Teszt tehetség q, példák, tippek, tanácsok, válaszok

Álláskeresés - nehézkesen és idegi aktivitás, és ha a kérelmező azt tervezi, hogy rendezze a nagy külföldi cégek, hogy számít még nehézségekbe ütközik a munkavállalásra. A Big 4, FMCG szektor és bármely más vállalat megközelítése felvételi rendkívül válogatós, de a feltételek azonosak minden.

Külföldi cégek szakaszos jelöltek kiválasztását, amely a kérdőívek, tesztek, interjúk, a központban kisebb eltérések értékelését. A legnagyobb szűrővizsgálatok idején végeztük, amikor a következő fázisba kerül 15-30% -a teszt, és sok múlik a csoport szinten, mert szükséges, hogy jobban, mint mások.

Néhány a leggyakrabban használt - tesztek Talent Q. Az alkotó tesztek és a vállalat Talent Q - világhírű szakértője az üzleti pszichológia Rodzher Holdsuort. Több mint tíz éve, a vállalat használ becslések személyzet által létrehozott Holdsworth, Magyarországon, ezek a tesztek alkalmazása ilyen jelentős cégek: „Rostelecom”, „Skolkovo”, „Rosatom”, „Moszkva az Exchange», Coca-Cola, X5 Retailgroup és egyéb vizsgálatok tehetség q. használják a különböző országokban, köztük az ország a volt Szovjetunió, mint Ukrajna, Fehéroroszország, Kazahsztán.

Egy példa a numerikus teszt Talent q:

Teszt tehetség q

3: az arányt 5,2: 10,8 = 1: 2,1

teszt szerkezete Talent Q

Talent Q, hogy ellenőrizze a képzettségi szintjének álláskeresők használni a saját fejlesztés - Online Elements rendszer. A vizsgálatokat kerülhet sor nem csak a tisztségre pályázók, de a kezelő személyzet, a rendszer lehetővé teszi, hogy az eredmények összehasonlítására számos szabályozási csoportok. Azaz, az értékelés a kérelmező lehet hasonlítani egy csoportja a „kollégák” szállít, a már működő kollégák, és még az a szint, a cég vezetői.

Vizsgálatok Talent Q három típusa van: numerikus. logikai, verbális. Foglalkoztatási felperes nyújtott át két teszt - numerikus és verbális. Minden szakasz adott időben, pontosabban a maximális időt, mert akkor megy gyorsabban. A folyosón kap egy fél órát, minden cég más, de a fő különbség - a nagyszámú variánst és a feladatok összetettsége a megfelelő választ. A rendszernek van egy mesterséges intelligencia, ami megnehezíti a feladatot a pontos választ, és egyszerűsíti a kérdést, amikor az előző válasz helytelen vagy vette el sok időt.

Hogyan kell szedni és át is?

És a diplomások és tapasztalt szakemberek, hogy megbirkózzon a teszt ki van jelölve, és vált munkavállalók multinacionális vállalatok, hogy a magas jutalom, hogy sikeres lesz az emberek. Ahogy ők? A válasz meglehetősen egyszerű - meg kell mindenre kiterjedő képzés és a gyakorlat. Van néhány tipp.

Gyakorlat. Két lehetőség van -, hogy megtalálja vagy megszerzésére Talent Q próbát, vagy megpróbálja a „élő” a különböző cégek. Hagyta teszt csak egy mintát - ez egy kicsit furcsa döntést, sokkal logikusabb választani ezeket a példákat, és megoldja őket otthon.

Keresés az interneten. Talent Q példák megtalálható a neten rendkívül nehéz, mert a rendszer működik az interneten, és a HR-szakemberek nincs értelme nyomtatni magukat a kérdéseket, papíron általában csak jelentést készít a pályázók. De valami megtalálható a fórumokon az emberek már tesztelték, a tapasztalatok megosztása, a memória kérődzik bizonyos feltételek munkahelyet. Bármilyen információt a tesztek, interjúk, asessmentah felbecsülhetetlen értékű lesz.

Fizetni vagy nem? A kérdés az, hogy hogyan tovább költeni a pénzt rendesen. Ha a kérelmező korábban nem megoldott hasonló feladatokat, a Talent Q átadni a tesztet nehéz lesz neki. Ezért, hogy megismerjék a vizsgálati rendszer fizetni egy bizonyos összeget, különösen azért, mert beszélünk kis pénzt. A legfontosabb dolog -, hogy megtalálja által fizetett fejlesztők, vagy kimutatására jóváhagyott szállítók hasonló szolgáltatásokat.

Független döntést. Néhány jelentkezőt képes elképzelni „egymást segítve”, ha figyelembe vizsgálatok az online, például senki sem zavarja, de ez az álláspont téves. Arról nem is beszélve, hogy a hiányos ismerete jelennek során egy szakmai vagy egy munkát, így az alkotók a Talent Q tévesen emellett végző ellenőrző adatot. Azok számára, akik letették a vizsgálati szakaszban, vizsgálatok elvégzéséhez újra, csak az irodában, és az első feladat adott, hogy a legösszetettebb szinten alapuló korábbi eredményeket. Abban az esetben, jelentős eltérések, a rendszer automatikusan jelzi a problémát.

Time. „Talent” tesztek eltérnek más időkeretet. SHL tesztek, például lehetővé teszi, hogy a „mentés” ideje könnyű kérdések, majd a készlet egy összetett kérdés. Nincs olyan - az idő azonos az egyes például annál a rendszer meghibásodása esetén ad egy új munkáját, de rögzítve marad. Ezért kell szoktatni magunkat, hogy megoldja a példák a rövid távú, támaszkodás nélkül egy feltételezett mérlegelési időt.

Munka számokat. A numerikus teszt Talent Q néhány hasonló több mint SHL, mások - kevésbé. A különbség azonban - úgy kell figyelembe venni a készítmény. Küldetések hasonlóak, amelyek más matematikai tesztek, de a válasz sokkal több. Azaz, a lehetőségek nem 3-4, és 20-30, ez lehetetlen megtalálni és vegye fel néhány változatát válaszok - meg kell pontosan kiszámítani, mivel válaszok Talent vannak lépésekben 1 vagy 0,1, és minden lehetőség közel van a helyes válasz.

Szövegekkel dolgozom. Szóbeli teszt Talent Q nem olyan, mint a többi „verbalki”, ahol el kell döntenünk, hogy hamis vagy igaz egy nyilatkozatot a szövegben. A „Talent” ki kell választania egy szinonimája a szót, jelölje ki a mondat pontosan kifejezi a jelentését a teljes szöveget, hogy válaszoljon a kérdésekre. Egyes szövegek meglehetősen hosszúak, és a „szakértők” használatát javasoljuk keresést billentyű «ctrl + f», ez segít megmenteni értékes másodperceket.

Vizsgálatok Talent Q különbözik a többi nem drámai, de van egy különbség, és azt kell figyelembe venni a készítmény.

Üdvözlettel worldcompanyjob csapat