Szolgáltatások személyi iroda Moszkvában

Egy új üzleti elengedhetetlen, hogy megszervezze a HR outsourcing hozzáértéssel és hatékonyan. Azonban gyakran, kérdések és problémák fenntartásával kapcsolatos személyi nyilvántartások halasztani „végtelenségig”. Előfordul, hogy a cég vezetői nem veszik észre, hogy sérti a normák a jogszabályok és megismerhetik azt csak nem tervezett ellenőrzés, amikor semmit sem lehet változtatni.
Ne kincs a probléma, megoldják őket FLC. Szakembereink dolgoznak szervezetek minden szinten, és egyformán sikeresen létrehozó személyi nyilvántartás mind a kis, mind a nagy vállalatok.
Mi az alábbi szolgáltatásokat a szervezet személyügyi nyilvántartás:
Amellett, hogy ezek a szolgáltatások, mi lesz:
- Adjon szóbeli vagy írásbeli tanácsot személyzet fenntartása nyilvántartások és a munkaügyi kapcsolatok
- Reméljük, és a felhalmozott fizetések és egyéb kifizetések alkalmazottak rendszeresen
- Mi érdekeit képviseli a Társaság munkaügyi felügyeleti és bírósági szervek
- Tudjuk, minden „gyenge pontok”, és hogyan oldja meg őket a magatartása személyzeti nyilvántartás a vállalkozás bármely szervezeti forma
- Várakozásaink kockázatok és pénzügyi veszteségek a cég, amely nem helytálló kijelentés és karbantartása személyi nyilvántartás
- Mi változások nyomon követése a munkaügyi jogszabályok és tanulmányozzák a bírói gyakorlat
- Mi vonzza a remek szakemberek széles körű szakmai tapasztalat nagy kereskedelmi és ipari vállalatok
Kapcsolódó dokumentumok
Szabályozási bázis személyzete iroda
Megsértése esetén a jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi cég szembe:
- Bírságok 30 000-200 000 rubelt;
- Felfüggesztése a szervezet tevékenységének időtartama 90 nap;
- Kizárás vállalkozó időtartamra 1-3 év, megismétlése esetén a bűncselekmény;
- Büntetőjogi felelősség.
Íme néhány a legnépszerűbb megsértése és a felelősséget értük:
Nem tartalmazza az összes szükséges információt, és a feltételek 57. cikkének az Mt.
Összhangban a harmadik része a cikk 5,27 Az igazgatási kódex Magyarország a megsértése, feltéve hogy a rá kiszabott közigazgatási bírságot a jogalany az összeg 50 000 rubelt 100 000 rubelt
A szerződés a polgári jog
Tulajdonképpen ez szabályozza a munkaügyi kapcsolatok, megsértve a 15. cikk az Mt.
Összhangban a harmadik része a cikk 5,27 Az igazgatási kódex Magyarország a megsértése, feltéve hogy a rá kiszabott közigazgatási bírságot a jogalany az összeg 50 000 rubelt 100 000 rubelt
Állítsa különböző fizetést ugyanazért a munkáért, sérti a 22. cikk az Mt.
Összhangban a cikk első bekezdése 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország a megsértése, feltéve hogy a rá kiszabott közigazgatási bírságot a jogi személy az összeg 30 000 és 50 000 rubelt
Nem állítjuk, vagy nem hajtják végre, a munkavállalók szabadságra nem tájékoztatják, a fizetett éves szabadságra készül legkésőbb 3 napon belül, mielőtt elkezd cikke alapján 122, 123, 136 Az Mt.
Összhangban a cikk első bekezdése 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország a megsértése, feltéve hogy a rá kiszabott közigazgatási bírságot a jogi személy az összeg 30 000 és 50 000 rubelt
Lappangási kibocsátó munkafüzet kezet az elbocsátás
A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló még nem kapta meg az összes késleltetés fizetést. Összhangban a cikk első bekezdése 5.27.1 A Törvénytárra Magyarországon a megsértése, feltéve hogy a rá kiszabott közigazgatási bírságot a jogi személy az összeg 30 000 és 50 000 rubelt.
munkaidő-kimutatás
Irány az üzleti utazások, látnivaló túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon a terhes nők számára.
Összhangban a cikk első bekezdése 5.27.1 A Törvénytárra Magyarországon a megsértése, feltéve hogy a rá kiszabott közigazgatási bírságot a jogi személy az összeg 30 000 és 50 000 rubelt.