Teljesítmény, mint a rendszer-kategória menedzsment elmélet, szabad dolgozatok, esszék és értekezések
Tagjai mindig tanulni és alkalmazkodni a nor-anyukák hatóságoknak. Ehhez fontos tudni, hogy milyen szintű vezetőinek kormány különböző szinteken a szervezet, mi az áram.
Szabályok elfogadása a hatalom és az alárendelés szorosan összefügg az egyéni jellemzők triviális-tagszervezetek, a rendszer beállításait. A con-kommunikáció a személyzet mindig aktuális választéka szervezeti probléma-CIÓ különböző szervezeti kultúrák.
Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló, megszokta, hogy szabadon kifejtsék véleményüket és kreativitás a munka, nem lesz képes hatékonyan dolgozni egy merev rendszer kormányzati szervek ...
kapcsolatok és ellenőrzés. Továbbra is nehezítheti a fejét a megnyilvánulása a hatalom, függetlenül annak hatáskörét az üzleti ügyek és a képességeit. A munkavállaló hozzászokott utasítások végrehajtására egyértelmű iránymutatást, és soha nem apear-lyavshy kezdeményezés megoldása a legfontosabb problémáit munkás-ség szervezetek, kényelmetlenül érzi magát a szervezeti kultúra, amely elsősorban a tagjai kezdeményezésére, a tudás, és a függetlenség döntéshozatalban.
Management Review irodalom azt mutatja, hogy a hatalom - ez egy lehetőség, hogy befolyásolja mások viselkedését.
A leírás és ábrázolás a hatalmi struktúra saját személyes con-text (pszichológiai hatalmi struktúra) igazolja és megmagyarázza a relatív hozzáférhetőség a személy a szervezet számára, függetlenül, például annak kora, neme, mastering mechanizmus km megnyilvánulásai hatalom.
Feltételezhetjük, hogy bármely szervezet, bármely típusú szervezeti kultúra az emberek többsége teljesítmény érhető el.
A hatalom az egyén származik számos belső mindenekelőtt pszichológiai jelenség, beleértve a külső védelme az egyén. A hiánya az egyik eleme Psi hologicheskoy hatalmi struktúra egyenértékű hiba az elem és elektromos áramkör - az „output” nem lesz erős impulzust.
A tanulmány az erőviszonyok is komoly nehézségekkel szembesülnek, amelyek elsősorban annak a ténynek, hogy a hatóság utalhat az egyén, a csoport és a szervezet egészére. Ezért én, három fő megközelítés meghatározó lényege Vlas-ti.