Tanulószerződés számviteli és adózási

A kapcsolatok normalizálását a munkáltató és a munkavállaló abban az időben a képzés vagy átképzés hallgatói szerződést. Hogyan jóvá a megállapodást, és figyelembe kell venni a költségek és befizetések rajta?

A koncepció a gyakornoki szerződés

A munkáltatónak joga van olyan megállapodást kössenek, mint egy diák, hogy egy alkalmazott szervezet és személy munkát keres.
A jellemzője ennek a megállapodásnak, hogy a munkavállaló szervezet, ő a munkahelyi képzést vagy átképzést, és egy személy munkát keres - csak a szakmai képzés.
Tanulószerződés tartalmaznia kell: a neve a felek; feltüntetése az adott szakma, szakterület, minősítési által megszerzett tanuló; A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy tanulmányozza összhangban gyakornoki szerződés; adó dolgozó képzett összhangban kapott szakma, szakterület szakértelemmel dolgozni munkaszerződés alapján a munkáltató a meghatározott időszak a hallgató megállapodást; gyakornoki időszak; az összeget a fizetés a gyakornoki időt.
Azt is más szempontból, ha a felek jött a megállapodást. Ezek a következők: a kiterjesztése a tanulmányi szerződés; ütemezése a végső teszteket, vizsgálatokat területén a munkáltató, a dokumentumok kibocsátását képzés teljesítését; pótlólagos garanciákat az irányt oktatás oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzésben, ha a hallgató már rendelkezik az oktatás megfelelő szintet (további szabadságot, utazási költségek, stb ..).
A tanulószerződés kell rögzíteni kötelessége a munkavállaló a munka bizonyos időpontokban a munkáltató (Art. 199 LC RF).
Ha a kollektív szerződés a szervezet vonatkozó feltételek megkötését tanulmányi szerződés, ezek szerepelnek benne, mint a helyzetben tájékoztató jellegű. Student szerződés akkor is lehet egészíteni a biztosító feltételek mellett javított tanulók helyzetben (például kiegészítő kifizetések során menetirány és mások.).
Munkavállalók által kijelölt munkáltató a képzés oktatási intézményekben a közép- és felsőfokú szakképzés, garantált, figyelemmel a megfelelő szintű oktatás az első alkalommal. A kivétel az, amikor azt mondta, Mt. Magyarország garanciák körülmények között tároljuk a munkaszerződés vagy a diák (ch. 1, v. 177 TC RF). Más szóval, ha a biztosított garanciák az Mt. nem vonatkoznak a személyeket, akikkel a hallgató szerződést, de fix, ők kell a munkáltató által biztosított teljes egészében.
Ahhoz, hogy a dokumentum a szakmai képzést tiszt, akkor: köt gyakornoki szerződés; elrendelheti az irányt a személyzet képzése; tanulmányai során, hogy a védjegy a megfelelő időben lap; kézhezvételét követően egy új dolgozó foglalkozás, képzés, kapok egy új kategóriát hozott, hogy ez a munkafüzet.

Elszámolása költségek és kifizetések gyakornoki szerződés

Ha a hallgató, aki aláírta a szervezet a hallgatói szerződés végén a gyakornoki megtagadja köt munkaszerződést érvényes indok nélkül, ő köteles visszaadni kapott a szakmai, ösztöndíj, és megtéríti egyéb felmerülő költségeket a Szervezet kapcsolatban képzés (Art. 207. LC RF).
Ha a diák az iskola után a munka megkezdődött, de nem teljesül, amíg a végén a megállapodás szerinti időszakban, elutasította érvényes indok nélkül, meg kell térítenie a költségeket a munkáltató által az irányát, hogy tanulmányozza (Art. 249 LC RF). Az összeget arányosan számítják ki a munkaórák ténylegesen érettségi után ideje másként nem rendelkezik, a munkaszerződés vagy a megállapodás a képzésre. Ha a kár összegét nem haladja meg az átlagkereset a munkavállaló és a hozzájárulás a munkavállaló, a büntetés alapja a munkáltató rendelkezésére áll. Ellenkező esetben, a hasznosítás lehetséges csak a bíróságokon.
A kifizetés a munkáltató költségei képzés kerül elszámolásra az egyéb bevételek az időpontban, amikor az adósság fogják ismerni, mint egy alkalmazott, vagy az időpont, amikor a hatályba lépett a bírósági határozat az adósság a korábbi alkalmazottja. Ha a munkavállaló nem ismeri fel a tartozás, és a szervezet a bíróság ebben a kérdésben nem foglalkozik, akkor az nem a működési bevételek, a cég nem (2. példa).

Példa 2.Uchenik szervezet visszatér az összeget az ösztöndíj kapta. Mivel ő bevallás benyújtása nem eredményeként téves számítás és a veszteségek ellensúlyozására, a kiigazítás a hallgató jövedelem nem készült és a forrásadó személyi jövedelemadó nem térítjük vissza.
Könyvelési tételek készültek:
Dt cq. 76 „települések különböző adósok és a hitelezők”
By cq. 91 „Egyéb bevétel és ráfordítás” subsch. 1 „Egyéb bevételek”
5500 rubelt.
tükröződik hallgató adósság költségek megtérítésének az ösztöndíj;
Dt cq. 50 „Kassza”
By cq. 76 „települések különböző adósok és a hitelezők”
5500 rubelt.
A pénztáros összegét az költségmegtérülés.

Amennyiben a képzés elvégzése után a munkavállaló még nem kezdett el dolgozni egy jó ügyért, akkor mentesül a visszafizetési kötelezettség a felmerült költségeket a munkáltató által.

Nyereségadó

Költségek kifizetett ösztöndíjak saját alkalmazottak. akivel a hallgató szerződést kell figyelembe venni a készítmény munkaerőköltség § szerint. 255. adótörvény.
Mivel a szervezet a képzés még nem kötöttek a munkaszerződés, és a diploma megszerzése után, abban az esetben kielégítő áthaladás a tanúsítvány, akkor elviszi a munkát, hogy el tudja figyelembe venni a költségek ösztöndíj abban az esetben, az elfogadás és elutasítás a hallgató az állami végén képzés kapcsán a nem kielégítő eredmények a minősítés?
Ami a kiadások az ösztöndíjakról, hallgatói kérelmezőnek. két lehetőség van. Elfogadása esetén a hallgató által érettségi az állami szervezet, a költségek kifizetésének neki egy ösztöndíjat csökkentheti az alapja a jövedelemadó kapcsolódó egyéb költségek a termelés és értékesítés (sz. 49 §. 1, Art. 264. adótörvény), feltéve, hogy azok megfelelnek kritériumok n. 1 evőkanál. 252. adótörvény. Ha a végén a képzés hallgató nem bocsátható az állami szervezet, az alapon, hogy a döntés nem fizet ösztöndíjat költségeit.
Kifizetések az elvégzett munka edzés közben dolgozni, függetlenül attól, hogy egy diák munkavállaló a szervezet, akkor figyelembe kell venni az adóalapból az egyéb ráfordítások társított termelés és értékesítés.

a biztosítási díjak

Vendéglátás: számviteli és adózási