Tesztelés a személyi értékelési módszer toborzás - a rendszer a személyi értékelés során bérbeadása a cég -

Tesztelés, mint egy módszert a munkaerő-felvétel

Test áll, mint az egyik legfontosabb módszer pszichológiai diagnózis a tanulmány a rendszerek, amelyekkel az összehasonlítható mennyiségi és minőségi mutatók a fejlettségi fokát vizsgálták pszichológiai tulajdonságok vagy körülmények alkalmazottja a cég.

Vizsgálatok (az angol teszt -. Tapasztalat, teszt) - egy szabványos módszer pszicho-diagnosztika, egy sor viszonylag rövid teszt (feladatok, problémák, helyzetek, stb ...). Egy ilyen teszteket az ismert valószínűségi határozza meg az egyén szintjén tulajdonságok vagy pszichológiai készség szükséges elméleti ismeretekkel, gyakorlati készségek és egyéb személyes jellemzők.

Vizsgálatok arra használják, hogy meghatározzák a jelölt jellemvonások, aki képes és a temperamentum.

Amikor személyzet felvételéhez igénybe vett szolgáltatások meghatározására irányuló vizsgálatok személyes tulajdonságok és szakmai (üzleti). A vizsgálati eredmények, akkor létrehozhat egy mentális képet a jelölt a pozícióra, és hasonlítsa össze a portrék a többi jelöltet. Ez az összehasonlítás segít vyyurat a legjobb megoldás között lehetséges.

Körű vizsgálatok által használt HR osztályok alatt a felvételi nagyon nagy és változatos. Általánosan használt tesztek:

o extrovertáltság - befelé fordulás;

o Tudatosság - Megérzés;

o Gondolatok - érzések;

o Ítéletek - érzetek.

Rorschach teszt. Ebben a témában bemutatott képértelmezési absztrakt képek - foltok különböző formájú és színű hasonlító festékfoitokat. Azon az alapon, hogy az alany lát ezekben blot diagnosztizált rejtett telepítés, a motiváció, a jellemvonások. Gyakran használt ismert Cattell teszt. Nem kevésbé ismert teszt Eysenck IQ kimutatására gyakran használják a vezetők és a HR osztályok.

Egyes szervezetek, nincs rendszer tesztelése a foglalkoztatás. Ebben az esetben kínálunk egy viszonylag egyszerű a kezelése teszt által kifejlesztett AG Shmelev és VS Babina. Ez a vizsgálat azonosítja a szintje a jelölt az agresszió, alkohol-, a jelenléte a pénzügyi problémák, szexuális problémák, az érdeklődés hiánya a munka, és így tovább.

Annak megállapításához, a személyes és szakmai képességei a munkavállaló, számos módszer létezik. Egyikük - tesztelés. Vizsgálati módszer a megfizethető és könnyen, nem igényel nagy beruházást, és elég kényelmes a használata.