Témák munkajog

1. Koncepció és típusú tárgyak munkajog.
2. A munkavállaló, mint a téma a munkajog.
3. A munkáltató, mint a téma a munkajog.
4. A szakszervezetek és a jogállásuk

A tárgyak a munkajog a természetes és jogi személyek. felruházva a megfelelő jogokat és kötelezettségeket. Bármely személy, jogi személy, az alanyok a munkajog, kell egy jogi státusz.

munkás - az a személy, aki a munkaviszony a munkáltató alapján a munkaszerződés. Úgy kell egy állampolgár, aki a jogot, hogy a foglalkoztatás és a kapacitást.

A jogképesség születéssel kezdődik; kapacitás 18 éves korig.

Labor kapacitása a polgári kezdődik 16. A 14 éves lehet dolgozni írásos hozzájárulásával a szülő, a munka legyen könnyű természetű, nem károsítja az egészséget és a tanulás.

Alapvető munkavállalók jogait (11. cikk):

Feladatai munkás (v. 53).

A külföldi állampolgárok egy különleges jogállását.

A munkáltató (az 1. cikk a Munka Törvénykönyve.) - a természetes vagy jogi személy, akinek a jogszabály azt a jogot megkötéséről és megszűnéséről a munkaszerződést a munkavállaló.

Felhatalmazott tisztviselő a munkáltató (. V 1) - a következő:

1. Fej vagy helyettese (a szervezet egésze).
2. Vezetője szerkezeti egység, vagy helyettese.
3. Mester.
4. Szakember.
5. Tovább munkás, aki a törvény vagy a munkáltató rendelkezik a jogot, hogy minden, vagy bizonyos döntéseket a munkaviszonyból származó kapcsolat, vagy a kapcsolatok, amelyek szorosan kapcsolódik hozzájuk.

A vezetők a munka felvétele a tulajdonos, az illetékes minisztérium vagy az állami bizottság.

Az alapvető munkáltatói jogokat (Art. 12):

1. Kötése és megszünteti a munkaszerződést a munkavállalók, a törvénnyel összhangban.
2. A jogot, hogy vegyenek részt a kollektív alku és a kollektív szerződések megkötésére és szerződések.
3. Létrehozása és csatlakozzon munkaadói egyesületek.
4. Ösztönzi a munkavállalók.
5. Megkövetelik a munkavállaló a feltételeket, a munkaszerződés és a munka szabályait.
6. Vonzzák dolgozók fegyelmi és anyagi felelősség.
7. Bírósághoz fordulhat, hogy megvédjék jogaikat.

Felvételekor munkáltató köteles (54. cikk)

1. Kérje dokumentumokat. megkötéséhez szükséges munkaszerződés.
2. Ismerkedjen a munkavállaló ellen aláírást a hozzárendelt munkakörülmények és bérek, és tisztázzák azok jogait és kötelezettségeit.
3. Ismerkedjen a munkavállaló ellen aláírást a kollektív szerződés és a szabályozó dokumentumok belső munkaerő ütemtervet.
4. Fel kell hívni a munkahelyi biztonságra.
5. Készíts egy munkaszerződés, megbízást vagy utasítást, és állapítsa meg, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.
6. Indul, vagy töltse ki az alkalmazotti munka eredménye.

Ha a munkáltató felveti azt a kérdést alkalmazottak oktatása, tudja alkalmazni az Oktatási Minisztérium.

Art. 41. Az Alkotmány garantálja a Belarusz polgárainak szervezni.