Távolmaradjon hosszabbítás, a minta felvitele

Távolmaradjon túlóra általában azt jelenti, néhány extra nap szünet, de vannak esetek, amikor fizet a túlórák. Ez az eljárás azonban számos fontos jogtechnikai, akkor biztosnak kell lennie abban, hogy szétszedni, annak érdekében, hogy elkerüljék a kellemetlen helyzeteket.

Kompenzációs szabadságban túlórák

Gondjai? Hívjon ügyvéd:

8 (800) 333-45-16 ext. 496 (hívás ingyenes)

Minden feldolgozott idő bármely alkalmazottja szükségszerűen kompenzálni kétféleképpen történhet:

1. További időre le,
2. Készpénzes fizetések.

Továbbá, a különböző munka munka után kötelezettség szigorú sorrendben kell dokumentálni, mint feltétlenül szükséges, hogy egy írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló, aki többet dolgozik, mint a norma.

A mai napig, a munka több mint negyven órát hetente tartják, hogy feldolgozásra. Az Mt. előírja, hogy a feldolgozás két napig nem lehet több, mint négy napig. Egy év, ez a szám nem haladhatja meg a százhúsz óra. A cég vezetője köteles írásos feljegyzést a munkálatok is, amelyek a túlórát, és meg kell lennie minden alkalmazottja számára.

Kérelem időben le

Hogyan lehet benyújtani kérelmet nyújtott be nem tervezett szabadság túlóra:

Hagyja a túlórák, hogy már dolgozott ki korábban, végre formájában sorrendben. Ez a sorrend ki, jelezve a kiállítás időpontját a megrendelés számát, teljes körű tájékoztatást, hogy milyen alkalomból azt ki és milyen alapon (ebben az esetben a kérelem alapján a munkavállaló által, aki dolgozik a cég.) Ez is jelzi, hogy kinek adták ki (sorrendben fel kell tüntetni a névre, a név és apai, akik az adott kiegészítő kimenet), és persze, az az időszak, amely kiadott további mennyiségeket.

Néha lehetnek olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak nincs újrahasznosított, de a munkavállaló sürgősen szükség van távol magát a munkahelyén. Egy ilyen helyzetben, tudja összeegyeztetni ezt a vezetője a cég, ahol dolgozik, és hogy az alábbi nyilatkozatot, amely lehetővé teszi számára, hogy extra ünnep, ami után ő fog működni. Ebben a tanulmányban a munkavállaló kell a dátumot, az ő távollétében a munkahelyen kell tüntetni a pontos számát óra, nap, amely alatt nem fog, és azt az időpontot, amely azt tervezi, hogy végezzen gyakorló megadásának szabadságra. Szintén a nyilatkozatot, és kívánatos, hogy adja meg az ok, amiért a munkavállaló hiányozhat munkaidőben (például az orvosi vizsgálatok, a hitelhez jutás, gyűjtése különböző információkat, és így tovább).

Processing az ünnepek alatt, vagy a hétvégén

Az Mt. Magyar cikk száz ötvenhárom írva, hogy a munka bármely nyaralás vagy hétvégi az állam, a törvény szerint, köteles a duplája, vagy más módon működik, mint nap meg kell engedni. Ha azonban az ő munkája ünnepnapokon kapnak időben ki egy alkalmazott, aki nem fizetett egyáltalán. Szokás extra hétvégén, az idő le is végre formájában annak érdekében, hogy a munkavállaló, aki dolgozott az ünnepekre. A bíróság, ugyanolyan módon, mint egy rendelés feldolgozásra.

De a hétvégén, ami egybeesett az utazás alkalmazottja is szükség van a cég vezetője, hogy fizetnek nekik dupla. Az a munkavállaló, aki egy üzleti útra, megtartja pozícióját, valamint az átlagos havi jövedelem, - azt a Mt. Magyarország, pontosabban a cikk 167. Ezzel munkavállaló továbbra is alkalmazni feltételeket, amelyek adott kompenzációs szabadságban, mint Szabályzatban előírt a felbontás a magyar kormány több 749, az ötödik bekezdésben.

További hétvégén véradók

Véradó jogosult két kiegészítő fizetett szabadságot. Nevezetesen napján vér és egy nappal szülés.

Ha a dolgozó volt a nap a munkahelyen, akkor ezen a hétvégén is lehet használni bármikor saját belátása szerint. Ők is csatolni kell a fizetett szabadság. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló akarja használni a további termelés, a fej köteles kiadni azokat írásban rögzíti azokat az a munkavállaló, aki járt el, mint a donor, a hivatalos sorrendben. Elrendelő ugyanolyan módon, mint az előző két esetben.

További kimenet, hogy a biztosított családi okokból

Vannak olyan helyzetek, amikor szükség van, hogy egy nap szabadságot a munkahelyén. Ezek a helyzetek a következők:

1. A születés egy új baba a családban.
2. esküvő napján, de ebben az esetben a kiegészítő kimeneti szolgáltatást csak ifjú.
3. Munkaidő-kedvezmény nem nyújtható, ha a munkavállaló közeli hozzátartozója meghalt.

Mindezek a helyzetek tükröződnek a Munka Törvénykönyve Magyarországon, mégpedig a cikk százhúsz-nyolcadik.

De fontos megjegyezni, és tudni, hogy az ilyen kiegészítő kimenet nem a munkáltató által fizetett, akkor kap őket a saját költségén. Munkaidő-kedvezmény, családi okokból, feltéve, hogy a munkavállaló időtartamra legfeljebb öt napon belül - nem működik, és a naptár. Mozgáskorlátozottak idő le is eltarthat akár hatvan nappal, nyugdíjasoknak, ez az időszak tizennégy napos, a résztvevők a Nagy Honvédő Háború - legfeljebb harmincöt nap egész évben.

8 (800) 333-45-16 ext. 496 (hívás ingyenes)

Egyes nagyvállalatok nem fizetett szabadságban, és az okokat, amelyek miatt lehet venni külön lemerült a munkaszerződésben, ami abból áll, hogy a személyzet a munkahelyen. De minden esetben a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, hogy a felülvizsgált időt ki az időt és a munkáltató kiadni a megfelelő sorrendben, amely lehetővé teszi számukra, hogy kapjunk. Ellenkező esetben, anélkül, hogy egy napot kimutatások sorrendjében kell tekinteni, mint a hiányzás.