Tárolás alkalmazások munkát, cikkek, pro-személyzet
Meddig lehet tartani az alkalmazás munkát? Mi az eljárás megsemmisítése iránti kérelem munkát végén eltarthatósági?
A törvény szerint iránti kérelmet a munka nem tekinthető kötelező érvényű dokumentum a regisztráció munkahelyek az új munkatársak. De sok cég bevezetett egy szabályt - egy ilyen dokumentum lehet. Mint tudja, a személyzet minden nyilvántartást kell vezetni egy bizonyos ideig. Tehát mi az időtartama eltarthatósága munkahelyeket. Mit mond róla a törvényben? Melyik a nyilatkozatokat meg kell őrizni, de mit lehet megszabadulni? Nézzük foglalkozni!
Lásd még:
Az eljárás tárolására alkalmazására munkát
A kivételt a személyes ügyeit vezetők és az alkalmazottak jelenléte állami kitüntetéseket és tiszteletbeli címek. Ezeket a dokumentumokat tartósan tárolódnak.
Az eltarthatósági ideje a kérelem kezdődik az első kihirdetésének napján.
Minden dokumentum az azonos eltartható, amelyek nem szerepelnek a személyi ügyek, benyújtott egy nyilvános. Erre való tekintettel, valamint a foglalkoztatás alkalmazásokat. Tárolt alkalmazás a munka ebben az esetben öt évig.
De az eltarthatósága ilyen nyilatkozatot a kérelmező nem vesznek, 3 év.
Lásd még:
Megsemmisítése iránti kérelem munkát
Befejezése után a tárolási időszak alkalmazások alkalmazottak felvételi csak pusztítani a dokumentumokat tilos. újrahasznosítási eljárást annak megfelelően szigorú szabályozás.
Az első vizsgálatot kell végezni, hogy azonosítsa az érték a dokumentumokat. Végzi a szakértői bizottság. Ennek oka az annak létrehozását lesz által adott megbízás hivatalos. Alakult a bizottság a leginkább szakmunkás és összetételét kell legalább három embert.
Feltétlenül szerepeljen a bizottság felelős személy dokumentumok archiválására például archívum vezetője. Helyénvaló jelenlétében képviselőjéből, a levéltári intézmény, ahol az összes dokumentumot a szervezet elmúlt.
Minden szervezet és egyéni vállalkozók kötelesek betartani a tárolás szempontjából levéltári dokumentumok, többek között, és a különböző dokumentumok személyzet. A tudás a megőrzési időszakok lehetővé teszi a munkavállaló személyi szolgáltatás, nem csak ahhoz, hogy a jogi követelményeknek, hanem szervezni papírmunka.
Olvasd ebben a hónapban
