervezetek és más érdekképviseletek dolgozók.

- Megtagadása sztrájk feltételei alapján a szerződésben foglalt, ha azok teljes és időben történő végrehajtása.

A törvény „a kollektív szerződések és megállapodások” meghatározott egyértelmű és demokratikus megkötésére irányuló eljárást a kollektív szerződés, beleértve azt a jogot bármely szakszervezet, tekintet nélkül a kollektív alku kötelező vita a kollektív szerződés tervezetét, hogy a részek a szervezet és jóváhagyása átdolgozott tervezetét a közgyűlésen (konferencia) alkalmazottak . Az új Munka Törvénykönyve (42. cikk) továbbítja eljárások kialakítására, fejlesztésére és megkötése a kollektív szerződés belátása szerint a feleknek.

A megállapodás jellege és szintje